Ти не можеш відмовитися від відпустки: право на щорічну оплачувану відпустку залишається за тобою
1 хв читання
Кодекс праці говорить прямо: працівник не може відмовитися від права на відпустку. Роботодавець має надати відпустку в тому календарному році, в якому виникло право на неї.
Цей текст для тебе, якщо фірма просить відмовитися від відпустки або каже, що «цього року немає коли».
Що говорить норма
Працівнику належить право на щорічну, безперервну, оплачувану відпустку (urlop wypoczynkowy) (ст. 152 § 1). Працівник не може відмовитися від права на відпустку (ст. 152 § 2).
Закон не залишає тут місця для угоди про відмову: відмовитися від права на відпустку просто неможливо.
Коли її має бути надано
Роботодавець зобов’язаний надати відпустку в тому календарному році, в якому ти набув на неї право (ст. 161). Відпустка, якою ти не скористався у строк з графіка відпусток, має бути надана щонайпізніше до 30 вересня наступного календарного року (ст. 168).
Гроші замість відпустки
Кодекс праці передбачає грошову компенсацію (ekwiwalent), коли ти не скористався відпусткою повністю або частково через припинення чи закінчення трудових відносин (ст. 171).
Чого ми не знаємо
Ми не знаємо, як твоя фірма складає графік відпусток. Запитай у відділі кадрів про графік і подай заяву про строк письмово або в системі фірми.
Джерела
Kodeks pracy, єдиний текст: Dz.U. 2026 поз. 1245, ст. 152, 161, 168 і 171.
