Дисциплінарне звільнення: три підстави, місяць для фірми і 21 день для тебе

Цей текст для тебе, якщо ти отримав дисциплінарне звільнення (zwolnienie dyscyplinarne) або керівник ним погрожує. Так у побуті називають розірвання трудового договору без попередження з вини працівника. Договір тоді закінчується одразу. Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) дозволяє це лише у трьох ситуаціях (ст. 52). Пишемо, які це ситуації, що має зробити фірма і як ти можеш захищатися.

Кого стосується цей текст

• У тебе трудовий договір (umowa o pracę). Будь-який: на випробувальний термін (okres próbny), строковий і безстроковий. Увесь текст для тебе.
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie). Кодекс праці тебе не стосується. Твої правила — в розділі «У мене договір-доручення».
• Ти вагітна або у відпустці по вагітності та пологах. Тебе додатково захищає ст. 177 Кодексу праці. Для звільнення з твоєї вини фірмі тоді потрібна також згода профспілки, яка тебе представляє. Цей захист тут докладніше не описуємо.

Три підстави

1. Ти тяжко порушив основні обов’язки працівника. Кодекс називає обов’язки у ст. 100. Це, зокрема: дотримання робочого часу, внутрішніх правил та охорони праці та техніки безпеки (BHP), а також дбайливе ставлення до майна фірми.
2. Ти вчинив злочин під час дії договору. Такий, через який не можна й далі працевлаштовувати тебе на цій посаді. Злочин має бути очевидним або підтвердженим вироком, що набрав чинності.
3. Через власну провину ти втратив дозволи, потрібні для цієї роботи. Наприклад, водій, який через свою провину втратив водійські права.

Не кожна помилка — «тяжке порушення». Кодекс не дає переліку таких дій. У разі спору це оцінює трудовий суд (sąd pracy).

Що має зробити фірма

• Вкластися в місяць. Після спливу 1 місяця від дня, коли фірма дізналася про причину, таке звільнення вже неможливе (ст. 52 § 2).
• Дати лист. Заява про розірвання договору має бути письмовою (ст. 30 § 3).
• Вказати причину. Вона має бути записана в листі (ст. 30 § 4).
• Роз’яснити про суд. У листі має бути інформація, що ти можеш звернутися до трудового суду (ст. 30 § 5).
• Запитати профспілку, якщо вона тебе представляє. Профспілка має на висновок щонайбільше 3 дні (ст. 52 § 3).

Крок 1. Запиши дату і прочитай лист

Запиши день, коли лист до тебе дійшов. Від цього дня ти рахуєш свої 21 день. Перевір, яку причину вказала фірма. Перевір також, коли вона про неї дізналася.

Крок 2. Вирішуй, чи йдеш до суду

На позов у тебе є 21 день від вручення листа (ст. 264 § 2). Ти можеш вимагати одного з двох (ст. 56):

• поновлення на роботі на попередніх умовах,
• відшкодування.

Відшкодування — це зарплата за термін попередження (okres wypowiedzenia) (ст. 58). При строковому договорі це зарплата за час, до якого договір мав тривати. Але не більше, ніж за термін попередження.

Працівник, який подає позов, не сплачує судового збору. Як виглядає шлях до суду, описуємо в окремому тексті про строк 21 день.

Приклад. Ти працюєш на будівництві вже 2 роки. Заробляєш 4806 зл брутто. У понеділок, 5 жовтня, керівник дізнається про подію, яку вважає тяжким порушенням. Лист він може вручити тобі найпізніше 5 листопада. Вручає його 12 листопада 2026 р. Це після строку. У тебе є час на позов до 3 грудня. При стажі 2 роки твій термін попередження — 1 місяць. Тому відшкодування становить одну зарплату: 4806 зл брутто.

Що це звільнення змінює поза роботою

Свідоцтво про роботу (świadectwo pracy). Фірма записує в ньому спосіб закінчення договору. Якщо суд визнає, що звільнення порушило закон, фірма записує, що договір закінчився через розірвання з попередженням з боку роботодавця (ст. 97 § 3).

Допомога по безробіттю (zasiłek dla bezrobotnych). Вона не належить особі, яка через власну провину довела до розірвання останнього договору без попередження. Так каже закон про ринок праці та служби зайнятості (ст. 219). Це вагома причина не лишати неправомірне звільнення без реакції.

У мене договір-доручення

За договором-дорученням дисциплінарного звільнення немає. Діє Цивільний кодекс (Kodeks cywilny) (ст. 746). Фірма може розірвати договір-доручення будь-коли. Вона має заплатити тобі за вже виконану роботу. Розриває без поважної причини? Тоді має ще й відшкодувати шкоду.

Строку 21 день із Кодексу праці тут немає. Вважаєш, що працював як за трудовим договором? Спір про те, який договір вас пов’язував, вирішує трудовий суд.

На чому люди втрачають

• Зволікають із позовом. Строк 21 день короткий.
• Не знають, що прострочення іноді можна виправити. Запізнився без власної вини? Можеш просити суд про поновлення строку. Заяву подаєш протягом 7 днів від дня, коли перешкода минула (ст. 265).
• Плутають це звільнення зі звільненням з попередженням. Тут терміну попередження немає. Договір закінчується одразу.

Куди звернутися

• Безкоштовна правова консультація інспекції праці телефоном (польською). Розмова триває до 20 хвилин.
• Безоплатна правова допомога (польською). Пункти є в кожному повіті. На сторінці можна записатися на консультацію.
• Допомога для безробітних — Zielona Linia (польською). Сервіс центрів зайнятості: коли допомога належить, а коли ні.

Словничок

• Дисциплінарне звільнення — побутова назва розірвання договору без попередження з вини працівника.
• Позов — лист до суду, в якому ти пишеш, чого вимагаєш.
• Профспілкова організація на підприємстві — профспілка, яка діє у твоїй фірмі.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 30, 52, 56, 58, 97, 100, 177, 264 і 265 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, ст. 96 — Dz.U. 2025 поз. 1228.
• Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, ст. 219 — Dz.U. 2025 поз. 620.
• Kodeks cywilny, ст. 746 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 795.