Okres wypowiedzenia: 2 tygodnie, miesiąc albo 3 miesiące. Jak policzyć ostatni dzień

Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli masz umowę o pracę i dostałeś wypowiedzenie. Albo sam chcesz je złożyć. Okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące (Kodeks pracy, art. 36). Pokazujemy, od czego to zależy i jak policzyć ostatni dzień pracy. Na końcu są zasady dla umowy zlecenie.

Kogo dotyczy ten tekst

• Masz umowę o pracę na czas określony albo nieokreślony. Cały tekst jest dla Ciebie.
• Masz umowę o pracę na okres próbny. Twoje terminy są krótsze. Są w części „Okres próbny”.
• Masz umowę zlecenie. Kodeks pracy Cię nie obejmuje. Twoje zasady są w części „Mam umowę zlecenie”.
• Masz umowę o dzieło albo własną firmę (B2B). Tych umów ten tekst nie opisuje. Termin sprawdź w swojej umowie.

Ile trwa okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia to czas od wręczenia pisma do końca umowy. Umowa kończy się dopiero wtedy, gdy ten czas minie (art. 32).

Długość zależy od tego, jak długo pracujesz u tego pracodawcy:

• 2 tygodnie — pracujesz krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc — pracujesz co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące — pracujesz co najmniej 3 lata.

Te same terminy są dla Ciebie i dla firmy. Praca w innych firmach się nie liczy. Jest jeden wyjątek. Twój zakład przeszedł do nowego pracodawcy, a Ty pracujesz dalej. Wtedy liczy się też czas sprzed tej zmiany (art. 36 § 1¹).

Krok 1. Ustal, ile pracujesz w tej firmie

Weź swoją umowę. Znajdź dzień, w którym zacząłeś pracę u tego pracodawcy. Od niego liczysz staż.

Krok 2. Policz ostatni dzień umowy

Są dwie proste zasady (art. 30 § 2¹). Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę. Okres liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca.

Przykład. Pracujesz w sklepie od 1 marca 2025 r. Pismo dostajesz w poniedziałek 12 października 2026 r. Masz ponad 6 miesięcy stażu, ale mniej niż 3 lata. Twój okres to 1 miesiąc. Ma to być pełny miesiąc i ma się skończyć w ostatnim dniu miesiąca. Umowa kończy się więc 30 listopada 2026 r.

A gdybyś pracował tam tylko 4 miesiące? Okres to 2 tygodnie. Dwa pełne tygodnie od 12 października mijają 26 października. Najbliższa sobota to 31 października. Tego dnia umowa by się skończyła.

Okres próbny

Przy umowie na okres próbny nie liczy się staż. Liczy się to, na jak długo jest ta umowa (art. 34):

• 3 dni robocze — okres próbny trwa najwyżej 2 tygodnie,
• 1 tydzień — okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
• 2 tygodnie — okres próbny wynosi 3 miesiące.

Kiedy okres może być inny

• Odpowiadasz za powierzone mienie firmy. Umowa o pracę może wtedy wydłużyć okres: z 2 tygodni do 1 miesiąca i z 1 miesiąca do 3 miesięcy (art. 36 § 5). Taki zapis ma być w umowie.
• Obie strony chcą skończyć wcześniej. Po wręczeniu pisma możecie razem ustalić wcześniejszy dzień (art. 36 § 6). Potrzebna jest zgoda Twoja i firmy.
• Firma upada albo jest likwidowana. Może wtedy skrócić okres 3 miesięcy, ale płaci odszkodowanie. O tym piszemy w osobnym tekście.

W piśmie jest za krótki okres

Bywa, że firma wpisze termin krótszy, niż wynika z Kodeksu. Umowa i tak trwa do dnia, który wynika z przepisów. Do tego dnia należy Ci się pensja (art. 49).

Dni wolne na szukanie pracy

To firma dała Ci wypowiedzenie? Masz prawo do płatnych dni wolnych na szukanie pracy (art. 37):

• 2 dni robocze — gdy okres trwa 2 tygodnie albo 1 miesiąc,
• 3 dni robocze — gdy okres trwa 3 miesiące.

Gdy to Ty odchodzisz, tych dni nie ma. Nie ma ich też przy okresie krótszym niż 2 tygodnie.

Mam umowę zlecenie

Kodeks pracy nie obejmuje zlecenia. Tu działa Kodeks cywilny (art. 746). Zlecenie może wypowiedzieć każda strona, w każdym czasie. Sprawdź też, co o wypowiedzeniu mówi Twoja umowa.

Firma, która kończy zlecenie, płaci Ci za pracę już wykonaną. Robi to bez ważnego powodu? Ma też naprawić szkodę. To działa w obie strony. Rzucasz płatne zlecenie bez ważnego powodu? Odpowiadasz za szkodę, którą firma przez to poniosła.

Częste pomyłki

• Liczysz cały staż z życia. Liczy się tylko ten jeden pracodawca.
• Liczysz miesiąc „od dnia do dnia”. Miesiąc kończy się w ostatnim dniu miesiąca.
• Liczysz tygodnie do dowolnego dnia. Tygodnie kończą się w sobotę.

Gdzie się zwrócić

• Bezpłatna porada prawna inspekcji pracy przez telefon (po polsku). Wybierz rodzaj porady „Stosunek pracy”. Rozmowa trwa do 20 minut.
• Adresy okręgowych inspektoratów pracy (po polsku).

Słowniczek

• Okres wypowiedzenia — czas od wręczenia pisma do ostatniego dnia umowy.
• Staż — tutaj: czas pracy u jednego pracodawcy.
• Powierzone mienie — rzeczy firmy, które dostałeś pod opiekę i za które odpowiadasz.

Źródła

• Kodeks pracy, art. 30, 32, 34, 36, 37 i 49 — tekst jednolity, Dz.U. 2026 poz. 1245.
• Kodeks cywilny, art. 746 — tekst jednolity, Dz.U. 2026 poz. 795.
• Państwowa Inspekcja Pracy: „Umów telefoniczną poradę prawną”.