Блог

ДоговірШкода, завдана клієнтові: відповідає фірма, а від тебе можуть вимагати щонайбільше трьох зарплат, хіба що ти діяв умисно ДоговірКаса, склад, інструменти: коли за нестачу ти відповідаєш у повному розмірі (ст. 124 і 125) ДоговірЗміна умов договору — лише письмово, а фірма повідомляє про неї щонайпізніше в день, коли вона починає діяти ДоговірШеф дає тобі іншу роботу, ніж у договорі? До 3 місяців на рік без зміни умов із попередженням, але за трьох умов ДоговірЩо має бути в трудовому договорі: вид роботи, місце, зарплата, обсяг робочого часу та день початку ДоговірЗаборона конкуренції: лише окремий письмовий договір. Після звільнення — щонайменше 25 відсотків зарплати ДоговірЧерез 6 місяців можна попросити безстроковий договір. Роботодавець має місяць на відповідь ДоговірТрудовий договір чи договір-доручення? Важить те, як ти працюєш, а не назва договору. Що може інспекція ДоговірДоговір про виконання роботи: більше на руки, але без страхування і без мінімальної ставки ДоговірСтроковий трудовий договір: щонайбільше 33 місяці і 3 договори. Що відбувається потім ДоговірНавчання за вказівкою керівника: платить роботодавець, а час зараховується як робота ДоговірШкода на роботі: за ненавмисну помилку ти заплатиш щонайбільше три зарплати