Firma upada i skraca wypowiedzenie z 3 miesięcy do 1. Za resztę płaci odszkodowanie

Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli Twoja firma upada, jest likwidowana albo zwalnia ludzi z własnych przyczyn. Masz prawo do 3 miesięcy wypowiedzenia, a w piśmie jest tylko 1 miesiąc. Firma może tak zrobić (Kodeks pracy, art. 36¹). Za resztę okresu płaci jednak odszkodowanie równe pensji. Liczymy na przykładzie, co dostajesz, i piszemy, co z odprawą i zasiłkiem.

Kogo dotyczy ten tekst

• Masz umowę o pracę na czas określony albo nieokreślony i pracujesz w firmie co najmniej 3 lata. Wtedy Twój okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Cały tekst jest dla Ciebie.
• Pracujesz krócej niż 3 lata. Twój okres to 2 tygodnie albo 1 miesiąc. W tym trybie firma nie może go skrócić. Przeczytaj części o odprawie i zasiłku.
• Masz umowę zlecenie. Te przepisy Cię nie obejmują. Twoje zasady są w części „Mam umowę zlecenie”.

Kiedy firma może skrócić okres wypowiedzenia

Tylko wtedy, gdy wypowiada umowę z jednego z trzech powodów:

• ogłoszono upadłość pracodawcy,
• pracodawca jest likwidowany,
• są inne przyczyny, które nie dotyczą pracowników.

Skrócić można tylko okres 3 miesięcy. Najwyżej do 1 miesiąca. Decyduje firma. Przepis nie wymaga Twojej zgody.

Co dostajesz

1. Pensję za skrócony okres. Przez ten czas umowa trwa.
2. Odszkodowanie za resztę. Jest równe wynagrodzeniu za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
3. Dni wolne na szukanie pracy. Masz 3 płatne dni robocze, mimo skrócenia (art. 37).
4. Staż. Okres, za który dostajesz odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia. Warunek: jesteś w tym czasie bez pracy (art. 36¹ § 2).
5. Wpis w świadectwie pracy. Firma podaje w nim okres, za który należy Ci się odszkodowanie.

Osobna sprawa: odprawa

Odszkodowanie to nie odprawa. Odprawę daje inna ustawa: o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników. Stosuje się ją w firmach, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Wysokość zależy od stażu w tej firmie:

• krócej niż 2 lata — jedna miesięczna pensja,
• od 2 do 8 lat — dwie pensje,
• ponad 8 lat — trzy pensje.

Jest górna granica: 15 płac minimalnych. W 2026 r. to 72 090 zł.

Odprawa należy się przy zwolnieniu grupowym. Należy się też wtedy, gdy firma zwalnia mniej osób, ale przyczyny po jej stronie są jedynym powodem wypowiedzenia.

Przykład. Pracujesz w szwalni od 9 lat. Zarabiasz 6000 zł brutto. Firma zatrudnia 30 osób i jest likwidowana. W czwartek 29 października 2026 r. dostajesz wypowiedzenie skrócone do 1 miesiąca. Umowa kończy się 30 listopada, a nie 31 stycznia. Dostajesz:

• pensję za listopad: 6000 zł,
• odszkodowanie za grudzień i styczeń: 12 000 zł,
• odprawę w wysokości trzech pensji: 18 000 zł.

Razem to 36 000 zł brutto. Bez skrócenia też dostałbyś trzy pensje i odprawę. Różnica jest taka, że w grudniu i styczniu jesteś już wolny i możesz zacząć nową pracę.

Zasiłek dla bezrobotnych

Możesz zarejestrować się w urzędzie pracy po końcu umowy. Zasiłek nie ruszy jednak od razu. Przysługuje dopiero po okresie, za który dostałeś odszkodowanie. W przykładzie ze szwalni: najwcześniej od lutego.

Ten okres nie przepada. Wlicza się do 365 dni pracy, których wymaga urząd, żeby przyznać zasiłek.

Ochrona, która tu nie działa

Przy upadłości albo likwidacji pracodawcy nie stosuje się kilku przepisów ochronnych (art. 41¹). Firma może wtedy wypowiedzieć umowę także:

• w czasie Twojego urlopu albo zwolnienia lekarskiego,
• gdy do emerytury brakuje Ci nie więcej niż 4 lata.

Mam umowę zlecenie

Art. 36¹ i ustawa o odprawach mówią o pracownikach, czyli o osobach na umowie o pracę. Na zleceniu nie ma odszkodowania za skrócone wypowiedzenie ani tej odprawy.

Działa Kodeks cywilny (art. 746). Firma może wypowiedzieć zlecenie w każdym czasie. Ma zapłacić za pracę już wykonaną. Sprawdź też umowę. Może ona podawać okres wypowiedzenia.

Czego tu nie ma

• Nie opisujemy, co robić, gdy upadła firma nie ma pieniędzy na wypłaty.
• Nie opisujemy całej procedury zwolnień grupowych.
• Nie podajemy kwoty zasiłku. Aktualną znajdziesz w serwisie Zielona Linia.

Gdzie się zwrócić

• Bezpłatna porada prawna inspekcji pracy przez telefon (po polsku). Wybierz rodzaj porady „Stosunek pracy”.
• Zasiłek dla osób bezrobotnych — Zielona Linia (po polsku). Kiedy zasiłek przysługuje i od kiedy.

Słowniczek

• Likwidacja pracodawcy — zamknięcie firmy, po którym przestaje ona istnieć.
• Odszkodowanie — tutaj: pieniądze za część okresu wypowiedzenia, którą firma skróciła.
• Odprawa — jednorazowa wypłata przy zwolnieniu z przyczyn po stronie firmy.

Źródła

• Kodeks pracy, art. 36, 36¹, 37 i 41¹ — tekst jednolity, Dz.U. 2026 poz. 1245.
• Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, art. 1, 8 i 10 — tekst jednolity, Dz.U. 2026 poz. 1195.
• Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, art. 218 i 220 — Dz.U. 2025 poz. 620.
• Rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy, § 2 — tekst jednolity, Dz.U. 2024 poz. 1016.
• Kodeks cywilny, art. 746 — tekst jednolity, Dz.U. 2026 poz. 795.