Пенсійна вихідна допомога: одна зарплата, коли ти завершуєш роботу і йдеш на пенсію

Цей текст для тебе, якщо ти працюєш за трудовим договором (umowa o pracę) і наближається твоя пенсія або рента. На завершення роботи тобі належить вихідна допомога (odprawa): одна місячна заробітна плата (Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy), ст. 92¹). Сплачує її роботодавець, у якого ти завершуєш роботу. Пишемо, які є умови, скільки це грошей і що робити, якщо фірма не заплатить.

Кого стосується цей текст

• У тебе трудовий договір і ти йдеш на пенсію. Увесь текст для тебе.
• У тебе трудовий договір і ти переходиш на ренту через непрацездатність. Вихідна допомога тобі теж належить. Правила однакові.
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie). Цієї вихідної допомоги ти не отримаєш. Пишемо про це в частині «У мене договір-доручення».

Дві умови

Вихідна допомога належить, коли обидві умови виконано одночасно:

1. Ти відповідаєш умовам для пенсії або ренти через непрацездатність.
2. Твоя робота в цього роботодавця закінчилася у зв’язку з виходом на пенсію або ренту.

Щодо пенсії, умови подає Управління соціального страхування, ZUS. Пенсійний вік — 60 років для жінок і 65 років для чоловіків. Особі, народженій після 31 грудня 1948 р., потрібні також сплачені внески щонайменше за 1 день.

Норма не каже, яким чином має закінчитися договір. Не каже й того, як довго треба працювати в цій фірмі. Важливий зв’язок: ти завершуєш роботу, бо йдеш на пенсію або ренту.

Скільки становить вихідна допомога

Одну місячну зарплату. Стільки дає Кодекс праці кожному працівникові, який відповідає умовам.

У твоїй фірмі може бути краще. Трудовий договір, правила внутрішнього розпорядку або колективний договір можуть давати вищу вихідну допомогу. Нижчої давати не можуть, бо не повинні бути менш вигідними, ніж Кодекс (ст. 9 і 18). Перевір це у відділі кадрів.

Приклад. Ти жінка і працюєш кухонною помічницею у школі. Заробляєш 4806 зл брутто. У листопаді тобі виповнюється 60 років. Ти домовляєшся з дирекцією, що договір закінчується 30 листопада 2026 р., бо йдеш на пенсію. Окрім зарплати за листопад тобі належить вихідна допомога: ще 4806 зл брутто. Разом це 9612 зл брутто. Через кілька місяців ти повертаєшся до тієї самої школи на півставки. Через рік звільняєшся остаточно. Другої вихідної допомоги вже немає.

Лише раз

Хто отримав вихідну допомогу, не може набути права на неї повторно (ст. 92¹ § 2). Не має значення, чи ти повертаєшся до тієї самої фірми, чи йдеш до іншої. Друга вихідна допомога за Кодексом праці тобі не належить.

Чого вихідна допомога не замінює

На завершення роботи ти можеш отримати кілька різних виплат. Кожна має іншу підставу.

• Остання зарплата. За відпрацьований час.
• Компенсація за невикористану відпустку (ekwiwalent za urlop). За відпустку, якої ти не використав до кінця договору (ст. 171).
• Пенсійна або рентна вихідна допомога. Їй присвячено цей текст.

Є й інша вихідна допомога: під час звільнень з причин на боці фірми. Її дає окремий закон. Пишемо про неї в тексті про скорочений термін попередження.

Фірма не виплатила вихідну допомогу

Роби по черзі.

1. Напиши до фірми. Вкажи день закінчення договору і те, що ти перейшов на пенсію або ренту. Попроси виплатити вихідну допомогу. Збережи копію.
2. Подай скаргу до Державної інспекції праці (PIP). Хто не виплачує вчасно зарплату або іншу виплату, що належить працівникові, вчиняє правопорушення. За це загрожує штраф від 2000 до 60 000 зл (ст. 282 § 1). Це покарання для фірми, а не гроші для тебе.
3. Йди до трудового суду (sąd pracy). Працівник не сплачує збору за позов. На позов ти маєш 3 роки (ст. 291 § 1).

У мене договір-доручення

Ст. 92¹ говорить про працівника, тобто особу за трудовим договором. За договором-дорученням Кодекс праці не дає пенсійної вихідної допомоги. Ти можеш її мати лише тоді, коли її записано у твоєму договорі.

Сама пенсія — інша справа. Призначає її ZUS. Про умови запитай у ZUS або перевір їх на сторінці, яку подаємо нижче.

Чого ми не знаємо

• Ст. 92¹ не вказує дня, коли фірма має виплатити вихідну допомогу.
• Вона також не вказує, як рахувати «місячну зарплату», коли в тебе є премії чи доплати.

З таким запитанням звернися до юриста інспекції праці.

Куди звернутися

• Emerytura w wieku powszechnym — strona ZUS (польською). Умови та заява на пенсію.
• Безкоштовна юридична консультація інспекції праці по телефону (польською). Обери вид консультації «Wynagrodzenie».
• Jak złożyć skargę — strona Państwowej Inspekcji Pracy (польською).

Словничок

• Пенсійна вихідна допомога — одноразова виплата від роботодавця, коли ти завершуєш роботу і йдеш на пенсію.
• Рента через непрацездатність — виплата для особи, яка через здоров’я не може працювати.
• Колективний договір (układ zbiorowy pracy) — договір між роботодавцем і профспілками про умови праці й оплати.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 9, 18, 92¹, 171, 282 і 291 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, ст. 96 — Dz.U. 2025 поз. 1228.
• ZUS: «Emerytura w wieku powszechnym».
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Jak złożyć skargę?».