Попередження і «прошу більше не приходити». Зарплата зберігається до останнього дня договору

Цей текст для тебе, якщо ти отримав або подав попередження про розірвання договору (wypowiedzenie), а керівник каже: «прошу більше не приходити». Це звільнення від обов’язку виконувати роботу (zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy). Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) це дозволяє (ст. 36²). Найважливіше: до кінця терміну попередження (okres wypowiedzenia) ти зберігаєш право на зарплату. Пишемо, хто про це вирішує, що з відпусткою і чи можна почати іншу роботу.

Кого стосується цей текст

• У тебе трудовий договір (umowa o pracę) і триває твій термін попередження. Неважливо, хто подав попередження: фірма чи ти. Увесь текст для тебе.
• Ти підписав угоду сторін (porozumienie stron). Ст. 36² говорить лише про розірвання з попередженням. Про вільні дні тоді вирішує зміст угоди.
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie). Ця норма тебе не стосується. Твої правила — в розділі «У мене договір-доручення».

Що каже норма

Норма складається з двох речень. У зв’язку з розірванням договору з попередженням роботодавець може звільнити працівника від обов’язку працювати до кінця терміну попередження. Протягом цього часу працівник зберігає право на зарплату.

З цього випливають три речі:

• Вирішує фірма. Норма каже, що роботодавець «може». Твоя згода не потрібна. Ти теж не можеш цього вимагати.
• Зарплата зберігається. Ти не працюєш, але отримуєш заробітну плату.
• Договір триває. Він закінчується лише з останнім днем терміну попередження.

Що не змінюється

До останнього дня договору ти — працівник цієї фірми. Це має наслідки:

• Свідоцтво про роботу (świadectwo pracy) ти отримуєш у день, коли закінчується договір, а не в день, коли перестаєш приходити.
• Тебе захищає мінімальна зарплата (płaca minimalna). При повній ставці твоя зарплата не може бути нижчою за неї.
• Якщо ти підписав окремий договір про заборону конкуренції, він і далі діє (ст. 101¹).

Попроси підтвердження

Ст. 36² не каже, в якій формі фірма має звільнити тебе від обов’язку працювати. Усне «не приходь» потім важко довести. Попроси лист або електронне повідомлення. У ньому має бути день, від якого ти не працюєш, і речення, що ти зберігаєш зарплату. Це твій доказ, що ти не приходиш за згодою фірми.

А що з відпусткою

Звільнення від обов’язку працювати — це не відпустка. Це дві окремі речі.

Але фірма може в термін попередження надати тобі щорічну оплачувану відпустку (urlop wypoczynkowy). Тоді ти зобов’язаний її використати (ст. 167¹). Відпустку, яку ти не використав до кінця договору, фірма виплачує грошима. Це компенсація за невикористану відпустку (ekwiwalent за urlop) (ст. 171).

Приклад. Ти пакуєш посилки на складі вже 4 роки. Заробляєш мінімальну зарплату: 4806 зл брутто. У понеділок, 26 жовтня 2026 р., отримуєш попередження. Твій термін попередження — 3 місяці. Договір закінчується 31 січня 2027 р. Керівник звільняє тебе від обов’язку працювати з 27 жовтня. Ти не приходиш, а зарплата надходить, як завжди. За листопад і грудень отримуєш по 4806 зл. Від 1 січня 2027 р. мінімальна зарплата зростає до 4950 зл. Ти й далі працівник на повній ставці, тому за січень тобі належить щонайменше 4950 зл. За ці три місяці разом це 14 562 зл брутто.

Чи можу я в цей час почати іншу роботу

Ст. 36² про це мовчить. Вона не забороняє іншої роботи і не дозволяє її. Пам’ятай про дві речі:

• Твій договір із нинішньою фірмою й далі триває.
• Якщо ти підписав заборону конкуренції, то в її межах не можеш працювати на конкурентну фірму (ст. 101¹).

Хочеш почати нову роботу до кінця терміну попередження? Спершу запитай юриста інспекції праці. Можеш також домовитися з фірмою про раніший кінець договору. Після попередження сторони можуть спільно визначити раніший день (ст. 36 § 6). Зарплата тоді належить лише до цього дня.

У мене договір-доручення

Ст. 36² стосується лише трудового договору. За договором-дорученням немає зарплати за час, коли фірма не дає тобі роботи. Хіба що так сказано у твоєму договорі.

Що ти маєш напевно:

• За кожну відпрацьовану годину тобі належить щонайменше 31,40 зл брутто. Від 1 січня 2027 р. це буде 32,30 зл.
• Коли фірма розриває договір-доручення, вона платить тобі за вже виконану роботу (Цивільний кодекс (Kodeks cywilny), ст. 746).
• Коли розриває без поважної причини, вона має ще й відшкодувати шкоду.

Чого ми не знаємо

• Ст. 36² не каже, як рахувати зарплату, якщо в тебе є премії чи доплати, що щомісяця різні.
• Вона також не каже, чи може фірма скасувати своє рішення і викликати тебе назад на роботу.

З таким питанням звернися до юриста інспекції праці.

Куди звернутися

• Безкоштовна правова консультація інспекції праці телефоном (польською). Вибери тип консультації «Stosunek pracy» або «Wynagrodzenie». Розмова триває до 20 хвилин.
• Адреси окружних інспекцій праці (польською).

Словничок

• Звільнення від обов’язку виконувати роботу — рішення фірми, що в термін попередження ти не працюєш, а зарплату отримуєш.
• Компенсація за відпустку — гроші за відпустку, яку ти не використав до кінця договору.
• Заборона конкуренції — окремий договір, в якому ти погоджуєшся не працювати на конкурентні фірми.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 36, 36², 97, 101¹, 167¹ і 171 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ст. 6 і 8a — Dz.U. 2024 поз. 1773.
• Rozporządzenie Rady Ministrów від 14 września 2026 r. — Dz.U. 2026 поз. 1213.
• Kodeks cywilny, ст. 746 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 795.