Доручення керівника: коли ти його виконуєш, а коли можеш відмовитися

Керівник наказує тобі зробити те, чого немає в твоєму договорі. Або те, чого ти боїшся. Цей текст для тебе. Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) каже, що працівник виконує доручення керівників. Проте ставить три умови (ст. 100 § 1). Доручення має стосуватися роботи. Воно не може суперечити нормам закону. Воно не може суперечити трудовому договору (umowa o pracę). Нижче пишемо, як це перевірити. Пишемо також, коли керівник може дати тобі іншу роботу і що загрожує за відмову.

Кого стосується цей текст

• У тебе трудовий договір. Увесь текст для тебе.
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie). Кодекс праці не накладає на тебе обов’язку виконувати доручення. Твої правила в частині «У мене договір-доручення».
• Ти вагітна або виховуєш дитину до 8 років. Прочитай також частину «Понаднормова робота і відрядження за вказівкою».

Три запитання до кожного доручення

1. Чи стосується воно роботи? Приватні справи керівника — не твоя робота.
2. Чи воно законне? Доручення не може порушувати норми, наприклад правила охорони праці та техніки безпеки (BHP).
3. Чи воно відповідає трудовому договору? Договір вказує вид роботи, місце і обсяг робочого часу (ст. 29 § 1).

Три рази «так» означає, що доручення для тебе обов’язкове.

Інша робота, ніж у договорі

Тут важливий виняток із третього запитання. Роботодавець може доручити тобі іншу роботу, ніж у договорі, без зміни договору (ст. 42 § 4). Потрібні одночасно чотири умови:

• це виправдано потребами роботодавця,
• це триває щонайбільше 3 місяці в календарному році,
• твоя заробітна плата не зменшується,
• нова робота відповідає твоїй кваліфікації.

Фірма хоче змінити твою роботу на довший термін або за менші гроші? Для цього є зміна умов праці й оплати через попередження (wypowiedzenie warunków pracy i płacy). Роботодавець тоді пропонує нові умови письмово (ст. 42 § 2).

Приклад. Ти працюєш комірником. Керівник дає тобі три доручення. Перше: помити його приватну автівку. Це не стосується роботи. Друге: протягом 2 тижнів допомагати у відділі повернень за ту саму зарплату. Це інша робота, ніж у договорі, але вона вкладається в ліміт 3 місяців. Якщо вона відповідає твоїй кваліфікації, вона для тебе обов’язкова. Третє: залізти на високий стелаж без страховки. Про такі доручення пишемо нижче.

Доручення, яке загрожує життю чи здоров’ю

Ти маєш право утриматися від роботи, коли виконано дві умови (ст. 210 § 1):

• умови праці не відповідають нормам BHP,
• вони створюють безпосередню загрозу твоєму здоров’ю чи життю або твоя робота загрожує такою небезпекою іншим особам.

Про припинення роботи ти негайно повідомляєш керівника. Якщо це не усуває загрози, можеш залишити небезпечне місце.

Кодекс дає тут дві гарантії:

• Ти не можеш зазнати жодних несприятливих наслідків.
• За цей час ти зберігаєш право на заробітну плату.

Виняток: працівники, чий обов’язок — рятувати людське життя або майно.

Понаднормова робота і відрядження за вказівкою

Робота в понаднормові години (nadgodziny) допустима у двох ситуаціях (ст. 151 § 1): під час рятувальної акції або аварії та за особливих потреб роботодавця. У другому випадку ліміт — 150 годин у календарному році. Правила внутрішнього розпорядку або договір можуть вказувати іншу кількість.

Дві групи захищає окрема норма (ст. 178):

• Працівницю в вагітності не можна залучати до понаднормової роботи чи нічної роботи. Без її згоди її також не можна відряджати поза постійне місце роботи.
• Працівника, який виховує дитину до досягнення нею 8 років, не можна без його згоди залучати до понаднормової та нічної роботи чи відряджати поза постійне місце роботи.

Що ще входить до обов’язків

Кодекс перелічує їх у ст. 100 § 2. Працівник зобов’язаний зокрема:

• дотримуватися встановленого на підприємстві робочого часу,
• дотримуватися правил внутрішнього розпорядку та порядку,
• дотримуватися норм і правил BHP, а також протипожежних норм,
• дбати про добро підприємства й охороняти його майно,
• зберігати в таємниці інформацію, розголошення якої могло б завдати роботодавцю шкоди.

Керівник теж має обов’язки. Він має поважати твою гідність (ст. 11¹).

Що загрожує за відмову

За порушення порядку роботи фірма може оголосити зауваження або догану (ст. 108 § 1).

Є й суворіший шлях. За тяжке порушення основних обов’язків фірма може розірвати договір без попередження (ст. 52 § 1). Вона має на це 1 місяць від дня, коли дізналася про справу. Чи була відмова виконати доручення «тяжким порушенням», у разі спору оцінює трудовий суд (sąd pracy).

Тому не відмовляйся мовчки.

Крок за кроком, коли маєш сумніви

1. Запитай, чого саме стосується доручення і на який термін.
2. Попроси доручення електронною поштою або письмово. Закон цього не вимагає, але слід стане в пригоді.
3. Якщо відмовляєшся, скажи чому: «це не стосується роботи», «це порушує правила BHP», «цього немає в моєму договорі».
4. За загрози життю чи здоров’ю негайно повідом керівника.
5. Запитай фахівця інспекції праці.

У мене договір-доручення

Обов’язок слухатися доручень є в Кодексі праці. Він стосується працівників. За договором-дорученням ти робиш те, що є в договорі. Фірма може вказати, як ти маєш виконати доручення (Цивільний кодекс (Kodeks cywilny), ст. 737).

Урядовий сервіс biznes.gov.pl описує договір-доручення як роботу без детальних вказівок і поточних доручень. Право давати доручення він називає серед ознак трудового договору. Ти отримуєш доручення щодня, маєш графік і керівника? Про це пишемо в окремому тексті.

Одне в тебе спільне з працівниками: правила BHP. Ти працюєш на території фірми? Дотримуєшся їх у межах, які визначить фірма (Кодекс праці, ст. 304¹).

Куди звернутися

• Безкоштовна юридична консультація інспекції праці по телефону (польською). У списку тем обери «Stosunek pracy».
• Jak złożyć skargę — strona Państwowej Inspekcji Pracy (польською). Скарга може стосуватися, зокрема, правил BHP.

Словничок

• Доручення — те, що керівник наказує тобі зробити у справах роботи.
• Кваліфікація — те, що ти вмієш і на що маєш права.
• Відрядження — направлення на роботу поза постійне місце роботи.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 11¹, 29, 42, 52, 100, 108, 151, 178, 210 і 304¹ — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Kodeks cywilny, ст. 737 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 795.
• Biznes.gov.pl: «Etat, zlecenie czy dzieło. Jaką umowę wybrać?».
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Umów telefoniczną poradę prawną» і «Jak złożyć skargę?».