Скільки отримаєш за відпустку? Стільки, скільки заробив би на роботі. Премії: із середнього за 3 місяці

Цей текст для тебе, якщо ти працюєш за трудовим договором (umowa o pracę) і боїшся, що відпустка зменшить тобі виплату. Не повинна. Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) каже: за час відпустки належить зарплата, яку ти отримав би, якби в цей час працював (ст. 172). Показуємо, як це працює при постійному окладі, при преміях і при роботі через агенцію. Окрема частина — для людей на договорі-дорученні (umowa zlecenie).

Кого стосується цей текст

• Маєш трудовий договір. Увесь текст для тебе.
• Працюєш через агенцію тимчасового працевлаштування (agencja pracy tymczasowej). Твою зарплату за відпустку рахують за окремою формулою. Вона нижче.
• Маєш договір-доручення. Оплачуваної відпустки за Кодексом праці в тебе немає. Прочитай частину «Маю договір-доручення».

Постійний оклад

Маєш постійний місячний оклад? У місяці, коли береш відпустку, отримуєш його як завжди. Державна інспекція праці (PIP) описує це так: постійні складники враховуються в розмірі, належному в місяці відпустки.

Заробляєш мінімальну зарплату (płaca minimalna), тобто 4806 зл брутто? У місяці з відпусткою також отримуєш 4806 зл брутто.

Змінні складники

Частина виплати може змінюватися від місяця до місяця. Це, наприклад, премії або доплати (dodatek) за понаднормову роботу (nadgodziny). Кодекс праці каже, що такі складники можуть обчислюватися із середньої зарплати за 3 місяці перед місяцем, у якому починається відпустка.

Коли виплати сильно коливаються, цей період можна подовжити до 12 місяців.

Приклад. Ти працюєш на складі. Маєш постійний оклад і премію за результати. Відпустку починаєш у липні. Постійний оклад за липень отримуєш повністю. Премія за дні відпустки може рахуватися із середнього за квітень, травень і червень. Тож добрі премії навесні підвищують виплату за липневу відпустку.

Коли ставка змінюється перед відпусткою

Отримав підвищення змінного складника перед відпусткою або в місяці відпустки? Базу для розрахунку тоді визначають наново, уже з цією зміною. Так пояснює PIP.

Крок 1. Перевір розрахунковий листок

Порівняй місяць із відпусткою з місяцем без відпустки. Постійний оклад має бути однаковий.

Крок 2. Попроси розрахунок

Щось не сходиться? Роботодавець на твою вимогу має показати документи, на підставі яких обчислив зарплату (ст. 85 § 5).

Крок 3. Запитай інспекцію

Точна формула є в розпорядженні про відпустки 1997 р. Чого тут немає: цієї формули й переліку складників, які не враховуються. Юрист інспекції праці відповість на питання про твій випадок.

Не кожен вільний час оплачується однаково

• Щорічна оплачувана відпустка і відпустка на вимогу (urlop na żądanie) — як за роботу.
• Навчальна відпустка — зберігаєш право на зарплату.
• Термінова сімейна справа, 2 дні або 16 годин — половина зарплати.
• Відпустка для догляду, 5 днів — без зарплати.
• Відпустка без збереження зарплати — без зарплати.

Про кожну з цих відпусток ми пишемо в окремих текстах.

Робота через агенцію тимчасового працевлаштування

Закон про тимчасових працівників дає власну формулу (ст. 17). Вона складається з двох дій:

1. Зарплату, виплачену тобі протягом 3 місяців роботи для тієї самої фірми, перед місяцем відпустки, ділять на кількість годин, які ти за цей час пропрацював.
2. Результат множать на кількість годин, які ти пропрацював би в дні відпустки.

Приклад. Агенція виплатила тобі за 3 місяці 15 120 зл брутто. Ти пропрацював 480 годин. Виходить 31,50 зл за годину. За один день відпустки, у який ти працював би 8 годин, отримуєш 252 зл брутто.

Маю договір-доручення

На договорі-дорученні оплачуваної відпустки за Кодексом праці немає. Закон гарантує тобі гроші за кожну годину виконання доручення: щонайменше 31,40 зл брутто. За години, у які ти не працюєш, закон нічого не дає.

Оплачувана перерва можлива лише тоді, коли ви впишете її в договір. PIP пише в інформаторі з липня 2026 р., що сторони можуть визначити, чи перерва оплачується, чи ні.

Порахуй, скільки тобі коштує відпочинок. Два тижні перерви — це 10 днів по 8 годин, тобто 80 годин. При мінімальній ставці втрачаєш 2512 зл брутто. З 1 січня 2027 р. ставка зростає до 32,30 зл. Тоді та сама перерва — це 2584 зл брутто.

Візьми це до уваги, коли порівнюєш пропозиції. Повна ставка дає 20 або 26 оплачуваних днів відпустки на рік. Договір-доручення з тією самою ставкою їх не дає.

Куди звернутися

• Відпустки працівників, частина «Wynagrodzenie za czas urlopu» — сторінка Państwowa Inspekcja Pracy (польською).
• Безкоштовна юридична консультація інспекції по телефону (польською). Серед тем консультації є «Wynagrodzenie».
• Інформатор PIP «Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne» (польською).

Словничок

• Брутто — сума з договору до вирахування внесків і податку.
• Змінні складники — частини виплати, які щомісяця можуть бути різними, наприклад премія.
• Розрахунковий листок — розрахунок зарплати, який ти отримуєш від роботодавця.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 85, 103¹, 148¹, 172 і 174 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, ст. 17 — єдиний текст, Dz.U. 2025 поз. 236.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ст. 8a — Dz.U. 2024 поз. 1773.
• Rozporządzenie Rady Ministrów від 14 вересня 2026 р. — Dz.U. 2026 поз. 1213.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Urlopy pracownicze» а також інформатор «Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne» (2026).