Через 6 місяців можна попросити безстроковий договір. Роботодавець має місяць на відповідь

Цей текст для тебе, якщо маєш строковий трудовий договір (umowa o pracę na czas określony) або працюєш на неповну ставку й хочеш надійніших умов. Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) дає тобі право на таку заяву (ст. 29³). Подати її можна після 6 місяців роботи в цього роботодавця, раз на календарний рік. Роботодавець не мусить погоджуватися. Проте він має відповісти протягом 1 місяця й назвати причину відмови. Нижче пишемо, як подати заяву і що робити, коли відповіді немає.

Кого стосується цей текст

• Маєш трудовий договір (umowa o pracę) і працюєш у цього роботодавця щонайменше 6 місяців. Увесь текст для тебе.
• Маєш договір на випробувальний термін (okres próbny). Заяву ще не подаси. Кодекс виключає працівників на випробувальному терміні.
• Працюєш менше ніж 6 місяців. Зачекай, поки мине цей час.
• Маєш договір-доручення (umowa zlecenie). Ця норма тебе не охоплює. Твої можливості — у частині «Маю договір-доручення».

Про що можна попросити

Кодекс називає дві речі:

• зміну виду договору на безстроковий трудовий договір,
• більш передбачувані та безпечні умови праці.

Друга можливість — це, наприклад, зміна виду роботи або повна ставка замість неповної.

Коли можна подати заяву

Враховується стаж роботи в цього роботодавця: щонайменше 6 місяців. Фірма змінила власника, а ти перейшов до нового роботодавця разом із підприємством? Час роботи в попереднього теж зараховується.

Заяву можна подати раз на календарний рік. Після відмови наступну подаєш найраніше в наступному році.

Крок 1. Напиши заяву

Заяву подаєш на папері або в електронному вигляді, наприклад електронною поштою. Кодекс не наводить зразка. Достатньо одного речення:

«На підставі ст. 29³ Кодексу праці прошу змінити вид мого трудового договору на безстроковий трудовий договір».

Допиши дату й підпис. Можеш додати обґрунтування, але Кодекс його не вимагає.

Крок 2. Збережи доказ

Від дня, коли роботодавець отримав заяву, відлічується термін відповіді. На паперовій копії попроси дату й підпис особи, яка її прийняла. Якщо надсилаєш електронною поштою, збережи відправлений лист. Закон цього не вимагає. Доказ стане в пригоді, якщо відповіді не буде.

Крок 3. Зачекай на відповідь

Роботодавець відповідає на папері або в електронному вигляді. Має на це 1 місяць від дня, коли отримав заяву (ст. 29³ § 3). Він ураховує потреби свої та твої. Кодекс каже, що роботодавець «повинен, наскільки це можливо», врахувати заяву. Погодитися не зобов’язує.

Якщо відмовляє, повідомляє тебе про причину.

Приклад. Ти працюєш в оптовому складі з 2 березня 2026 р. Маєш строковий договір. Шість місяців роботи спливають 2 вересня. Заяву про безстроковий договір надсилаєш електронною поштою 5 жовтня. Відповідь має прийти щонайпізніше 5 листопада. Якщо це буде відмова, вона має містити причину. Наступну заяву можна подати після Нового року.

Якщо відповідь не прийшла

Відсутність відповіді в термін — це адміністративне правопорушення. Так само відсутність причини при відмові. Роботодавцю за це загрожує штраф від 2000 до 60 000 зл (ст. 281 § 1 пункт 2b). Це покарання для фірми. Воно не змінює твого договору.

Можеш подати скаргу до Державної інспекції праці (PIP). Інспекція розглядає скаргу не пізніше ніж за місяць.

Чи можна тебе звільнити за заяву

Ні. Подання заяви не може бути причиною попередження про звільнення (wypowiedzenie) чи розірвання договору без попередження (ст. 29⁴ § 1). Воно не може бути й причиною дій, які мають такий самий наслідок, як звільнення.

У спорі саме роботодавець доводить, що керувався іншими причинами (ст. 29⁴ § 2).

Якщо роботодавець відмовив

Відмова з указаною причиною відповідає Кодексу. Кодекс не зобов’язує роботодавця погоджуватися. Проте перевір дві речі.

Перша: ліміти строкових договорів. Після 33 місяців або при четвертому договорі у тебе безстроковий трудовий договір без жодної заяви. Про це ми пишемо в окремому тексті.

Друга: причина відмови. Нею не може бути стать, вік чи національність. Дискримінація при працевлаштуванні неприпустима (ст. 11³). У такій справі запитай фахівця інспекції праці.

Маю договір-доручення

Стаття 29³ стосується працівників, тобто людей на трудовому договорі. На договорі-дорученні ти теж можеш попросити в фірми ставку. Проте фірма не має терміну на відповідь і не вказує причини відмови.

Є інший шлях, якщо ти працюєш як на ставці: під керівництвом начальника, у місці й у час, які він визначає. Така робота є трудовими відносинами незалежно від назви договору (ст. 22 § 1¹). З 8 липня 2026 р. ти можеш попросити інспекцію праці зайнятися твоїм договором. Інспектор зробить це лише тоді, коли в день перевірки ти й надалі працюєш на цю фірму.

У чому люди помиляються

• «Після заяви фірма мусить дати безстроковий договір». Ні. Вона має відповісти й назвати причину відмови.
• «Заяву можна подавати щомісяця». Ні. Раз на календарний рік.
• «Усної відмови достатньо». Ні. Відповідь має бути на папері або в електронному вигляді.

Куди звернутися

• Як подати скаргу — сторінка Państwowa Inspekcja Pracy (польською).
• Безкоштовна юридична консультація інспекції праці по телефону (польською). У переліку тем обери «Stosunek pracy».
• Цивільно-правові договори — сторінка Państwowa Inspekcja Pracy (польською), для людей на договорі-дорученні.

Словничок

• Безстроковий трудовий договір — трудовий договір без дати закінчення. У розмові: договір «на постійно».
• Календарний рік — час від 1 січня до 31 грудня.
• Адміністративне правопорушення — діяння, за яке загрожує штраф.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 11³, 22, 25¹, 29³, 29⁴ і 281 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Jak złożyć skargę?», «Umowy cywilnoprawne» і «Umów telefoniczną poradę prawną».