Договір про виконання роботи: більше на руки, але без страхування і без мінімальної ставки

Цей текст для тебе, якщо фірма пропонує тобі договір про виконання роботи (umowa o dzieło) або ти вже за ним працюєш. Такий договір спокушає вищою виплатою. З суми 3500 зл на руки лишається 3164 зл, а з договору-доручення (umowa zlecenie) — 2528,37 зл. Різниця — це внески, яких за договором про виконання роботи немає. Отже, немає й страхування. Нижче пишемо, що таке договір про виконання роботи, що ти втрачаєш, скільки отримуєш і коли такий договір укладено всупереч нормам.

Кого стосується цей текст

• У тебе договір про виконання роботи або тобі його дають на підпис. Увесь текст для тебе.
• У тебе договір-доручення. Це інший договір з іншими правами. Порівняння — в розділі «Договір про виконання роботи і договір-доручення».
• У тебе «договір про виконання роботи», а ти працюєш щодня, у постійні години й під керівництвом. Прочитай розділ «Коли договір про виконання роботи не є таким».
• У тебе договір про виконання роботи зі своїм роботодавцем. Тоді внески обов’язкові. Цього випадку ми не описуємо.

Що таке договір про виконання роботи

Це договір із Цивільного кодексу (Kodeks cywilny). Ти зобов’язуєшся виконати визначену роботу, а замовник платить винагороду (ст. 627). Рахується результат, а не робочий час.

Урядовий сервіс biznes.gov.pl описує такий договір як конкретний, наперед визначений результат. Подає приклад: переклад книжки. Додає, що договір про виконання роботи не стосується повторюваних дій.

Що ти втрачаєш порівняно з трудовим договором і договором-дорученням

• Внески та страхування. Виконавець за договором про виконання роботи не підлягає соціальному страхуванню ні медичному страхуванню. З цього договору не надходять пенсійні, інвалідні та лікарняні внески.
• Мінімальна ставка. За договором про виконання роботи немає гарантії мінімальної погодинної ставки.
• Кодекс праці. Працівником є лише особа за трудовим договором (umowa o pracę). Відпустка, термін попередження (okres wypowiedzenia) і норми робочого часу з Кодексу праці (Kodeks pracy) договору про виконання роботи не стосуються.
• Пільга для молодих. Звільнення від податку до 26 років не охоплює договір про виконання роботи.

Скільки лишається на руки

Замовник утримує лише аванс зі сплати податку: 12 відсотків. Спершу віднімає витрати на отримання доходу: 20 відсотків доходу.

Приклад. Ти малюєш мурал на стіні магазину. Договір про виконання роботи на 3500 зл. Ти не працівник цього магазину. Витрати — 700 зл. Податок рахується від 2800 зл і становить 336 зл. На руки ти отримуєш 3164 зл. Для порівняння: за biznes.gov.pl з договору-доручення на 3500 зл, який є єдиним джерелом доходу, лишається 2528,37 зл. Різниця — 635,63 зл. Вона береться з внесків. Виконавець за договором-дорученням платить на пенсію, інвалідність і здоров’я. Ти з договору про виконання роботи не платиш нічого й не маєш страхування.

Договір про виконання роботи замовник повідомляє до ZUS протягом 7 днів від його укладення. Повідомлення не дає тобі страхування.

Твої права з Цивільного кодексу

• Оплата. Якщо договір не каже інакше, винагорода належить тобі в момент передачі роботи (ст. 642).
• Паушальна сума. Коли ви домовилися про сталу суму, ти не можеш вимагати підвищення. Навіть якщо робота виявилася більшою, ніж ти думав (ст. 632).
• Перешкода з боку замовника. Ти був готовий виконати роботу, а замовник перешкодив? Він не може відмовитися від оплати. Може відняти те, що ти заощадив (ст. 639).
• Відмова від договору. Доки робота не завершена, замовник може відмовитися від договору в будь-який момент. Тоді він платить обумовлену винагороду. Може відняти те, що ти заощадив (ст. 644).
• Недоліки. Коли ти виконуєш роботу з недоліками або всупереч договору, замовник може вимагати від тебе змін і визначити строк (ст. 636).
• Строк на вимоги. Вимоги з договору про виконання роботи втрачають чинність за давністю через 2 роки від дня передачі роботи (ст. 646).

Коли договір про виконання роботи не є таким

Повторювана праця. Biznes.gov.pl описує договір про виконання роботи на приймання телефонних дзвінків від клієнтів. ZUS під час перевірки визнав його договором-дорученням. Внески довелося сплатити від початку договору. Заборговані внески втрачають чинність за давністю лише через 5 років.

Робота як за трудовим договором. Ти працюєш під керівництвом, у місці та в час, які визначає фірма? Це трудові відносини, незалежно від назви договору (Kodeks pracy, ст. 22 § 1¹). З 8 липня 2026 р. окружний інспектор праці може встановити це рішенням. Інспектор займеться справою лише тоді, коли в день перевірки ти й далі працюєш на цю фірму.

Крок за кроком, перш ніж підписати

1. Перевір, чи договір описує конкретний результат: що, до коли, за скільки.
2. Перевір термін оплати. Без запису гроші належать при передачі роботи.
3. Запитай себе, звідки в тебе медичне страхування. З цього договору його не буде.
4. Якщо робота має бути щоденною і повторюваною, запитай про договір-доручення або трудовий договір.

Закон цих кроків не вимагає. Вони показують, що договір справді тобі дає.

Договір про виконання роботи і договір-доручення

У тебе договір-доручення? Тоді в тебе більше, ніж у виконавця за договором про виконання роботи:

• мінімальна погодинна ставка: 31,40 зл брутто у 2026 р.,
• пенсійні, інвалідні та медичні внески, коли договір-доручення є твоїм єдиним джерелом доходу,
• добровільне страхування на випадок хвороби.

Виняток: учень і студент до 26 років. З їхнього договору-доручення внески не сплачуються.

Договір-доручення — це договір сумлінної дії. Договір про виконання роботи — договір результату. Так їх розділяє biznes.gov.pl.

Чого ми не знаємо

• Ми не описуємо, як самому повідомити ZUS, що твій «договір про виконання роботи» є договором-дорученням. У нас немає для цього офіційного джерела.
• Ми не рахуємо податок за витрат 50 відсотків, які стосуються творів у розумінні авторського права.

Куди звернутися

• Цивільно-правові договори — сторінка Державної інспекції праці (PIP) (польською). Інспекція оцінює лише, чи договір по суті не є трудовими відносинами.
• Трудовий договір, договір-доручення чи договір про виконання роботи — сервіс biznes.gov.pl (польською). Сторінка написана для фірм, але порівнює три договори в одній таблиці.
• Безплатна юридична консультація інспекції праці телефоном (польською).

Словничок

• Замовник — особа або фірма, яка замовляє виконання роботи й платить за неї.
• Витрати на отримання доходу — частина оплати, з якої податок не рахується.
• Паушальна сума — наперед визначена стала сума за всю роботу.

Джерела

• Kodeks cywilny, ст. 627–646 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 795.
• Kodeks pracy, ст. 2 і 22 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Biznes.gov.pl: «Ile kosztuje zatrudnienie współpracownika na zleceniu lub umowie o dzieło» а також «Etat, zlecenie czy dzieło. Jaką umowę wybrać?».
• Ustawa від 11 березня 2026 р. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy — Dz.U. 2026 поз. 473.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Umowy cywilnoprawne» і «Jak złożyć skargę?».