Трудовий договір чи договір-доручення? Важить те, як ти працюєш, а не назва договору. Що може інспекція

Цей текст для тебе, якщо в тебе договір-доручення (umowa zlecenie) або інший цивільно-правовий договір, а працюєш ти як за трудовим договором (umowa o pracę). Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) каже чітко: про вид працевлаштування вирішує спосіб роботи, а не назва договору (ст. 22 § 1¹). З 8 липня 2026 р. інспекція праці має тут нові повноваження. Нижче пишемо, за чим пізнати трудові відносини, що може інспектор і що робити, коли ти вже пішов з фірми.

Кого стосується цей текст

• У тебе договір-доручення, договір про виконання роботи (umowa o dzieło) або власна фірма (B2B), а працюєш ти як працівник. Увесь текст для тебе.
• У тебе договір-доручення, і ти сам вирішуєш, коли й як працюєш. Це може бути правильний договір-доручення. Твої права — в розділі «Якщо це справді договір-доручення».
• Ти вже не працюєш на цю фірму. Інспектор твоїм договором не займеться. Прочитай розділ «Якщо ти вже пішов».
• У тебе трудовий договір. Нічого робити не треба. Цей текст допоможе тобі оцінити договір, який фірма запропонує пізніше.

За чим пізнати трудові відносини

Кодекс праці називає чотири ознаки (ст. 22 § 1):

• ти виконуєш роботу певного виду для роботодавця,
• ти працюєш під його керівництвом,
• ти працюєш у місці та в час, які він визначає,
• ти отримуєш за це винагороду.

Урядовий сервіс biznes.gov.pl додає до цього кілька ознак із практики. На трудовий договір вказують: графік, вказівки керівника, підтвердження присутності та особиста робота без заміни. На договір-доручення вказують: відсутність визначених годин, відсутність поточних вказівок і можливість надіслати заміну.

Не можна замінювати трудовий договір цивільно-правовим, коли робота виглядає як за трудовим договором (ст. 22 § 1²).

Приклад. Ти прибираєш офісну будівлю за договором-дорученням. Фірма дає тобі графік: з понеділка по п’ятницю, з 6 до 14. Бригадир дає вказівки й перевіряє роботу. Ти підписуєш список присутності. Ти не можеш надіслати нікого на заміну. Це ознаки трудового договору. Інакше, коли ти прибираєш у години, які обираєш сам, ніхто не наглядає за тобою постійно, а замінити тебе може брат. Тоді це ознаки договору-доручення.

Крок 1. Збери те, що показує, як ти працюєш

Збережи графіки, повідомлення з вказівками та списки присутності. Закон цього кроку не вимагає. Ці речі допоможуть інспектору й суду.

Крок 2. Подай скаргу до інспекції праці

Скаргу ти подаєш в окружній інспекції праці. Державна інспекція праці (PIP) називає 4 способи: особисто, листом із власноручним підписом, електронною поштою з файлом, підписаним електронним підписом, або через e-Doręczenia.

Є важлива умова. Інспектор займеться справою лише тоді, коли в день перевірки ти й далі працюєш на цю фірму.

Що може зробити інспектор

1. Спершу обидві сторони можуть висловити позицію. Потім інспектор може видати фірмі письмову вказівку: усунути порушення, тобто укласти трудовий договір.
2. Якщо фірма не виконає вказівки, справу перебирає окружний інспектор праці. Він може винести рішення, яке встановлює трудові відносини. Може також подати позов до суду.
3. Рішення вказує вид договору, вид і місце роботи, обсяг робочого часу та винагороду.

Коли бракує доказів, закон велить вписати в рішення: безстроковий договір, повну ставку та мінімальну зарплату (płaca minimalna). У 2026 р. це 4806 зл брутто.

Три речі варто знати наперед:

• Рішення діє від дня винесення. За попередній час трудові відносини може встановити лише суд. Позов може подати також окружний інспектор праці.
• Фірма і ти можете оскаржити. Скаргу подають протягом місяця від вручення рішення. Розглядає її районний суд.
• Рішення не може тобі зашкодити. Воно не може бути причиною звільнення з попередженням (wypowiedzenie) чи гіршого ставлення. За порушення цієї заборони загрожує штраф від 2000 до 60 000 зл (Kodeks pracy, ст. 281 § 1 п. 1b).

Фірма розриває договір-доручення після початку перевірки? Тоді в рішенні датою трудового договору є день початку перевірки.

Такий самий штраф, від 2000 до 60 000 зл, загрожує за саме укладення цивільно-правового договору замість трудового (ст. 281 § 1 п. 1). Це покарання для фірми. Ці гроші до тебе не потрапляють.

Якщо ти вже пішов

Лишається трудовий суд (sąd pracy). Справу про встановлення трудових відносин розглядає районний суд. Суд має призначити термін розгляду справи не пізніше ніж через місяць після подання позову. Вимоги з трудових відносин втрачають чинність за давністю через 3 роки (Kodeks pracy, ст. 291 § 1).

Якщо це справді договір-доручення

Закон про мінімальну заробітну плату дає тобі три речі:

• За кожну годину тобі належить щонайменше 31,40 зл брутто. З 1 січня 2027 р. це буде 32,30 зл.
• Коли договір триває довше за місяць, цю суму ти отримуєш щонайменше раз на місяць.
• Спосіб підтвердження кількості годин має бути записаний у договорі.

Є винятки. Мінімальна ставка не діє, наприклад, тоді, коли ти сам вирішуєш про місце й час роботи й отримуєш лише комісійні.

Чого ми не знаємо

• Закон не вказує, як довго щонайбільше може тривати провадження в окружного інспектора праці.
• Ми не знаємо офіційних даних про те, скільки перевірок закінчується рішенням.

Куди звернутися

• Як подати скаргу — сторінка Державної інспекції праці (PIP) (польською).
• Цивільно-правові договори — сторінка Державної інспекції праці (PIP) (польською). Там є кнопки «Złóż skargę» і «Uzyskaj poradę».
• Безплатна юридична консультація інспекції праці телефоном (польською). У списку тем вибери «Stosunek pracy».

Словничок

• Трудові відносини — працевлаштування, яке захищає Кодекс праці. У побуті: робота за трудовим договором.
• Цивільно-правовий договір — договір із Цивільного кодексу (Kodeks cywilny), наприклад договір-доручення або договір про виконання роботи.
• Рішення — документ установи, що вирішує справу. Його можна оскаржити.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 22, 281 і 291 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa від 11 березня 2026 р. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw — Dz.U. 2026 поз. 473. Набула чинності 8 липня 2026 р.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ст. 8a, 8b і 8d — Dz.U. 2024 поз. 1773.
• Rozporządzenie Rady Ministrów від 14 вересня 2026 р. — Dz.U. 2026 поз. 1213.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Jak złożyć skargę?» і «Umowy cywilnoprawne».
• Biznes.gov.pl: «Etat, zlecenie czy dzieło. Jaką umowę wybrać?».