Випробувальний термін триває щонайбільше 3 місяці. Перевір, скільки він може тривати в тебе

Цей текст для тебе, якщо ти починаєш нову роботу і отримуєш договір на випробувальний термін (okres próbny). Такий договір триває щонайбільше 3 місяці (Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy), ст. 25 § 2). Іноді закон вимагає скоротити його до 1 або 2 місяців. Нижче пишемо, скільки триває випробувальний термін у твоїй ситуації. Пишемо також, що має бути в договорі і як швидко його можна розірвати з попередженням. Окрема частина для тих, хто працює «на пробу» за договором-дорученням.

Кого стосується цей текст

• У тебе трудовий договір на випробувальний термін. Увесь текст для тебе.
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie) «на пробу». Кодекс праці не знає такого випробувального терміну. Твої правила в частині «У мене договір-доручення».
• Ти працюєш «на пробу» без жодного документа. Прочитай частину «Пробний день без договору».
• Договір про виконання роботи (umowa o dzieło) або власна фірма (B2B). Цих договорів текст не описує.

Скільки триває випробувальний термін

Випробувальний термін — один із трьох видів трудового договору. Два інші — строковий і безстроковий договір. Випробувальний термін слугує перевірці, чи ти підходиш для цієї роботи. На ньому ти працівник, як і за кожним трудовим договором.

Тривалість залежить від того, який договір фірма планує потім:

• щонайбільше 1 місяць — коли потім має бути строковий договір коротший за 6 місяців,
• щонайбільше 2 місяці — коли потім має бути строковий договір щонайменше на 6 місяців, але коротший за 12 місяців,
• щонайбільше 3 місяці — в інших випадках.

Два коротші терміни можна один раз продовжити, щонайбільше на 1 місяць. Робити це дозволено лише тоді, коли це виправдано видом роботи (ст. 25 § 2³).

Що має бути в договорі

Договір на випробувальний термін вказує, скільки він триває або якого дня закінчується (ст. 29 § 1 п. 6). За терміну в 1 або 2 місяці він також вказує, на який строк фірма планує потім строковий договір. Запис про продовження випробувального терміну теж має бути в договорі.

Трудовий договір укладають письмово. Якщо цього не сталося, роботодавець підтверджує тобі умови письмово. Робить це, перш ніж допустить тебе до роботи (ст. 29 § 2).

Відпустка й хвороба на випробувальному терміні

Випробувальний термін сам не продовжується. Проте ви можете записати в договорі, що він продовжується на час відпустки та іншої виправданої відсутності (ст. 25 § 2¹). Без такого запису договір закінчується в день, який у ньому вказано.

Приклад. Ти працюєш у магазині. У тебе договір на випробувальний термін від 1 жовтня до 30 листопада, тобто на 2 місяці. Фірма планує потім договір на 8 місяців. У договорі є запис, що випробувальний термін продовжується на час хвороби. Ти хворієш 5 днів. Випробувальний термін продовжується на ці 5 днів: до 5 грудня. Без цього запису він закінчився б 30 листопада.

Є один виняток, який діє без запису в договорі. Він стосується вагітних жінок. Договір на випробувальний термін, довший за місяць, продовжується до дня пологів. Умова: без цього він закінчився б після спливу третього місяця вагітності (ст. 177 § 3).

Чи може бути другий випробувальний термін

Той самий роботодавець може укласти з тобою другий договір на випробувальний термін. Кодекс дозволяє це, коли ти маєш виконувати інший вид роботи (ст. 25 § 3).

Як швидко можна розірвати договір з попередженням

Договір на випробувальний термін може розірвати з попередженням (wypowiedzenie) кожна зі сторін: ти й роботодавець. Попередження подають письмово (ст. 30 § 3). Термін попередження (okres wypowiedzenia) залежить від тривалості випробувального терміну (ст. 34):

• 3 робочі дні — коли випробувальний термін триває щонайбільше 2 тижні,
• 1 тиждень — коли триває довше за 2 тижні,
• 2 тижні — коли становить 3 місяці.

Термін, що рахується в тижнях, закінчується в суботу (ст. 30 § 2¹).

За строкового й безстрокового договору роботодавець вказує в попередженні причину. За договору на випробувальний термін Кодекс цього не вимагає (ст. 30 § 4). Проте лист має містити інформацію, що ти можеш оскаржити рішення в трудовому суді (sąd pracy) (ст. 30 § 5).

На скаргу ти маєш 21 день від дня, коли отримав лист (ст. 264 § 1). Якщо фірма порушила норми про розірвання з попередженням, Кодекс передбачає лише відшкодування, без повернення на роботу. Воно становить стільки, скільки ти заробив би до кінця договору (ст. 50 § 1).

Пробний день без договору

Кодекс праці не знає «пробного дня» без договору. Роботодавцеві, який не підтвердив договір письмово перед допуском до роботи, загрожує штраф від 2000 до 60 000 зл (ст. 281 § 1 п. 2). Це покарання для фірми. Ці гроші до тебе не потрапляють.

У мене договір-доручення

Договір-доручення регулює не Кодекс праці, а Цивільний кодекс (Kodeks cywilny). Там немає ні випробувального терміну, ні термінів попередження з цього тексту. Є інші правила:

• Договір-доручення в будь-який час може розірвати з попередженням кожна зі сторін (Цивільний кодекс, ст. 746).
• Коли розриває фірма, вона платить тобі за роботу, яку ти вже виконав.
• За кожну годину тобі належить щонайменше 31,40 зл брутто. Також «на пробу». Закон знає винятки, наприклад роботу лише за комісію.

За договору-доручення «на пробу» ти маєш графік, керівника і постійне місце роботи? Кодекс праці дивиться на спосіб роботи, а не на назву договору (ст. 22 § 1¹). Ти можеш попросити інспекцію праці зайнятися твоїм договором. Пишемо про це в окремому тексті.

У чому люди помиляються

• «Випробувальний термін завжди триває 3 місяці». Ні. Це найдовший термін. Перед коротким строковим договором він коротший.
• «Хвороба сама продовжує випробувальний термін». Ні. Його продовжує лише запис у договорі.
• «Попередження на випробувальному терміні діє одразу». Ні. Найкоротший термін попередження — 3 робочі дні.

Чого тут немає: коли роботодавець може розірвати договір без попередження. Це окрема тема.

Куди звернутися

• Безкоштовна юридична консультація інспекції праці по телефону (польською). Термін обираєш сам. Фахівець інспекції телефонує тобі. Розмова триває до 20 хвилин.
• Jak złożyć skargę — strona Państwowej Inspekcji Pracy (польською).

Словничок

• Термін попередження — час від вручення листа до кінця договору. У цей час ти й далі працюєш і отримуєш зарплату.
• Строковий договір (umowa na czas określony) — трудовий договір, у якому наперед вказано день закінчення.
• Відшкодування — гроші, що відшкодовують збиток.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 22, 25, 29, 30, 34, 50, 177, 264 і 281 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Kodeks cywilny, ст. 746 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 795.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ст. 8a і 8d.
• Мінімальна погодинна ставка у 2026 р.: 31,40 зл — сторінка Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Umów telefoniczną poradę prawną» і «Jak złożyć skargę?».