Термін попередження: 2 тижні, місяць або 3 місяці. Як порахувати останній день

Цей текст для тебе, якщо в тебе трудовий договір (umowa o pracę) і ти отримав звільнення з попередженням (wypowiedzenie). Або сам хочеш його подати. Термін попередження (okres wypowiedzenia) триває 2 тижні, 1 місяць або 3 місяці (Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy), ст. 36). Показуємо, від чого це залежить і як порахувати останній робочий день. Наприкінці є правила для договору-доручення (umowa zlecenie).

Кого стосується цей текст

• У тебе строковий або безстроковий трудовий договір. Увесь текст для тебе.
• У тебе трудовий договір на випробувальний термін. Твої терміни коротші. Вони в частині «Випробувальний термін».
• У тебе договір-доручення. Кодекс праці тебе не охоплює. Твої правила в частині «У мене договір-доручення».
• Договір про виконання роботи (umowa o dzieło) або власна фірма (B2B). Цих договорів текст не описує. Термін перевір у своєму договорі.

Скільки триває термін попередження

Термін попередження — це час від вручення листа до кінця договору. Договір закінчується лише тоді, коли цей час мине (ст. 32).

Тривалість залежить від того, як довго ти працюєш у цього роботодавця:

• 2 тижні — ти працюєш менш ніж 6 місяців,
• 1 місяць — ти працюєш щонайменше 6 місяців,
• 3 місяці — ти працюєш щонайменше 3 роки.

Однакові терміни для тебе й для фірми. Робота в інших фірмах не рахується. Є один виняток. Твоє підприємство перейшло до нового роботодавця, а ти працюєш далі. Тоді рахується і час до цієї зміни (ст. 36 § 1¹).

Крок 1. Визнач, скільки ти працюєш у цій фірмі

Візьми свій договір. Знайди день, коли ти почав працювати в цього роботодавця. Від нього рахуєш стаж.

Крок 2. Порахуй останній день договору

Є два прості правила (ст. 30 § 2¹). Термін, що рахується в тижнях, закінчується в суботу. Термін, що рахується в місяцях, закінчується в останній день місяця.

Приклад. Ти працюєш у магазині з 1 березня 2025 р. Лист отримуєш у понеділок 12 жовтня 2026 р. Стажу в тебе понад 6 місяців, але менш ніж 3 роки. Твій термін — 1 місяць. Це має бути повний місяць, і він має закінчитися в останній день місяця. Тож договір закінчується 30 листопада 2026 р.

А якби ти пропрацював там лише 4 місяці? Термін — 2 тижні. Два повні тижні від 12 жовтня спливають 26 жовтня. Найближча субота — 31 жовтня. Цього дня договір і закінчився б.

Випробувальний термін

За договору на випробувальний термін (okres próbny) стаж не рахується. Рахується те, на який строк цей договір (ст. 34):

• 3 робочі дні — випробувальний термін триває щонайбільше 2 тижні,
• 1 тиждень — випробувальний термін довший за 2 тижні,
• 2 тижні — випробувальний термін становить 3 місяці.

Коли термін може бути іншим

• Ти відповідаєш за довірене майно фірми. Трудовий договір може тоді подовжити термін: з 2 тижнів до 1 місяця і з 1 місяця до 3 місяців (ст. 36 § 5). Такий запис має бути в договорі.
• Обидві сторони хочуть завершити раніше. Після вручення листа ви можете разом визначити ранішній день (ст. 36 § 6). Потрібна згода твоя й фірми.
• Фірма банкрутує або ліквідується. Вона може тоді скоротити 3-місячний термін, але платить відшкодування. Пишемо про це в окремому тексті.

У листі вказано надто короткий термін

Буває, що фірма вписує термін коротший, ніж випливає з Кодексу. Договір усе одно триває до дня, який випливає з норм. До цього дня тобі належить зарплата (ст. 49).

Вільні дні на пошук роботи

Це фірма дала тобі звільнення з попередженням? Ти маєш право на оплачувані вільні дні для пошуку роботи (ст. 37):

• 2 робочі дні — коли термін триває 2 тижні або 1 місяць,
• 3 робочі дні — коли термін триває 3 місяці.

Коли йдеш ти, цих днів немає. Немає їх і за терміну коротшого за 2 тижні.

У мене договір-доручення

Кодекс праці договір-доручення не охоплює. Тут діє Цивільний кодекс (Kodeks cywilny) (ст. 746). Договір-доручення може розірвати з попередженням кожна сторона, у будь-який час. Перевір також, що про розірвання з попередженням говорить твій договір.

Фірма, яка завершує договір-доручення, платить тобі за роботу, вже виконану. Робить це без поважної причини? Вона має також відшкодувати шкоду. Це діє в обидва боки. Кидаєш оплачуваний договір-доручення без поважної причини? Ти відповідаєш за шкоду, якої через це зазнала фірма.

Часті помилки

• Ти рахуєш увесь стаж із життя. Рахується лише цей один роботодавець.
• Ти рахуєш місяць «від дня до дня». Місяць закінчується в останній день місяця.
• Ти рахуєш тижні до довільного дня. Тижні закінчуються в суботу.

Куди звернутися

• Безкоштовна юридична консультація інспекції праці по телефону (польською). Обери вид консультації «Stosunek pracy». Розмова триває до 20 хвилин.
• Adresy okręgowych inspektoratów pracy (польською).

Словничок

• Термін попередження — час від вручення листа до останнього дня договору.
• Стаж — тут: час роботи в одного роботодавця.
• Довірене майно — речі фірми, які ти отримав під нагляд і за які відповідаєш.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 30, 32, 34, 36, 37 і 49 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Kodeks cywilny, ст. 746 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 795.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Umów telefoniczną poradę prawną».