Зміна умов договору — лише письмово, а фірма повідомляє про неї щонайпізніше в день, коли вона починає діяти

Цей текст для тебе, якщо фірма хоче змінити тобі години, місце роботи чи інші умови й підсовує аркуш на підпис.

Зміна договору: письмова форма

Зміна умов трудового договору (umowa o pracę) потребує письмової форми (Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy), ст. 29 § 4). Кодекс праці вимагає тут паперу, тож про зміну проси письмово.

Інформація про зміну

Якщо змінюється якась з умов працевлаштування з інформації про умови працевлаштування (норма і розмір робочого часу, перерви, відпочинок, правила понаднормової роботи, відпустка, правила розірвання договору, навчання, колективний договір та інші пункти зі ст. 29 § 3), роботодавець передає тобі інформацію про зміну — на папері або в електронному вигляді — негайно, щонайпізніше в день, коли зміна починає тебе стосуватися (ст. 29 § 3³).

Виняток: зміна випливає зі зміни норм трудового права чи соціального страхування, на які раніше вказано в інформації, переданій тобі.

В електронному вигляді

Інформацію можна передати в електронному вигляді, якщо ти можеш її роздрукувати й зберігати, а роботодавець збереже доказ її передання або отримання (ст. 29 § 3⁴).

Якщо зміна не на твою користь

Якщо фірма хоче погіршити умови праці чи оплати, вона робить це через зміну умов з попередженням (wypowiedzenie zmieniające). Пишемо про це в окремому тексті про лист із нижчою зарплатою.

Чого ми не знаємо

Ми не знаємо, що саме фірма має тобі змінити. Перед підписанням додаткової угоди (aneks) запитай, що змінюється, від коли і на який час.

Джерела

Kodeks pracy, єдиний текст: Dz.U. 2026 поз. 1245, ст. 29 § 3³, § 3⁴ і § 4.