Що має бути в трудовому договорі: вид роботи, місце, зарплата, обсяг робочого часу та день початку

Цей текст для тебе, якщо ти отримав трудовий договір (umowa o pracę) на підпис або вже маєш його й хочеш перевірити, чи нічого в ньому не бракує.

Що вписується до договору

Трудовий договір визначає сторони, адресу місцезнаходження роботодавця, вид договору, дату його укладення, а також умови праці й оплати. В умовах праці й оплати Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) називає, зокрема:

1. вид роботи,
2. місце або місця виконання роботи,
3. заробітну плату, що відповідає виду роботи, із зазначенням складників заробітної плати,
4. обсяг робочого часу,
5. день початку роботи.

До цього додаються пункти, що залежать від виду договору: у договорі на випробувальний термін (okres próbny) і в строковому договорі (umowa na czas określony) вписується час його дії або день закінчення.

Письмова форма

Трудовий договір укладається письмово. Якщо договір не було укладено письмово, роботодавець перед допуском тебе до роботи письмово підтверджує сторони договору, його вид і умови.

Що перевірити перед підписанням

• Чи при зарплаті названо її складники, а не просто «заробітна плата за домовленістю».
• Чи вписано місце роботи або кілька місць.
• Чи обсяг робочого часу (повна ставка, пів ставки) збігається з розмовою.
• Чи день початку роботи той, який ви встановили.

Чого ми не знаємо

Ми не оцінюємо твого конкретного договору. Якщо якийсь запис незрозумілий, попроси роз’яснення письмово або консультацію в Державній інспекції праці (PIP).

Джерела

Kodeks pracy, єдиний текст: Dz.U. 2026 поз. 1245, ст. 29 § 1 і § 2.