Не згоден зі звільненням? У тебе 21 день на трудовий суд, і за позов ти не платиш

Цей текст для тебе, якщо фірма завершила з тобою трудовий договір (umowa o pracę), а ти з цим не погоджуєшся. Ти можеш піти до трудового суду (sąd pracy). На це в тебе 21 день від вручення листа (Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy), ст. 264). Збору за позов ти не сплачуєш. Показуємо чотири кроки: термін, вимога, позов і те, що ти робиш після вироку.

Кого стосується цей текст

• Ти отримав звільнення з попередженням (wypowiedzenie) трудового договору. Увесь текст для тебе.
• Фірма розірвала договір без попередження, наприклад дисциплінарно. Термін той самий. Інші суми. Подаємо їх окремо.
• Ти отримав повідомлення про відмову в прийнятті на роботу і вимагаєш укласти договір. У тебе теж 21 день, від вручення цього повідомлення.
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie). Цей термін тебе не стосується. Твої правила в частині «У мене договір-доручення».

Крок 1. Порахуй термін

Запиши день, коли лист до тебе дійшов. Додай 21 день. Це останній день для подання позову. Не чекай кінця терміну попередження (okres wypowiedzenia). Термін іде від вручення листа, а не від останнього робочого дня.

Спізнився не зі своєї вини? Можеш просити суд про поновлення терміну. Заяву подаєш упродовж 7 днів від дня, коли перешкода минула. У ній треба пояснити, що тобі завадило (ст. 265).

Крок 2. Обери, чого вимагаєш

Суд ухвалює рішення відповідно до твоєї вимоги. Тому вибір важливий.

За звільнення з попередженням зі строкового або безстрокового договору (ст. 45):

• договір ще триває — ти вимагаєш визнати звільнення з попередженням недійсним,
• договір уже розірвано — ти вимагаєш поновлення на роботі або відшкодування.

Відшкодування — це зарплата за період від 2 тижнів до 3 місяців. Воно не може бути нижчим, ніж зарплата за твій термін попередження (ст. 47¹). Коли суд поновлює тебе на роботі і ти повертаєшся, ти отримуєш зарплату за час без роботи. Щонайбільше за 2 місяці. Якщо термін попередження 3 місяці, то щонайбільше за 1 місяць (ст. 47).

Суд може визнати, що повернення на роботу неможливе або недоцільне. Тоді замість поновлення він присуджує відшкодування.

За договору на випробувальний термін (okres próbny) ти можеш отримати лише відшкодування. Це зарплата за час, до якого договір мав тривати (ст. 50).

За звільнення без попередження ти вимагаєш поновлення на роботі або відшкодування (ст. 56). Відшкодування — це зарплата за термін попередження (ст. 58). Коли ти повертаєшся на роботу, зарплата за час без роботи становить від 1 до 3 місяців (ст. 57).

Крок 3. Подай позов

Позов ти подаєш у трудовому суді. Пишеш у ньому, чого вимагаєш: повернення на роботу чи відшкодування. Додай копію листа від фірми.

Працівник, який подає позов, не сплачує судового збору. Збір може з’явитися лише під час апеляції, тобто оскарження вироку. І лише тоді, коли спір на суму понад 50 000 зл.

До якого суду подати позов і як його написати? У цьому тобі допоможе юрист у пункті безоплатної правової допомоги. Адреса нижче.

Приклад. Ти працюєш у сортувальному центрі посилок уже 2 роки. Заробляєш 4806 зл брутто. У четвер 15 жовтня 2026 р. ти отримуєш звільнення з попередженням. Ти вважаєш, що причина неправдива. Позов подаєш не пізніше 5 листопада. Твій термін попередження — 1 місяць. Якщо виграєш і вимагаєш відшкодування, суд присудить від 4806 зл до 14 418 зл брутто. Якщо вимагаєш повернення на роботу і повернешся, отримаєш зарплату за час без роботи: щонайбільше 9612 зл брутто.

Крок 4. Після вироку

Суд поновив тебе на роботі? Упродовж 7 днів повідом фірму, що ти готовий одразу почати (ст. 48). Якщо цього не зробиш, фірма може відмовити в повторному прийнятті. Виняток: ти спізнився з причин, що від тебе не залежали.

У тебе вже інша робота? Упродовж тих самих 7 днів ти можеш її завершити без попередження. Нову фірму попереджаєш за 3 дні.

Більший захист

Є особи, яким суд не замінить повернення на роботу відшкодуванням (ст. 45 § 3). Це працівник, якому до пенсії лишилося не більше 4 років. Це також особи, захищені через вагітність або відпустку, пов’язану з дитиною. Виняток: банкрутство або ліквідація фірми. Тоді суд присуджує відшкодування.

Така особа після повернення на роботу отримує зарплату за весь час без роботи (ст. 47).

У мене договір-доручення

Оскарження звільнення з попередженням і термін 21 день є в Кодексі праці. Вони стосуються працівників, тобто осіб за трудовим договором. За договором-дорученням діє Цивільний кодекс (Kodeks cywilny) (ст. 746). Замовник може завершити договір у будь-яку мить. Тож через трудовий суд договір-доручення ти не поновиш. Натомість можеш вимагати оплати за те, що вже зробив. А коли договір розірвали без поважної причини — також відшкодування шкоди.

Вважаєш, що працював як на ставці? Поки працюєш на цю фірму, можеш звернутися до інспекції праці. Коли вже пішов, спір про вид договору вирішує трудовий суд.

Чого тут немає

Ми не описуємо, як суд веде справу і скільки вона триває. Не подаємо й зразка позову. У джерелах, якими ми користуємося, цієї інформації немає.

Куди звернутися

• Nieodpłatna pomoc prawna (польською). Пункти є в кожному повіті. Через сторінку можна записатися на консультацію.
• Безкоштовна юридична консультація інспекції праці по телефону (польською). Терміни є з понеділка по п’ятницю. Розмова триває до 20 хвилин.

Словничок

• Позов — лист до суду, в якому ти пишеш, чого вимагаєш.
• Поновлення на роботі — вирок, після якого ти повертаєшся до фірми на попередніх умовах.
• Апеляція — оскарження вироку до суду вищої інстанції.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 44, 45, 47, 47¹, 48, 50, 56–58, 264 і 265 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, ст. 35 і 96 — Dz.U. 2025 поз. 1228.
• Kodeks cywilny, ст. 746 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 795.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Jak złożyć skargę?».