Wypowiedzenie i „proszę już nie przychodzić”. Pensja zostaje do ostatniego dnia umowy

Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli dostałeś albo złożyłeś wypowiedzenie, a szef mówi: „proszę już nie przychodzić”. To zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. Kodeks pracy na to pozwala (art. 36²). Najważniejsze: do końca okresu wypowiedzenia zachowujesz prawo do pensji. Piszemy, kto o tym decyduje, co z urlopem i czy możesz zacząć inną pracę.

Kogo dotyczy ten tekst

• Masz umowę o pracę i trwa Twój okres wypowiedzenia. Nie ma znaczenia, kto złożył wypowiedzenie: firma czy Ty. Cały tekst jest dla Ciebie.
• Podpisałeś porozumienie stron. Art. 36² mówi tylko o wypowiedzeniu. O wolnych dniach decyduje wtedy treść porozumienia.
• Masz umowę zlecenie. Ten przepis Cię nie obejmuje. Twoje zasady są w części „Mam umowę zlecenie”.

Co mówi przepis

Przepis ma dwa zdania. W związku z wypowiedzeniem umowy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku pracy do końca okresu wypowiedzenia. W tym czasie pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Z tego wynikają trzy rzeczy:

• Decyduje firma. Przepis mówi, że pracodawca „może”. Nie wymaga Twojej zgody. Ty też nie możesz tego żądać.
• Pensja zostaje. Nie pracujesz, ale dostajesz wynagrodzenie.
• Umowa trwa. Kończy się dopiero z ostatnim dniem okresu wypowiedzenia.

Co się nie zmienia

Do ostatniego dnia umowy jesteś pracownikiem tej firmy. To ma skutki:

• Świadectwo pracy dostajesz w dniu, w którym kończy się umowa, a nie w dniu, w którym przestajesz przychodzić.
• Chroni Cię płaca minimalna. Przy pełnym etacie Twoja pensja nie może być od niej niższa.
• Jeśli podpisałeś osobną umowę o zakazie konkurencji, ona nadal działa (art. 101¹).

Poproś o potwierdzenie

Art. 36² nie mówi, w jakiej formie firma ma Cię zwolnić z obowiązku pracy. Ustne „nie przychodź” trudno potem udowodnić. Poproś o pismo albo e-mail. Ma w nim być dzień, od którego nie pracujesz, i zdanie, że zachowujesz pensję. To Twój dowód, że nie przychodzisz za zgodą firmy.

A co z urlopem

Zwolnienie z obowiązku pracy to nie urlop. To dwie osobne rzeczy.

Firma może jednak w okresie wypowiedzenia udzielić Ci urlopu wypoczynkowego. Wtedy jesteś obowiązany go wykorzystać (art. 167¹). Urlop, którego nie wykorzystałeś do końca umowy, firma wypłaca w pieniądzach. To ekwiwalent za urlop (art. 171).

Przykład. Pakujesz paczki w magazynie od 4 lat. Zarabiasz płacę minimalną: 4806 zł brutto. W poniedziałek 26 października 2026 r. dostajesz wypowiedzenie. Twój okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Umowa kończy się 31 stycznia 2027 r. Kierownik zwalnia Cię z obowiązku pracy od 27 października. Nie przychodzisz, a pensja wpływa jak zwykle. Za listopad i grudzień dostajesz po 4806 zł. Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna rośnie do 4950 zł. Nadal jesteś pracownikiem na pełnym etacie, więc za styczeń należy Ci się co najmniej 4950 zł. Za te trzy miesiące razem to 14 562 zł brutto.

Czy mogę w tym czasie zacząć inną pracę

Art. 36² o tym milczy. Nie zakazuje innej pracy i jej nie dopuszcza. Pamiętaj o dwóch rzeczach:

• Twoja umowa z dotychczasową firmą nadal trwa.
• Jeśli podpisałeś zakaz konkurencji, nie możesz w jego zakresie pracować dla firmy konkurencyjnej (art. 101¹).

Chcesz zacząć nową pracę przed końcem okresu wypowiedzenia? Najpierw zapytaj prawnika inspekcji pracy. Możesz też umówić się z firmą na wcześniejszy koniec umowy. Po wypowiedzeniu strony mogą wspólnie ustalić wcześniejszy dzień (art. 36 § 6). Pensja należy się wtedy tylko do tego dnia.

Mam umowę zlecenie

Art. 36² dotyczy tylko umowy o pracę. Na zleceniu nie ma pensji za czas, w którym firma nie daje Ci pracy. Chyba że tak mówi Twoja umowa.

Co masz na pewno:

• Za każdą przepracowaną godzinę należy Ci się co najmniej 31,40 zł brutto. Od 1 stycznia 2027 r. będzie to 32,30 zł.
• Gdy firma wypowiada zlecenie, płaci Ci za pracę już wykonaną (Kodeks cywilny, art. 746).
• Gdy wypowiada bez ważnego powodu, ma też naprawić szkodę.

Czego nie wiemy

• Art. 36² nie mówi, jak liczyć pensję, gdy masz premie albo dodatki, które co miesiąc są inne.
• Nie mówi też, czy firma może odwołać swoją decyzję i wezwać Cię z powrotem do pracy.

Z takim pytaniem zwróć się do prawnika inspekcji pracy.

Gdzie się zwrócić

• Bezpłatna porada prawna inspekcji pracy przez telefon (po polsku). Wybierz rodzaj porady „Stosunek pracy” albo „Wynagrodzenie”. Rozmowa trwa do 20 minut.
• Adresy okręgowych inspektoratów pracy (po polsku).

Słowniczek

• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy — decyzja firmy, że w okresie wypowiedzenia nie pracujesz, a pensję dostajesz.
• Ekwiwalent za urlop — pieniądze za urlop, którego nie wykorzystałeś do końca umowy.
• Zakaz konkurencji — osobna umowa, w której zgadzasz się nie pracować dla firm konkurencyjnych.

Źródła

• Kodeks pracy, art. 36, 36², 97, 101¹, 167¹ i 171 — tekst jednolity, Dz.U. 2026 poz. 1245.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, art. 6 i 8a — Dz.U. 2024 poz. 1773.
• Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. — Dz.U. 2026 poz. 1213.
• Kodeks cywilny, art. 746 — tekst jednolity, Dz.U. 2026 poz. 795.