Строковий трудовий договір: щонайбільше 33 місяці і 3 договори. Що відбувається потім

Цей текст для тебе, якщо ти працюєш за строковим трудовим договором (umowa o pracę na czas określony) і отримуєш наступний такий договір. Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) ставить тут два ліміти: 33 місяці та 3 договори (ст. 25¹ § 1). Після перевищення одного з них у тебе безстроковий трудовий договір (umowa na czas nieokreślony). Це відбувається саме собою, без нового папірця. Нижче пишемо, як рахувати ліміти, коли вони не діють і що робити у разі спору.

Кого стосується цей текст

• У тебе строковий трудовий договір. Увесь текст для тебе.
• У тебе договір на випробувальний термін (okres próbny). У Кодексі це окремий вид договору. Ліміти з цього тексту стосуються строкових договорів.
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie). Ліміти тебе не охоплюють. Твої правила — у розділі «У мене договір-доручення».
• Ти працюєш через агенцію тимчасового працевлаштування (agencja pracy tymczasowej). Тимчасову роботу регулює окремий закон. Цей текст його не описує. Запитай в інспекції праці, адреса нижче.

Два ліміти

Ліміти рахуються для договорів між тими самими сторонами, тобто між тобою та тим самим роботодавцем.

• Час. Усі строкові договори разом тривають щонайбільше 33 місяці.
• Кількість. Таких договорів може бути щонайбільше три.

Достатньо перевищити один ліміт. Про перерви між договорами Кодекс нічого не каже. Рахується загальний час договорів.

Що відбувається після перевищення

Кодекс тоді вважає, що в тебе безстроковий трудовий договір (ст. 25¹ § 3). Це рахується:

• від дня після спливу 33 місяців або
• від дня укладення четвертого договору.

Напис «на визначений строк» на папері цього не змінює.

Приклад. Ти працюєш на складі. У тебе третій строковий договір у того самого роботодавця. Кожен — на 12 місяців, разом 36 місяців. Перші два дали 24 місяці. Тож ліміт у 33 місяці спливає через 9 місяців третього договору. З наступного дня у тебе безстроковий договір.

Другий випадок. Ти отримуєш чотири договори по 3 місяці. Перші три тривали разом лише 9 місяців. Попри це четвертий є безстроковим договором від дня, коли його уклали.

Продовження — це новий договір

Під час дії договору ви домовляєтеся, що він триватиме довше? Кодекс трактує це як новий строковий договір (ст. 25¹ § 2). Він починається наступного дня після того, як старий мав закінчитися. Така зміна зараховується до ліміту в три договори.

Коли ліміти не діють

Ліміти не застосовуються до чотирьох видів договорів (ст. 25¹ § 4):

• на заміну працівника, який відсутній з поважної причини,
• на тимчасову або сезонну роботу,
• на строк повноважень,
• коли роботодавець вказує об’єктивні причини зі свого боку.

Є умова. Такий договір має відповідати реальній, тимчасовій потребі фірми.

Причина має бути вписана в договір (ст. 29 § 1¹). Перевір, чи вона там є. Про договір з «об’єктивних причин» роботодавець також повідомляє окружного інспектора праці. На це в нього 5 робочих днів (ст. 25¹ § 5). За відсутність повідомлення йому загрожує штраф від 2000 до 60 000 зл (ст. 281 § 1 п. 1a).

Ліміти не застосовуються також, коли договір продовжується до дня пологів (ст. 25¹ § 4¹).

Що дає безстроковий договір

Термін попередження (okres wypowiedzenia) за обох договорів однаковий. Він залежить від того, як довго ти працюєш у цього роботодавця (ст. 36 § 1):

• 2 тижні — коли працюєш менше 6 місяців,
• 1 місяць — коли працюєш щонайменше 6 місяців,
• 3 місяці — коли працюєш щонайменше 3 роки.

За обох договорів роботодавець також вказує причину звільнення з попередженням (wypowiedzenie) (ст. 30 § 4).

Різниця в іншому. Строковий договір закінчується сам, у день, указаний у договорі (ст. 30 § 1 п. 4). Фірма тоді не вказує жодної причини. Безстроковий договір так не закінчується.

Якщо фірма каже, що договір «закінчився»

Порахуй свої договори та місяці. Збери копії договорів. Якщо ліміт було перевищено, напиши про це роботодавцеві та збережи копію листа. Закон цього кроку не вимагає, але копія знадобиться згодом.

Спір про те, який у тебе договір, вирішує трудовий суд (sąd pracy) (ст. 262 § 1). Деякі строки в трудовому суді становлять лише 21 день (ст. 264). Тому швидко запитай фахівця інспекції праці.

У мене договір-доручення

Ліміт у 33 місяці та три договори є в Кодексі праці. На договір-доручення він не поширюється. Норми про договір-доручення в Цивільному кодексі (Kodeks cywilny) не наводять кількості наступних доручень. Договір-доручення також може розірвати в будь-який час кожна зі сторін (Kodeks cywilny, ст. 746).

Ти отримуєш доручення за дорученням, а працюєш як працівник: маєш керівника, постійне місце та години? Тоді про вид працевлаштування вирішує спосіб роботи, а не назва договору (Kodeks pracy, ст. 22 § 1¹). З 8 липня 2026 р. окружний інспектор праці може встановити це рішенням. Якщо вид договору встановити не вдається, інспектор указує безстроковий договір. Як попросити про перевірку, пишемо в окремому тексті.

У чому люди помиляються

• «Четвертий строковий договір — це звичайний строковий договір». Ні. Від дня укладення він є безстроковим договором.
• «Додаткова угода — це не договір». Продовження під час дії договору рахується як новий договір.
• «Договір на заміну теж має ліміт 33 місяці». Не має. Проте причина має бути вписана в договір.

Куди звернутися

• Безплатна юридична консультація інспекції праці телефоном (польською). Розмова триває до 20 хвилин.
• Адреси окружних інспекцій праці (польською). Ти вибираєш воєводство зі списку.

Словничок

• Сторони договору — ти і роботодавець.
• Строк повноважень — наперед визначений час виконання функції.
• Сезонна робота — робота лише протягом частини року, наприклад на збиранні врожаю.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 22, 25¹, 29, 30, 36, 262, 264 і 281 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Kodeks cywilny, ст. 734–751 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 795.
• Ustawa від 11 березня 2026 р. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy — Dz.U. 2026 поз. 473.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Umów telefoniczną poradę prawną» і «Inspektoraty».