Nie możesz zrzec się urlopu: prawo do corocznego płatnego urlopu zostaje przy Tobie
1 min czytania
Kodeks pracy mówi wprost: pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Pracodawca ma udzielić urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym prawo do niego powstało.
Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli firma prosi o rezygnację z urlopu albo mówi, że „w tym roku nie ma kiedy”.
Co mówi przepis
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego (art. 152 § 1). Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu (art. 152 § 2).
Ustawa nie zostawia tu miejsca na umowę o rezygnacji: zrzec się prawa do urlopu po prostu nie można.
Kiedy ma być udzielony
Pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskałeś do niego prawo (art. 161). Urlop, którego nie wykorzystałeś w terminie z planu urlopów, ma być udzielony najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego (art. 168).
Pieniądze zamiast urlopu
Kodeks pracy przewiduje ekwiwalent pieniężny, gdy nie wykorzystałeś urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy (art. 171).
Czego nie wiemy
Nie wiemy, jak Twoja firma układa plan urlopów. Zapytaj w kadrach o plan i złóż wniosek o termin na piśmie albo w systemie firmy.
Źródła
Kodeks pracy, tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245, art. 152, 161, 168 i 171.
