Wypowiedzenie umowy przez pracownika: na piśmie, bez podawania przyczyny, a koniec w sobotę albo ostatniego dnia miesiąca

Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli chcesz odejść z pracy i zastanawiasz się, jak złożyć wypowiedzenie i kiedy umowa naprawdę się skończy.

Co mówi przepis

• Art. 30 § 3: oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy powinno nastąpić na piśmie.
• Art. 30 § 4: obowiązek wskazania przyczyny dotyczy oświadczenia pracodawcy. Pracownik przyczyny podawać nie musi.
• Art. 30 § 2¹: okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
• Art. 36 § 1: okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy co najmniej 6 miesiącach i 3 miesiące przy co najmniej 3 latach.

Przykład

Wypowiedzenie złożone 12 października 2026 r. przy okresie 1 miesiąca kończy się 30 listopada 2026 r. Przy okresie 3 miesięcy kończyłoby się 31 stycznia 2027 r. W obu przypadkach liczy się koniec miesiąca, a nie dzień, w którym złożyłeś pismo.

Czego nie dostaniesz

Zwolnienie na poszukiwanie pracy z art. 37 przysługuje w okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Przy Twoim wypowiedzeniu ten przepis nie ma zastosowania.

Co sprawdzić

• Czy masz kopię pisma z potwierdzeniem, że pracodawca je otrzymał, i datę złożenia.
• Ile wynosi Twój okres wypowiedzenia.
• Czy w umowie albo w porozumieniu nie ustalono innego terminu za zgodą obu stron.

Czego nie wiemy

Nie znamy Twojej umowy. Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynika z art. 34, a przy innych rodzajach umów mogą obowiązywać odrębne przepisy.

Źródła

Kodeks pracy, tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245, art. 30 § 2¹, 3 i 4, art. 36 § 1, art. 37 § 1.