Co musi być w umowie o pracę: rodzaj pracy, miejsce, pensja, wymiar czasu i dzień startu

Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli dostałeś umowę o pracę do podpisu albo już ją masz i chcesz sprawdzić, czy niczego w niej nie brakuje.

Co wpisuje się do umowy

Umowa o pracę określa strony, adres siedziby pracodawcy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. W warunkach pracy i płacy Kodeks pracy wymienia w szczególności:

1. rodzaj pracy,
2. miejsce lub miejsca wykonywania pracy,
3. wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
4. wymiar czasu pracy,
5. dzień rozpoczęcia pracy.

Do tego dochodzą punkty zależne od rodzaju umowy: przy umowie na okres próbny i przy umowie na czas określony wpisuje się czas jej trwania albo dzień zakończenia.

Forma pisemna

Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeśli umowa nie została zawarta na piśmie, pracodawca przed dopuszczeniem Cię do pracy potwierdza na piśmie strony umowy, jej rodzaj i warunki.

Co sprawdzić przed podpisem

• Czy przy pensji są wymienione jej składniki, a nie samo „wynagrodzenie do uzgodnienia”.
• Czy wpisano miejsce pracy albo kilka miejsc.
• Czy wymiar czasu pracy (pełny etat, pół etatu) zgadza się z rozmową.
• Czy dzień rozpoczęcia pracy jest ten, który ustaliliście.

Czego nie wiemy

Nie oceniamy Twojej konkretnej umowy. Jeśli jakiś zapis jest niejasny, poproś o wyjaśnienie na piśmie albo o poradę w Państwowej Inspekcji Pracy.

Źródła

Kodeks pracy, tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245, art. 29 § 1 i § 2.