Wypowiedzenie niezgodne z prawem: sąd pracy może przywrócić do pracy albo zasądzić odszkodowanie od 2 tygodni do 3 miesięcy

Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli dostałeś wypowiedzenie i uważasz, że firma nie miała do niego podstaw albo złamała przepisy.

Co mówi przepis

• Art. 264 § 1: odwołanie od wypowiedzenia wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę.
• Art. 45 § 1: jeśli wypowiedzenie umowy na czas określony lub nieokreślony jest nieuzasadnione albo narusza przepisy o wypowiadaniu umów, sąd pracy stosownie do żądania pracownika orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeśli umowa już się rozwiązała, o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
• Art. 45 § 2: sąd może nie uwzględnić żądania przywrócenia, jeśli jest ono niemożliwe lub niecelowe. Wtedy orzeka o odszkodowaniu.

Ile to może być

• Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (art. 47¹).
• Po przywróceniu do pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące, nie więcej niż za 1 miesiąc (art. 47). Dla pracowników w wieku przedemerytalnym (art. 39) oraz dla kobiet w ciąży i na urlopie macierzyńskim wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy.

Co zrobić

• Policz 21 dni od dnia, w którym dostałeś pismo.
• Zachowaj pismo z wypowiedzeniem i dowód doręczenia.
• Zdecyduj, czy żądasz przywrócenia do pracy, czy odszkodowania.

Czego nie wiemy

Nie oceniamy, czy Twoje wypowiedzenie jest zasadne. O tym rozstrzyga sąd na podstawie dowodów. Przed złożeniem pozwu możesz skorzystać z porady w Państwowej Inspekcji Pracy lub u radcy prawnego.

Źródła

Kodeks pracy, tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245, art. 45, art. 47, art. 47¹ i art. 264 § 1.