Розірвання договору від фірми: лист, причина, роз’яснення. П’ять речей для перевірки

Цей текст для тебе, якщо ти отримав від фірми повідомлення про розірвання трудового договору з попередженням (wypowiedzenie umowy o pracę). Перш ніж відкласти його вбік, перевір п’ять речей. Лист має бути на папері, з роз’ясненням про суд, а зазвичай і з причиною (Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy), ст. 30). Якщо чогось бракує, ти можеш оскаржити. На це в тебе 21 день.

Кого стосується цей текст

• Маєш строковий або безстроковий трудовий договір (umowa o pracę). Увесь текст для тебе.
• Маєш договір на випробувальний термін (okres próbny). Фірма не вказує тобі причини. Лист і роз’яснення про суд усе одно обов’язкові.
• Маєш договір-доручення (umowa zlecenie). Кодекс праці Польщі тебе не охоплює. Твої правила — у частині «Маю договір-доручення».

П’ять речей для перевірки

1. Чи це лист. Заява про розірвання договору з попередженням має бути письмовою (ст. 30 § 3).
2. Чи є причина. Фірма вказує причину, яка виправдовує розірвання (ст. 30 § 4). Норма говорить про строковий і безстроковий договір. Договору на випробувальний термін не називає.
3. Чи є роз’яснення. Лист має повідомляти, що ти можеш звернутися до трудового суду (sąd pracy) (ст. 30 § 5).
4. Чи термін попередження має правильну тривалість. Вона залежить від стажу в цій фірмі: 2 тижні, 1 місяць або 3 місяці (ст. 36). Як його рахувати, ми пишемо в окремому тексті.
5. Чи тебе не захищає норма. Фірма не може розірвати договір із попередженням під час твоєї відпустки чи лікарняного (ст. 41). Не може також, коли до пенсії тобі лишається не більше ніж 4 роки (ст. 39). Окремий захист мають вагітні жінки та батьки у відпустках, пов’язаних із дитиною (ст. 177).

Профспілка

Цей пункт стосується строкових і безстрокових договорів. Тебе представляє профспілка у фірмі? Перш ніж фірма вручить тобі лист, вона повідомляє профспілку про свій намір і вказує причину (ст. 38). Профспілка має 5 днів на заперечення. Потім рішення ухвалює фірма.

У листі є помилка. Що це означає

Помилка в листі сама по собі не скасовує розірвання договору. Трудовий суд перевіряє його лише тоді, коли ти оскаржуєш (ст. 44 і 45). Він досліджує дві речі: чи розірвання обґрунтоване і чи не порушує норм.

На оскарження ти маєш 21 день від вручення листа (ст. 264 § 1). Суд може ухвалити відповідно до твоєї вимоги:

• що розірвання з попередженням не має юридичної сили — коли договір ще діє,
• поновлення на роботі або відшкодування — коли договір уже припинився.

При договорі на випробувальний термін можеш отримати лише відшкодування (ст. 50). Як виглядає шлях до суду і яким є розмір відшкодування, ми пишемо в окремому тексті про термін 21 дня.

Є ще одне. Розірвання договору з грубим порушенням норм — це адміністративне правопорушення. За нього загрожує штраф від 2000 до 60 000 зл (ст. 281 § 1). Це покарання для фірми, а не гроші для тебе.

Приклад. Ти прибираєш офіси за строковим договором. Працюєш у цій фірмі 8 місяців. У вівторок 20 жовтня 2026 р. отримуєш аркуш: «Розриваю трудовий договір». Причини немає. Роз’яснення теж. Термін попередження вписано правильно: 1 місяць, до 30 листопада. Відсутність причини порушує ст. 30 § 4. Ти можеш звернутися до трудового суду. Термін спливає 10 листопада. До 30 листопада ти й далі працюєш і отримуєш зарплату.

Керівник сказав це усно або написав SMS

Таке розірвання договору не має форми листа, якої вимагає ст. 30 § 3. Проте не вважай, що нічого не сталося. Запиши день, коли ти отримав це повідомлення. Одразу запитай юриста, що робити. Термін до суду короткий.

У період попередження

• Ти працюєш і отримуєш зарплату до останнього дня договору.
• Маєш оплачувані вільні дні на пошук роботи: 2 або 3 робочі дні (ст. 37). Умова: термін попередження триває щонайменше 2 тижні.
• Фірма може звільнити тебе від обов’язку працювати. Зарплату ти зберігаєш (ст. 36²).

Маю договір-доручення

Кодекс праці Польщі не охоплює договору-доручення. Діє Цивільний кодекс (Kodeks cywilny) (ст. 746). Фірма може розірвати договір-доручення в будь-який час. Норма тут не говорить про лист, причину чи роз’яснення. Перевір свій договір. У ньому можуть бути власні правила розірвання.

Тобі належать дві речі. Фірма платить за вже виконану роботу. А коли розриває без поважної причини, має ще й відшкодувати шкоду.

Часті помилки

• «Я не підписав, тож не діє». Кодекс не ставить розірвання договору з попередженням у залежність від твого підпису. Термін 21 день рахується від вручення листа.
• «Є помилка, тож лист недійсний». Без звернення до суду розірвання договору діє.
• «У мене ще є час». У тебе 21 день, а не місяць.

Куди звернутися

• Безкоштовна юридична консультація інспекції праці по телефону (польською). Обери вид консультації «Stosunek pracy».
• Безоплатна правова допомога (польською). Пункти є в кожному повіті. Через сторінку запишешся на консультацію.

Словничок

• Роз’яснення — інформація в листі про те, що ти можеш зробити і до коли.
• Оскарження — звернення до трудового суду, у якому ти не погоджуєшся з розірванням договору з попередженням.
• Адміністративне правопорушення — заборонене діяння, за яке загрожує штраф.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 30, 36, 36², 37, 38, 39, 41, 44, 45, 50, 177, 264 і 281 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Kodeks cywilny, ст. 746 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 795.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Umów telefoniczną poradę prawną».