Porozumienie stron: umowa o pracę kończy się, gdy zgodzą się obie strony

Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli firma proponuje Ci „rozwiązanie za porozumieniem” albo sam chcesz odejść szybciej, niż wynika z okresu wypowiedzenia.

Co mówi przepis

Art. 30 § 1 Kodeksu pracy wymienia cztery sposoby, w jakie rozwiązuje się umowa o pracę:

1. na mocy porozumienia stron,
2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia,
4. z upływem czasu, na który umowa była zawarta.

Porozumienie wymaga zgody obu stron. Żadna z nich nie może go narzucić drugiej.

Czym różni się od wypowiedzenia

Wypowiedzenie to oświadczenie jednej strony. Art. 30 § 3 wymaga dla niego formy pisemnej, a § 4 i § 5 każą pracodawcy wskazać przyczynę i pouczyć o prawie odwołania do sądu pracy. Okresy wypowiedzenia (art. 36 § 1: 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące) dotyczą właśnie wypowiedzenia. Przy porozumieniu nie ma jednostronnego oświadczenia, więc strony same ustalają, kiedy umowa się kończy.

Co sprawdzić przed podpisem

• Czy w dokumencie jest wpisany dzień zakończenia umowy.
• Co ustaliliście w sprawie niewykorzystanego urlopu i ostatniej wypłaty.
• Czy nie podpisujesz pod presją i czy dostałeś czas do namysłu.
• Czy masz własny egzemplarz z podpisami obu stron.

Czego nie wiemy

Nie znamy treści Twojego porozumienia ani powodów, dla których je proponuje firma. Art. 30 § 3 wymaga pisma dla wypowiedzenia i rozwiązania bez wypowiedzenia, a o samym porozumieniu stron milczy. Dla własnego bezpieczeństwa i tak miej je na piśmie. Wątpliwości możesz zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy.

Źródła

Kodeks pracy, tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245, art. 30 § 1, 3–5 i art. 36 § 1.