Угода сторін: трудовий договір закінчується, коли погоджуються обидві сторони

Цей текст для тебе, якщо фірма пропонує тобі «розірвання за згодою сторін» або ти сам хочеш піти швидше, ніж випливає з терміну попередження.

Що кажуть приписи

Ст. 30 § 1 Кодексу праці Польщі (Kodeks pracy) називає чотири способи, якими розривається трудовий договір (umowa o pracę):

1. за угодою сторін (porozumienie stron),
2. заявою однієї зі сторін з дотриманням терміну попередження (okres wypowiedzenia),
3. заявою однієї зі сторін без дотримання терміну попередження,
4. зі спливом часу, на який договір було укладено.

Угода потребує згоди обох сторін. Жодна з них не може нав’язати її іншій.

Чим відрізняється від звільнення з попередженням

Звільнення з попередженням (wypowiedzenie) — це заява однієї сторони. Ст. 30 § 3 вимагає для нього письмової форми, а § 4 і § 5 зобов’язують роботодавця вказати причину і роз’яснити право звернутися до трудового суду (sąd pracy). Терміни попередження (ст. 36 § 1: 2 тижні, 1 місяць або 3 місяці) стосуються саме звільнення з попередженням. При угоді односторонньої заяви немає, тому сторони самі визначають, коли договір закінчується.

Що перевірити перед підписом

• Чи в документі вказано день завершення договору.
• Про що ви домовилися щодо невикористаної відпустки та останньої виплати.
• Чи не підписуєш ти під тиском і чи тобі дали час подумати.
• Чи маєш власний примірник з підписами обох сторін.

Чого ми не знаємо

Ми не знаємо змісту твоєї угоди та причин, з яких її пропонує фірма. Ст. 30 § 3 вимагає письмової форми для звільнення з попередженням і розірвання без попередження, а про саму угоду сторін мовчить. Для власної безпеки все одно май її в письмовому вигляді. Сумніви можеш повідомити Державній інспекції праці (PIP).

Джерела

Kodeks pracy, єдиний текст: Dz.U. 2026 поз. 1245, ст. 30 § 1, 3–5 і ст. 36 § 1.