Відпустка в годинах: один день — це 8 годин, а 12-годинна зміна забирає 12

Цей текст для тебе, якщо ти працюєш зміни довші за 8 годин або хочеш знати, скільки годин відпустки лишилося тобі в нормі.

Правило

Відпустка надається в дні, які для тебе є робочими за графіком, у годинах, що відповідають твоїй добовій нормі робочого часу в цей день (ст. 154² § 1). Один день відпустки відповідає 8 годинам роботи (ст. 154² § 2).

Тому норма відпустки така:

• 20 днів = 160 годин,
• 26 днів = 208 годин.

12-годинна зміна

Якщо в певний день у тебе 12-годинна зміна, відпустка на цей день знімає з норми 12 годин, а не 8. Приклад: зі 160 годин ти використаєш 13 повних змін по 12 годин (156 годин), і лишиться 4 години. З 208 годин — 17 змін (204 години) і 4 години залишку.

Окремі години

Відпустка на частину робочого дня допустима лише тоді, коли невикористана частина відпустки менша за повну добову норму твого робочого часу в день, на який має бути надана відпустка (ст. 154² § 4). Тобто «двох годин відпустки» ти зазвичай не візьмеш, доки в нормі лишається щонайменше повна зміна.

Чого ми не знаємо

Ми не знаємо, скільки годин лишилося у твоїй нормі — це залежить від твого стажу й обліку у фірмі. Попроси відділ кадрів показати залишок відпустки в годинах.

Джерела

Kodeks pracy, єдиний текст: Dz.U. 2026 поз. 1245, ст. 154² § 1–4.