Вихідна допомога при груповому звільненні: одна, дві або три зарплати, але не більше 15 мінімальних

Цей текст для тебе, якщо фірма оголосила групові звільнення або ти отримав звільнення з попередженням (wypowiedzenie) у такій фірмі.

Що каже норма

Ст. 8 ustawy від 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników: працівникові, з яким розірвано трудові відносини в межах групового звільнення, належить грошова вихідна допомога (odprawa) в розмірі:

• однієї місячної заробітної плати, якщо він працював у цього роботодавця менш ніж 2 роки,
• двох місячних заробітних плат, якщо від 2 до 8 років,
• трьох місячних заробітних плат, якщо понад 8 років.

Як її розраховують

• Вихідну допомогу визначають за правилами, що діють при розрахунку грошової компенсації за невикористану відпустку (ekwiwalent za urlop) (ст. 8 ч. 3).
• До стажу зараховують період роботи в попереднього роботодавця в ситуаціях зі ст. 36 § 1¹ Кодексу праці Польщі (Kodeks pracy) (ст. 8 ч. 2), наприклад, коли новий роботодавець перебрав підприємство.
• Вихідна допомога не може перевищувати 15-кратної мінімальної заробітної плати, чинної в день розірвання трудових відносин (ст. 8 ч. 4).

Що перевірити

• Чи звільнення є «груповим» у розумінні закону (пороги описуємо в окремому тексті).
• Скільки років ти працюєш у цього роботодавця і чи можеш зарахувати попередній період.
• Як фірма розрахувала вихідну допомогу і чи застосувала правила, як для компенсації за відпустку.

Чого ми не знаємо

Ми не знаємо твоєї фірми і розміру твоєї зарплати. Вихідна допомога за законом стосується групового звільнення в роботодавця, який має щонайменше 20 працівників. Інших виплат, які можуть випливати з угоди з профспілками або з правил внутрішнього розпорядку, цей текст не розглядає.

Джерела

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, єдиний текст: Dz.U. 2026 поз. 1195, ст. 1 і ст. 8.