Розірвання договору з боку працівника: письмово, без вказання причини, а кінець — у суботу або в останній день місяця

Цей текст для тебе, якщо хочеш піти з роботи і думаєш, як подати заяву про розірвання договору з попередженням (wypowiedzenie) та коли договір насправді закінчиться.

Що каже норма

• Ст. 30 § 3: заява кожної зі сторін про розірвання договору з попередженням повинна бути письмовою.
• Ст. 30 § 4: обов’язок вказати причину стосується заяви роботодавця. Працівник причини вказувати не мусить.
• Ст. 30 § 2¹: термін попередження (okres wypowiedzenia), що охоплює тиждень чи місяць або їхню кратну кількість, закінчується відповідно в суботу чи в останній день місяця.
• Ст. 36 § 1: термін попередження становить 2 тижні при стажі менше ніж 6 місяців, 1 місяць при стажі щонайменше 6 місяців і 3 місяці при стажі щонайменше 3 роки.

Приклад

Заява, подана 12 жовтня 2026 р., при терміні 1 місяць закінчується 30 листопада 2026 р. При терміні 3 місяці закінчувалася б 31 січня 2027 р. В обох випадках важливий кінець місяця, а не день, коли ти подав лист.

Чого ти не отримаєш

Звільнення для пошуку роботи за ст. 37 належить у період попередження, поданого роботодавцем. Коли заяву подаєш ти, ця норма не застосовується.

Що перевірити

• Чи маєш копію листа з підтвердженням, що роботодавець його отримав, і дату подання.
• Яким є твій термін попередження.
• Чи в договорі або в угоді не встановлено іншого терміну за згодою обох сторін.

Чого ми не знаємо

Ми не знаємо твого договору. Термін попередження при договорі на випробувальний термін (okres próbny) випливає зі ст. 34, а при інших видах договорів можуть діяти окремі норми.

Джерела

Kodeks pracy, єдиний текст: Dz.U. 2026 поз. 1245, ст. 30 § 2¹, 3 і 4, ст. 36 § 1, ст. 37 § 1.