Odprawa przy zwolnieniu grupowym: jedna, dwie albo trzy pensje, ale nie więcej niż 15 minimalnych

Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli firma zapowiedziała zwolnienia grupowe albo dostałeś wypowiedzenie w takiej firmie.

Co mówi przepis

Art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników: pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracował u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
• dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeśli od 2 do 8 lat,
• trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli ponad 8 lat.

Jak się ją liczy

• Odprawę ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (art. 8 ust. 3).
• Do stażu wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w sytuacjach z art. 36 § 1¹ Kodeksu pracy (art. 8 ust. 2), na przykład gdy nowy pracodawca przejął zakład pracy.
• Odprawa nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy (art. 8 ust. 4).

Co sprawdzić

• Czy zwolnienie jest „grupowe” w rozumieniu ustawy (progi opisujemy w osobnym tekście).
• Ile lat jesteś zatrudniony u tego pracodawcy i czy możesz wliczyć wcześniejszy okres.
• Jak firma policzyła odprawę i czy zastosowała zasady jak dla ekwiwalentu za urlop.

Czego nie wiemy

Nie znamy Twojej firmy ani wysokości Twojego wynagrodzenia. Odprawa z ustawy dotyczy zwolnienia grupowego u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników. Innych świadczeń, które mogą wynikać z porozumienia ze związkami lub z regulaminu, ten tekst nie omawia.

Źródła

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1195, art. 1 i art. 8.