Фірма дає лист із нижчою зарплатою. Мовчання до середини терміну попередження — це згода

Цей текст для тебе, якщо фірма дала тобі лист із гіршими умовами. Це може бути нижча зарплата, інша посада або інше місце роботи. Такий лист — це зміна умов договору з попередженням (wypowiedzenie zmieniające; Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy), ст. 42). Найважливіше: відмову ти подаєш до половини терміну попередження (okres wypowiedzenia). Якщо мовчиш, закон вважає, що ти прийняв нові умови. Нижче — три шляхи, приклад із сумами та правила для договору-доручення.

Кого стосується цей текст

• У тебе трудовий договір (umowa o pracę). Увесь текст для тебе.
• До пенсії тобі лишилося не більше 4 років. Фірма може змінити тобі умови лише у двох випадках. Вони описані в розділі «Захист перед пенсією».
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie). Кодекс праці тебе не стосується. Твої правила — в розділі «У мене договір-доручення».

У чому суть

Фірма не припиняє весь договір. Вона розриває лише його умови і одразу пропонує нові. Пропозиція має бути письмовою (ст. 42 § 2). Без листа такого попередження не існує.

До цього листа застосовують правила про звичайне звільнення з попередженням (ст. 42 § 1). Це означає:

• діє термін попередження: 2 тижні, 1 місяць або 3 місяці,
• при строковому та безстроковому трудовому договорі фірма вказує причину,
• у листі є роз’яснення про право звернутися до трудового суду (sąd pracy).

Протягом терміну попередження ти працюєш на старих умовах. Нові починають діяти лише після нього.

У тебе три шляхи

1. Погоджуєшся. Нічого подавати не треба. Після терміну попередження ти працюєш на нових умовах.
2. Відмовляєшся. Ти подаєш заяву про відмову до спливу половини терміну попередження. Тоді договір припиняється в кінці цього терміну.
3. Мовчиш. Половина терміну минає, а ти нічого не подав. Закон вважає, що ти погодився.

Є й четверта можливість. Вважаєш, що зміна необґрунтована або порушує закон? Можеш звернутися до трудового суду. На це в тебе є 21 день від вручення листа (ст. 264 § 1).

Перевір роз’яснення

Лист фірми має роз’яснити тобі, як і до якого терміну ти можеш відмовитися. Немає такого роз’яснення? Тоді на відмову в тебе є час до кінця терміну попередження, а не до половини (ст. 42 § 3).

Приклад. Ти працюєш на оптовому складі вже 2 роки. Заробляєш 6000 зл брутто, тобто близько 4420 зл на руки. У п’ятницю, 30 жовтня 2026 р., отримуєш лист: з грудня 4806 зл брутто. Це на 1194 зл брутто менше. На руки виходить 3605,85 зл, тобто приблизно на 815 зл менше щомісяця. Твій термін попередження — 1 місяць, і він закінчується 30 листопада. Половина припадає на середину листопада. Відмову подай раніше, найкраще в перші дні листопада. Якщо відмовишся, договір закінчується 30 листопада. Якщо не зробиш нічого, з 1 грудня ти заробляєш 4806 зл.

Перш ніж вирішувати

• У нижчої зарплати є нижня межа. При повній ставці вона не може бути нижчою за мінімальну зарплату (płaca minimalna). У 2026 р. це 4806 зл брутто, а від 1 січня 2027 р. — 4950 зл.
• Відмова припиняє договір. Порахуй, чи матимеш на що жити після його закінчення.
• Відмову подавай письмово і збережи копію. Норма говорить лише про «заяву». Але лист із датою — це твій доказ, що ти встиг.

Коли фірмі не треба змінювати умови з попередженням

Фірма може доручити тобі іншу роботу без такого попередження. Є чотири умови (ст. 42 § 4):

• це виправдано потребами роботодавця,
• це триває щонайбільше 3 місяці в календарному році,
• твоя зарплата не зменшується,
• нова робота відповідає твоїй кваліфікації.

Інша справа — додаткова угода до договору. Це лише пропозиція фірми. Зміна умов договору потребує письмової форми (ст. 29 § 4). Без твого підпису додаткова угода нічого не змінює.

Захист перед пенсією

Працівникові, якому лишилося не більше 4 років до пенсійного віку, фірма може розірвати умови лише тоді, коли (ст. 43):

• запроваджує нові правила оплати праці для всіх працівників або для всієї групи, до якої ти належиш,
• лікар встановив, що ти більше не можеш виконувати попередню роботу, або ти без своєї вини втратив потрібні дозволи.

У мене договір-доручення

Кодекс праці не поширюється на договір-доручення. Тут немає зміни умов із попередженням і правила «мовчання — це згода». Нова ставка — це пропозиція змінити договір. Якщо ви не домовитеся, фірма може розірвати договір-доручення будь-коли. Ти теж можеш це зробити (Цивільний кодекс (Kodeks cywilny), ст. 746).

Одна межа жорстка. За годину роботи за договором-дорученням тобі належить щонайменше 31,40 зл брутто. Від 1 січня 2027 р. це буде 32,30 зл.

Куди звернутися

• Безкоштовна правова консультація інспекції праці телефоном (польською). Вибери тип консультації «Wynagrodzenie» або «Stosunek pracy».
• Безоплатна правова допомога (польською). Пункти є в кожному повіті.

Словничок

• Зміна умов із попередженням — лист, яким фірма розриває умови роботи чи оплати і пропонує нові.
• Роз’яснення — інформація в листі про те, що ти можеш зробити і до якого терміну.
• Додаткова угода (aneks) — додатковий документ, який змінює договір за згодою обох сторін.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 29, 42, 43 і 264 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ст. 6 і 8a — Dz.U. 2024 поз. 1773.
• Rozporządzenie Rady Ministrów від 14 września 2026 r. — Dz.U. 2026 поз. 1213.
• Kodeks cywilny, ст. 746 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 795.