Фірма банкрутує і скорочує термін попередження з 3 місяців до 1. За решту платить відшкодування

Цей текст для тебе, якщо твоя фірма банкрутує, ліквідується або звільняє людей з власних причин. Ти маєш право на 3 місяці попередження про звільнення (okres wypowiedzenia), а в листі лише 1 місяць. Фірма може так зробити (ст. 36¹ Кодексу праці Польщі, Kodeks pracy). Проте за решту терміну вона платить відшкодування, рівне зарплаті. Рахуємо на прикладі, що ти отримуєш, і пишемо, що з вихідною допомогою (odprawa) та допомогою по безробіттю (zasiłek dla bezrobotnych).

Кого стосується цей текст

• Ти маєш трудовий договір на визначений або невизначений строк (umowa na czas określony / nieokreślony) і працюєш у фірмі щонайменше 3 роки. Тоді твій термін попередження — 3 місяці. Увесь текст для тебе.
• Ти працюєш менше 3 років. Твій термін — 2 тижні або 1 місяць. У цьому режимі фірма не може його скоротити. Прочитай частини про вихідну допомогу й допомогу по безробіттю.
• Ти маєш договір-доручення (umowa zlecenie). Ці норми тебе не охоплюють. Твої правила — у частині «Маю договір-доручення».

Коли фірма може скоротити термін попередження

Лише тоді, коли розриває договір з однієї з трьох причин:

• оголошено банкрутство роботодавця,
• роботодавець ліквідується,
• є інші причини, які не стосуються працівників.

Скоротити можна лише термін у 3 місяці. Щонайбільше до 1 місяця. Вирішує фірма. Норма не вимагає твоєї згоди.

Що ти отримуєш

1. Зарплату за скорочений термін. Протягом цього часу договір діє.
2. Відшкодування за решту. Воно дорівнює заробітній платі за решту терміну попередження.
3. Вільні дні на пошук роботи. Ти маєш 3 оплачувані робочі дні, попри скорочення (ст. 37).
4. Стаж. Період, за який ти отримуєш відшкодування, зараховується до стажу роботи. Умова: у цей час ти без роботи (ст. 36¹ § 2).
5. Запис у свідоцтві про роботу (świadectwo pracy). Фірма вказує в ньому період, за який тобі належить відшкодування.

Окрема справа: вихідна допомога

Відшкодування — це не вихідна допомога. Вихідну допомогу дає інший закон: про звільнення з причин, які не стосуються працівників. Його застосовують у фірмах, що наймають щонайменше 20 працівників. Розмір залежить від стажу в цій фірмі:

• менше 2 років — одна місячна зарплата,
• від 2 до 8 років — дві зарплати,
• понад 8 років — три зарплати.

Є верхня межа: 15 мінімальних зарплат (płaca minimalna). У 2026 р. це 72 090 зл.

Вихідна допомога належить при груповому звільненні. Належить вона й тоді, коли фірма звільняє менше людей, але причини з її боку є єдиною підставою для звільнення з попередженням.

Приклад. Ти працюєш у швейному цеху 9 років. Заробляєш 6000 зл брутто. Фірма наймає 30 осіб і ліквідується. У четвер, 29 жовтня 2026 р., ти отримуєш попередження, скорочене до 1 місяця. Договір закінчується 30 листопада, а не 31 січня. Ти отримуєш:

• зарплату за листопад: 6000 зл,
• відшкодування за грудень і січень: 12 000 зл,
• вихідну допомогу в розмірі трьох зарплат: 18 000 зл.

Разом це 36 000 зл брутто. Без скорочення ти теж отримав би три зарплати та вихідну допомогу. Різниця в тому, що в грудні й січні ти вже вільний і можеш почати нову роботу.

Допомога по безробіттю

Ти можеш зареєструватися в центрі зайнятості (urząd pracy) після закінчення договору. Допомога, однак, не почнеться відразу. Вона належить лише після періоду, за який ти отримав відшкодування. У прикладі зі швейним цехом: найраніше з лютого.

Цей період не пропадає. Він зараховується до 365 днів роботи, яких вимагає центр зайнятості, щоб призначити допомогу.

Захист, який тут не діє

У разі банкрутства або ліквідації роботодавця не застосовується кілька захисних норм (ст. 41¹). Фірма може тоді розірвати договір також:

• під час твоєї відпустки або лікарняного (zwolnienie lekarskie),
• коли до пенсії тобі лишається не більше 4 років.

Маю договір-доручення

Ст. 36¹ і закон про вихідну допомогу говорять про працівників, тобто про осіб за трудовим договором. За договором-дорученням відшкодування за скорочений термін попередження немає, як і цієї вихідної допомоги.

Діє Цивільний кодекс (Kodeks cywilny, ст. 746). Фірма може розірвати договір-доручення в будь-який час. Вона має заплатити за вже виконану роботу. Перевір також договір. У ньому може бути вказано термін попередження.

Чого тут немає

• Ми не описуємо, що робити, коли фірма-банкрут не має грошей на виплати.
• Ми не описуємо всієї процедури групових звільнень.
• Ми не наводимо розмір допомоги. Актуальний розмір знайдеш на сервісі Zielona Linia.

Куди звернутися

• Безкоштовна юридична консультація інспекції праці по телефону (польською). Обери тип консультації «Stosunek pracy».
• Допомога для безробітних — Zielona Linia (польською). Коли допомога належить і з якого часу.

Словничок

• Ліквідація роботодавця — закриття фірми, після якого вона перестає існувати.
• Відшкодування — тут: гроші за частину терміну попередження, яку фірма скоротила.
• Вихідна допомога — одноразова виплата при звільненні з причин з боку фірми.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 36, 36¹, 37 і 41¹ — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ст. 1, 8 і 10 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1195.
• Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, ст. 218 і 220 — Dz.U. 2025 поз. 620.
• Rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy, § 2 — єдиний текст, Dz.U. 2024 поз. 1016.
• Kodeks cywilny, ст. 746 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 795.