Незаконне розірвання договору з попередженням: трудовий суд може поновити на роботі або присудити відшкодування від 2 тижнів до 3 місяців
2 хв читання
Якщо суд визнає, що розірвання строкового або безстрокового трудового договору з попередженням необґрунтоване або порушує норми, працівник може вимагати поновлення на роботі або відшкодування. Позов треба подати протягом 21 дня.
Цей текст для тебе, якщо ти отримав повідомлення про розірвання договору з попередженням (wypowiedzenie) і вважаєш, що в фірми не було для цього підстав або вона порушила норми.
Що каже норма
- Ст. 264 § 1: оскарження розірвання договору з попередженням подається до трудового суду (sąd pracy) протягом 21 дня від дня вручення листа про розірвання договору.
- Ст. 45 § 1: якщо розірвання строкового або безстрокового трудового договору з попередженням необґрунтоване або порушує норми про розірвання договорів, трудовий суд відповідно до вимоги працівника ухвалює рішення про те, що розірвання не має юридичної сили, а якщо договір уже припинився — про поновлення на роботі на попередніх умовах або про відшкодування.
- Ст. 45 § 2: суд може не задовольнити вимогу про поновлення, якщо воно неможливе або недоцільне. Тоді ухвалює рішення про відшкодування.
Скільки це може бути
- Відшкодування належить у розмірі зарплати за період від 2 тижнів до 3 місяців, але не нижчому за зарплату за термін попередження (okres wypowiedzenia) (ст. 47¹).
- Після поновлення на роботі працівникові належить зарплата за час перебування без роботи, але не більше ніж за 2 місяці, а коли термін попередження становив 3 місяці — не більше ніж за 1 місяць (ст. 47). Для працівників передпенсійного віку (ст. 39), а також для вагітних жінок і жінок у відпустці по вагітності та пологах зарплата належить за весь час перебування без роботи.
Що робити
- Порахуй 21 день від дня, коли ти отримав лист.
- Збережи лист про розірвання договору з попередженням і доказ вручення.
- Вирішуй, чи вимагаєш поновлення на роботі, чи відшкодування.
Чого ми не знаємо
Ми не оцінюємо, чи твоє розірвання договору з попередженням обґрунтоване. Це вирішує суд на підставі доказів. Перед поданням позову можеш скористатися консультацією в Державній інспекції праці (PIP) або в юриста (radca prawny).
Джерела
Kodeks pracy, єдиний текст: Dz.U. 2026 поз. 1245, ст. 45, ст. 47, ст. 47¹ і ст. 264 § 1.
Джерело: Kodeks pracy, ст. 45, 47, 47¹ і 264
