Раптова хвороба або нещасний випадок у родині: 2 дні чи 16 годин вільного за половину зарплати

Цей текст для тебе, якщо ти працюєш за трудовим договором (umowa o pracę) і раптом дзвонить телефон: мама впала, дитину забрали до лікарні, з чоловіком стався нещасний випадок. На такі хвилини Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) дає 2 дні або 16 годин вільного на рік (ст. 148¹). Кодекс називає це звільненням від роботи через дію форс-мажору (siła wyższa). Показуємо, як цим скористатися, скільки грошей отримаєш і що має особа за договором-дорученням (umowa zlecenie).

Кого стосується цей текст

• Ти маєш трудовий договір. Увесь текст для тебе, навіть якщо ти працюєш на частину ставки.
• Ти маєш договір-доручення. Цього звільнення в тебе немає. Зате можеш мати право на допомогу від Управління соціального страхування (ZUS). Прочитай частину «Маю договір-доручення».
• Ти маєш договір про виконання роботи (umowa o dzieło) або власну фірму. Кодекс праці тебе не охоплює. Вільні дні випливають лише з твого договору.

Коли це вільне належить

Ст. 148¹ § 1 називає три умови. Усі виконуються разом:

1. Справа родинна й термінова.
2. Її причина — хвороба або нещасний випадок.
3. Твоя присутність необхідна негайно.

Кодекс праці тут не перелічує, хто належить до родини. Не наводить він і переліку ситуацій.

Норма говорить про термінові справи і про негайну присутність. На догляд, який можна спланувати хоча б за день, є відпустка для догляду (urlop opiekuńczy). Пишемо про неї в окремому тексті.

Скільки: дні чи години

Ти маєш 2 дні або 16 годин на календарний рік. Сам обираєш, чи рахуєш у днях, чи в годинах. Вирішуєш у першій заяві в цьому році. До кінця року лишається так, як ти обрав.

Години стають у пригоді, коли справа займе півдня. Виходиш на 4 години, і лишається 12 годин.

Частина ставки

При розрахунку в годинах вільне пропорційне до ставки. Неповну годину округлюють угору.

Приклад. Ти працюєш у магазині на півставки. Обираєш години. Маєш 8 годин на рік. На три чверті ставки маєш 12 годин. На одну третину ставки виходить 5 годин і 20 хвилин. Після округлення вгору це 6 годин.

Скільки грошей

За час цього вільного ти отримуєш половину заробітної плати. Звичайна відпустка оплачується повністю. Тому, коли в тебе ще є відпустка на вимогу (urlop na żądanie), порахуй, що тобі вигідніше.

Крок 1. Подай заяву того ж дня

Заяву подаєш найпізніше в день, коли користуєшся вільним. Норма не каже, у якій формі. Зателефонуй або напиши керівникові, перш ніж підеш.

Крок 2. Напиши, чи береш дні, чи години

Зроби це в першій заяві в році. Вкажи також коротко причину: хвороба або нещасний випадок у родині.

Крок 3. Збережи копію

Залиш собі SMS або e-mail. Право цього не вимагає. Копія стане в пригоді, коли фірма неправильно порахує виплату.

Роботодавець зобов’язаний надати це звільнення (ст. 148¹ § 3). Це не його добра воля.

Не плутай з іншими вільними днями

• Відпустка на вимогу — 4 дні на рік зі звичайної щорічної оплачуваної відпустки (urlop wypoczynkowy), оплачуються повністю.
• Догляд за дитиною до 14 років — 2 дні або 16 годин на рік, оплачуються повністю (ст. 188).
• Відпустка для догляду — 5 днів на рік, без заробітної плати.
• Весілля, народження дитини, похорон — окремі вільні дні: 2 дні або 1 день, залежно від події.

Кожне з цих прав має власну норму і власний ліміт.

Маю договір-доручення

Кодекс праці не охоплює договір-доручення. Цих 2 днів за половину зарплати ти не маєш. Про вільне вирішує твій договір і розмова з фірмою.

Проте є допомога на догляд (zasiłek opiekuńczy) від ZUS. Вона належить особам, охопленим страхуванням на випадок хвороби, також за договором-дорученням. За договором-дорученням це страхування добровільне. Перевір у фірмі, чи тебе до нього заявлено.

ZUS платить цю допомогу, коли ти не працюєш, бо доглядаєш хвору дитину чи іншого хворого члена родини. Іншим членом родини за ZUS є, зокрема, чоловік або дружина, батьки, свекри/тесті, дідусі й бабусі, внуки та брати й сестри. Умова: під час догляду ви ведете спільне господарство.

Ліміти на календарний рік:

• 60 днів — на хвору дитину до 14 років,
• 14 днів — на дитину, якій більше 14 років, або на іншого хворого члена родини.

Разом це щонайбільше 60 днів на рік. Допомога належить, коли немає інших членів родини, які можуть забезпечити догляд. Ця умова не стосується хворої дитини до 2 років.

Допомога становить 80% бази, від якої рахуються допомоги. Цією самою допомогою можуть користуватися також працівники за трудовим договором.

Чого тут немає: які документи подавати до ZUS. Опис є на сторінці ZUS, адреса нижче.

Куди звернутися

• Відпустки працівників, частина «Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej» — сторінка Державної інспекції праці (PIP) (польською).
• Безкоштовна юридична консультація інспекції по телефону (польською). Юрист телефонує тобі в обраний термін.
• Допомога на догляд: кому належить — сторінка ZUS (польською).

Словничок

• Форс-мажор (siła wyższa) — так Кодекс праці тут називає раптову хворобу або нещасний випадок у родині.
• Допомога на догляд — гроші від ZUS за дні, коли ти не працюєш, бо доглядаєш хворого близького.
• Страхування на випадок хвороби — страхування в ZUS, від якого залежить право на допомоги, наприклад на догляд.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 148¹ і 188 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Urlopy pracownicze» а також інформатор «Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne» (2026).
• ZUS: «Komu przysługuje zasiłek opiekuńczy», «Prawo do zasiłku opiekuńczego i okres przysługiwania», «Wysokość zasiłku opiekuńczego», «Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe».