Szef daje Ci inną pracę niż w umowie? Do 3 miesięcy w roku bez wypowiedzenia warunków, ale pod trzema warunkami

Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli przełożony przenosi Cię na jakiś czas do innych zadań niż w umowie i pyta, czy się zgadzasz.

Reguła

Co do zasady zmiana warunków pracy lub płacy wymaga wypowiedzenia tych warunków. Pracodawca składa na piśmie propozycję nowych warunków, biegnie okres wypowiedzenia, a Ty możesz odmówić (art. 42 § 1–3). Jest od tego jeden wyjątek.

Wyjątek: do 3 miesięcy w roku kalendarzowym

Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane, gdy pracodawca powierza Ci inną pracę niż w umowie na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli jednocześnie:

1. jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy,
2. nie powoduje to obniżenia Twojego wynagrodzenia,
3. praca odpowiada Twoim kwalifikacjom

(art. 42 § 4).

Co to znaczy dla Ciebie

• Dłużej niż 3 miesiące w roku albo z niższą pensją — firma musi pójść zwykłą drogą z art. 42 § 1–3.
• Praca niezgodna z Twoimi kwalifikacjami nie mieści się w tym wyjątku.
• O zmianie zakresu obowiązków warto poprosić na piśmie, żeby było jasne, od kiedy do kiedy trwa.

Czego nie wiemy

Nie wiemy, co dokładnie wpisano w Twoim zakresie obowiązków ani czy potrzeby firmy są „uzasadnione” — to ocena konkretnej sytuacji.

Źródła

Kodeks pracy, tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245, art. 42 § 1–4.