Okres próbny trwa najwyżej 3 miesiące. Sprawdź, ile może trwać u Ciebie

Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli zaczynasz nową pracę i dostajesz umowę na okres próbny. Taka umowa trwa najwyżej 3 miesiące (Kodeks pracy, art. 25 § 2). Czasem prawo każe ją skrócić do 1 albo 2 miesięcy. Niżej piszemy, ile trwa okres próbny w Twojej sytuacji. Piszemy też, co ma być w umowie i jak szybko można ją wypowiedzieć. Osobna część jest dla osób, które pracują „na próbę” na zleceniu.

Kogo dotyczy ten tekst

• Masz umowę o pracę na okres próbny. Cały tekst jest dla Ciebie.
• Masz umowę zlecenie „na próbę”. Kodeks pracy nie zna takiego okresu próbnego. Twoje zasady są w części „Mam umowę zlecenie”.
• Pracujesz „na próbę” bez żadnego papieru. Przeczytaj część „Dzień próbny bez umowy”.
• Masz umowę o dzieło albo własną firmę (B2B). Tych umów ten tekst nie opisuje.

Ile trwa okres próbny

Okres próbny to jedna z trzech umów o pracę. Dwie pozostałe to umowa na czas określony i na czas nieokreślony. Okres próbny służy sprawdzeniu, czy nadajesz się do danej pracy. Jesteś na nim pracownikiem, tak jak na każdej umowie o pracę.

Długość zależy od tego, jaką umowę firma planuje potem:

• najwyżej 1 miesiąc — gdy potem ma być umowa na czas określony krótszy niż 6 miesięcy,
• najwyżej 2 miesiące — gdy potem ma być umowa na czas określony co najmniej 6 miesięcy, ale krótszy niż 12 miesięcy,
• najwyżej 3 miesiące — w pozostałych przypadkach.

Dwa krótsze okresy można raz wydłużyć, najwyżej o 1 miesiąc. Wolno to zrobić tylko wtedy, gdy uzasadnia to rodzaj pracy (art. 25 § 2³).

Co ma być w umowie

Umowa na okres próbny podaje, ile trwa albo którego dnia się kończy (art. 29 § 1 pkt 6). Przy okresie 1 albo 2 miesięcy podaje też, na jak długo firma planuje potem umowę na czas określony. Zapis o wydłużeniu okresu próbnego też ma być w umowie.

Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeśli tak się nie stało, pracodawca potwierdza Ci warunki na piśmie. Robi to, zanim dopuści Cię do pracy (art. 29 § 2).

Urlop i choroba na okresie próbnym

Okres próbny nie przedłuża się sam. Możecie jednak zapisać w umowie, że przedłuża się o czas urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności (art. 25 § 2¹). Bez takiego zapisu umowa kończy się w dniu, który w niej podano.

Przykład. Pracujesz w sklepie. Masz umowę na okres próbny od 1 października do 30 listopada, czyli na 2 miesiące. Firma planuje potem umowę na 8 miesięcy. W umowie jest zapis, że okres próbny przedłuża się o czas choroby. Chorujesz 5 dni. Okres próbny przedłuża się o te 5 dni: do 5 grudnia. Bez tego zapisu skończyłby się 30 listopada.

Jest jeden wyjątek, który działa bez zapisu w umowie. Dotyczy kobiet w ciąży. Umowa na okres próbny dłuższy niż miesiąc przedłuża się do dnia porodu. Warunek: bez tego skończyłaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3).

Czy może być drugi okres próbny

Ten sam pracodawca może dać Ci drugą umowę na okres próbny. Kodeks pozwala na to, gdy masz wykonywać inny rodzaj pracy (art. 25 § 3).

Jak szybko można wypowiedzieć umowę

Umowę na okres próbny może wypowiedzieć każda ze stron: Ty i pracodawca. Wypowiedzenie składa się na piśmie (art. 30 § 3). Okres wypowiedzenia zależy od długości okresu próbnego (art. 34):

• 3 dni robocze — gdy okres próbny trwa najwyżej 2 tygodnie,
• 1 tydzień — gdy trwa dłużej niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie — gdy wynosi 3 miesiące.

Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę (art. 30 § 2¹).

Przy umowie na czas określony i nieokreślony pracodawca podaje w wypowiedzeniu przyczynę. Przy umowie na okres próbny Kodeks tego nie wymaga (art. 30 § 4). Pismo ma jednak zawierać informację, że możesz odwołać się do sądu pracy (art. 30 § 5).

Na odwołanie masz 21 dni od dnia, w którym dostałeś pismo (art. 264 § 1). Jeśli firma złamała przepisy o wypowiadaniu, Kodeks przewiduje tylko odszkodowanie, bez powrotu do pracy. Wynosi ono tyle, ile zarobiłbyś do końca umowy (art. 50 § 1).

Dzień próbny bez umowy

Kodeks pracy nie zna „dnia próbnego” bez umowy. Pracodawcy, który nie potwierdził umowy na piśmie przed dopuszczeniem do pracy, grozi grzywna od 2000 do 60 000 zł (art. 281 § 1 pkt 2). To kara dla firmy. Te pieniądze nie trafiają do Ciebie.

Mam umowę zlecenie

Zlecenia nie obejmuje Kodeks pracy, tylko Kodeks cywilny. Nie ma tam okresu próbnego ani okresów wypowiedzenia z tego tekstu. Są inne zasady:

• Zlecenie może wypowiedzieć w każdym czasie każda ze stron (Kodeks cywilny, art. 746).
• Gdy wypowiada firma, płaci Ci za pracę, którą już wykonałeś.
• Za każdą godzinę należy Ci się co najmniej 31,40 zł brutto. Także „na próbę”. Ustawa zna wyjątki, na przykład pracę za samą prowizję.

Na zleceniu „na próbę” masz grafik, przełożonego i stałe miejsce pracy? Kodeks pracy patrzy na sposób pracy, a nie na nazwę umowy (art. 22 § 1¹). Możesz poprosić inspekcję pracy, żeby zajęła się Twoją umową. O tym piszemy w osobnym tekście.

Na czym ludzie się mylą

• „Okres próbny zawsze trwa 3 miesiące”. Nie. To najdłuższy okres. Przed krótką umową na czas określony jest krótszy.
• „Choroba sama wydłuża okres próbny”. Nie. Wydłuża go tylko zapis w umowie.
• „Wypowiedzenie na okresie próbnym działa od razu”. Nie. Najkrótszy okres wypowiedzenia to 3 dni robocze.

Czego tu nie ma: kiedy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. To osobny temat.

Gdzie się zwrócić

• Bezpłatna porada prawna inspekcji pracy przez telefon (po polsku). Sam wybierasz termin. Specjalista inspekcji dzwoni do Ciebie. Rozmowa trwa do 20 minut.
• Jak złożyć skargę — strona Państwowej Inspekcji Pracy (po polsku).

Słowniczek

• Okres wypowiedzenia — czas od wręczenia pisma do końca umowy. W tym czasie nadal pracujesz i dostajesz pensję.
• Umowa na czas określony — umowa o pracę, która ma z góry podany dzień zakończenia.
• Odszkodowanie — pieniądze, które wyrównują stratę.

Źródła

• Kodeks pracy, art. 22, 25, 29, 30, 34, 50, 177, 264 i 281 — tekst jednolity, Dz.U. 2026 poz. 1245.
• Kodeks cywilny, art. 746 — tekst jednolity, Dz.U. 2026 poz. 795.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, art. 8a i 8d.
• Minimalna stawka godzinowa w 2026 r.: 31,40 zł — strona Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
• Państwowa Inspekcja Pracy: „Umów telefoniczną poradę prawną” i „Jak złożyć skargę?”.