Шеф дає тобі іншу роботу, ніж у договорі? До 3 місяців на рік без зміни умов із попередженням, але за трьох умов

Цей текст для тебе, якщо керівник на якийсь час переводить тебе на інші завдання, ніж у договорі, і питає, чи ти погоджуєшся.

Правило

Загалом зміна умов праці або оплати вимагає попередження про ці умови (wypowiedzenie). Роботодавець письмово подає пропозицію нових умов, спливає термін попередження (okres wypowiedzenia), а ти можеш відмовитися (ст. 42 § 1–3). Є від цього один виняток.

Виняток: до 3 місяців у календарному році

Попередження про наявні умови праці або оплати не потрібне, коли роботодавець доручає тобі іншу роботу, ніж у трудовому договорі (umowa o pracę), на період, що не перевищує 3 місяців у календарному році, якщо водночас:

1. це обґрунтоване потребами роботодавця,
2. це не призводить до зниження твоєї заробітної плати,
3. робота відповідає твоїм кваліфікаціям

(ст. 42 § 4).

Що це означає для тебе

• Довше ніж 3 місяці на рік або з нижчою зарплатою — фірма мусить піти звичайним шляхом зі ст. 42 § 1–3.
• Робота, що не відповідає твоїм кваліфікаціям, у цей виняток не вкладається.
• Про зміну обсягу обов’язків варто попросити письмово, щоб було ясно, від якого до якого дня вона триває.

Чого ми не знаємо

Ми не знаємо, що саме вписано в твій обсяг обов’язків, ані чи «обґрунтовані» потреби фірми — це оцінка конкретної ситуації.

Джерела

Kodeks pracy, єдиний текст: Dz.U. 2026 поз. 1245, ст. 42 § 1–4.