Заборона конкуренції: лише окремий письмовий договір. Після звільнення — щонайменше 25 відсотків зарплати

Цей текст для тебе, якщо роботодавець дає тобі на підпис «заборону конкуренції» (zakaz konkurencji) або каже, що ти не можеш підробляти. Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) ставить тут чітку межу. Заборона конкуренції потребує окремого письмового договору (ст. 101¹ і 101³). Без нього роботодавець не може заборонити тобі працювати в когось іншого (ст. 26¹). Нижче пишемо, що можна вписати в такий договір, що загрожує за його порушення і скільки належить за заборону після звільнення з фірми.

Кого стосується цей текст

• У тебе трудовий договір (umowa o pracę). Увесь текст для тебе.
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie). Норми Кодексу праці про заборону конкуренції тебе не стосуються. Твої правила — в розділі «У мене договір-доручення».
• Ти працюєш за професією, для якої є власна заборона в окремому законі. Кодекс таких заборон не порушує (ст. 101⁴). Цей текст про це не розповідає.

Що таке заборона конкуренції

У межах, записаних у договорі, ти не можеш:

• вести діяльність, конкурентну щодо роботодавця,
• працювати на фірму, яка таку діяльність веде. Неважливо, на посаді за трудовим договором чи за іншим договором.

Слова «у межах, записаних у договорі» важливі. Заборона сягає настільки, наскільки сказано в договорі. Прочитай, які фірми і які заняття він називає.

Дві умови чинної заборони

1. Окремий договір. Кодекс говорить про межі, визначені «в окремому договорі».
2. Письмова форма. Без неї договір недійсний (ст. 101³). Усна заборона не діє.

Друга робота без заборони конкуренції

Роботодавець не може заборонити тобі одночасну роботу в іншого роботодавця. Не може він заборонити й роботу за іншим договором, наприклад за договором-дорученням (ст. 26¹ § 1). Є два винятки: договір про заборону конкуренції та окремі норми.

Друга робота також не може бути причиною звільнення з попередженням (wypowiedzenie) (ст. 29⁴ § 1). Винятки тут такі самі.

Приклад. Ти працюєш комірником на будівельному складі-гуртівні. По суботах хочеш підробляти в пекарні. Договору про заборону конкуренції ти не підписував. Роботодавець не може тобі цього заборонити. Інакше, якщо ти такий договір підписав, а по суботах хочеш працювати в другій будівельній гуртівні. Тоді ти порушуєш заборону.

Що загрожує за порушення заборони

Роботодавець, який через це зазнав збитків, може вимагати їх відшкодування (ст. 101¹ § 2). Застосовують норми про шкоду, завдану працівником. Це означає, зокрема:

• роботодавець доводить, що шкода виникла і яка її сума,
• при ненавмисній вині відшкодування не перевищує твоєї зарплати за три місяці,
• при навмисній шкоді ти відшкодовуєш її в повному розмірі.

На це роботодавець має 1 рік від дня, коли дізнався про шкоду. Але не довше ніж 3 роки від її завдання (ст. 291 § 2 і 2¹).

Заборона після звільнення

Це окремий договір і окремі правила (ст. 101²). Його можна укласти лише з працівником, який має доступ до особливо важливої інформації. Йдеться про інформацію, розголошення якої могло б завдати роботодавцеві шкоди.

У договорі мають бути дві речі:

• як довго діє заборона,
• яка сума відшкодування для тебе.

Відшкодування не може бути меншим за 25 відсотків зарплати. Його рахують від того, що ти отримав перед звільненням за період, рівний тривалості заборони. Фірма може виплачувати його щомісячними частинами.

Приклад із цифрами. Ти торговий представник і знаєш ціни для всіх клієнтів фірми. Твоя зарплата була 6000 зл на місяць. Заборона після звільнення триває 12 місяців. За останні 12 місяців роботи ти отримав 72 000 зл. Відшкодування — щонайменше 18 000 зл, тобто 1500 зл на місяць.

Заборона закінчується раніше строку у двох випадках:

• коли зникли причини, які її виправдовували,
• коли роботодавець не виплачує відшкодування.

Спір про відшкодування вирішує трудовий суд (sąd pracy).

Крок за кроком, перш ніж підписувати

1. Перевір, чи це окремий письмовий договір.
2. Перевір межі: які фірми і які заняття він охоплює.
3. Перевір, чи заборона стосується часу роботи у фірмі, чи також часу після звільнення.
4. При забороні після звільнення перевір строк і суму відшкодування.

Попроси час, щоб прочитати договір. Про його положення можеш запитати фахівця інспекції праці.

У мене договір-доручення

Статті 101¹–101⁴ стосуються працівників. Заборона конкуренції в договорі-дорученні — це звичайне положення цивільного договору. Сторони складають такий договір на власний розсуд. Але його зміст не може суперечити закону та принципам співжиття (Цивільний кодекс (Kodeks cywilny), ст. 353¹).

Цивільний кодекс не визначає мінімального відшкодування за таку заборону. Тому читай договір перед підписом: межі, строк, договірні штрафи. Чи конкретне положення чинне, у разі спору оцінює суд.

Чого ми не знаємо

• Кодекс праці не говорить, що відбувається, коли ти відмовляєшся підписати заборону конкуренції під час працевлаштування.
• Кодекс праці не передбачає для тебе відшкодування за заборону, яка діє лише під час роботи у фірмі.

Куди звернутися

• Безкоштовна правова консультація інспекції праці телефоном (польською). У списку тем вибери «Stosunek pracy».
• Адреси окружних інспекцій праці (польською), якщо волієш запитати на місці.

Словничок

• Конкурентна діяльність — Кодекс не дає визначення. Побутово: заняття в тій самій галузі, за тих самих клієнтів.
• Відшкодування — гроші, що компенсують збиток або обмеження.
• Письмова форма — договір, складений письмово і підписаний обома сторонами.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 26¹, 29⁴, 101¹–101⁴, 114–122 і 291 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Kodeks cywilny, ст. 353¹ — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 795.
• Państwowa Inspekcja Pracy: „Umów telefoniczną poradę prawną” i „Inspektoraty”.