За чотири роки до пенсії фірма не може розірвати з тобою договір. З 56 і 61 року

Цей текст для тебе, якщо ти наближаєшся до пенсії і працюєш за трудовим договором (umowa o pracę). Якщо до пенсійного віку тобі лишилося не більше 4 років, фірма не може розірвати з тобою договір з попередженням (wypowiedzenie) (Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy), ст. 39). Жінку норма захищає від 56-річчя, чоловіка від 61-річчя. Пишемо, яка є умова, чого захист не охоплює і що робити, якщо ти все ж отримаєш такий лист.

Кого стосується цей текст

• У тебе трудовий договір і до пенсійного віку тобі лишилося щонайбільше 4 роки. Увесь текст для тебе.
• Ти вже маєш право на ренту через повну непрацездатність. Цього захисту в тебе немає (ст. 40).
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie). Захист тебе не охоплює. Пишемо про це в частині «У мене договір-доручення».

Відколи діє захист

Пенсійний вік у Польщі — 60 років для жінок і 65 років для чоловіків. Так повідомляє Управління соціального страхування, ZUS. Відніми 4 роки:

• жінка захищена від дня 56-річчя,
• чоловік захищений від дня 61-річчя.

Захист триває до дня, коли ти досягаєш пенсійного віку. Потім до нього тобі вже нічого не бракує, тож ст. 39 перестає діяти.

Одна умова

Твій стаж працевлаштування має давати право на пенсію в момент досягнення пенсійного віку. Так каже ст. 39.

Що це означає? За даними ZUS особа, народжена після 31 грудня 1948 р., отримує пенсію, коли досягає пенсійного віку і має сплачені внески щонайменше за 1 день. Сумніваєшся, чи виконаєш умови? Запитай у ZUS.

Що заборонено, а що ні

Заборонено одне: розірвання договору з попередженням з боку фірми. Не має значення, чи договір строковий, чи безстроковий.

Захист не охоплює:

• звільнення без попередження з твоєї вини, тобто дисциплінарного (zwolnienie dyscyplinarne) (ст. 52),
• розірвання договору без попередження після дуже тривалої хвороби (ст. 53),
• угоди сторін (porozumienie stron), бо на неї ти погоджуєшся сам,
• закінчення строкового договору, коли настає день, до якого його було укладено,
• банкрутства або ліквідації роботодавця (ст. 41¹),
• попередження про звільнення, яке подаєш ти.

Чи може фірма знизити тобі зарплату

Лише у двох ситуаціях (ст. 43). Фірма може змінити тобі умови праці або оплати через попередження, коли:

• вводить нові правила оплати праці для всіх працівників або для всієї твоєї групи,
• лікар визнав, що ти більше не можеш виконувати попередню роботу, або ти без своєї вини втратив потрібні права.

За групових звільнень правило подібне. Фірма може такій особі лише змінити умови праці й оплати. Якщо через це зарплата падає, належить зрівняльна доплата. Її виплачують до кінця періоду захисту. Це правила з окремого закону про групові звільнення (ст. 5). Вони стосуються фірм, які мають щонайменше 20 працівників.

Ти отримав звільнення з попередженням попри захист

Лист сам не зникне. Щоб його оскаржити, ти йдеш до трудового суду (sąd pracy).

1. Запиши день, коли лист до тебе дійшов.
2. Упродовж 21 дня подай відвід, тобто скаргу до суду (ст. 264 § 1). Працівник не сплачує збору за позов.
3. Ти можеш вимагати визнати звільнення з попередженням недійсним. Якщо договір уже закінчився, вимагати поновлення на роботі.

Тут твоя позиція сильніша, ніж в інших. Зазвичай суд може замість повернення на роботу присудити лише відшкодування. Щодо особи, захищеної перед пенсією, він цього не зробить (ст. 45 § 3). Виняток: банкрутство або ліквідація фірми. Після повернення на роботу ти отримуєш зарплату за весь час без роботи (ст. 47).

Приклад. Ти жінка і тобі 57 років. Уже 3 роки прибираєш у поліклініці за трудовим договором. До пенсійного віку тобі лишилося 3 роки. У вівторок 27 жовтня 2026 р. ти отримуєш попередження про звільнення. Фірма порушила ст. 39. Скаргу ти подаєш не пізніше 17 листопада. Суд поновлює тебе на роботі. Справа тривала довше, ніж твій термін попередження (okres wypowiedzenia), і певний час ти не працювала. За весь цей час фірма виплачує тобі зарплату.

У мене договір-доручення

Ст. 39 захищає лише працівників, тобто осіб за трудовим договором. За договором-дорученням вік захисту не дає. Фірма може завершити такий договір у будь-який час, навіть за рік до твоєї пенсії (Цивільний кодекс (Kodeks cywilny), ст. 746). Тобі залишається право на оплату за виконану роботу. Перевір також, чи твій договір вказує термін попередження.

Чого тут немає

Ми не описуємо дострокових і так званих перехідних пенсій (emerytury pomostowe). Не розраховуємо й твоєї майбутньої пенсії. З цим звертайся до ZUS.

Куди звернутися

• Emerytura w wieku powszechnym — strona ZUS (польською). Пенсійний вік та умови.
• Безкоштовна юридична консультація інспекції праці по телефону (польською).
• Nieodpłatna pomoc prawna (польською). Пункти є в кожному повіті.

Словничок

• Пенсійний вік — вік, з якого ти можеш отримати пенсію: 60 років для жінок, 65 років для чоловіків.
• Скарга (odwołanie) — лист до трудового суду, в якому ти не погоджуєшся зі звільненням з попередженням.
• Зрівняльна доплата (dodatek wyrównawczy) — доплата до зарплати, коли фірма знизила її особі під захистом.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 39, 40, 41¹, 43, 45, 47, 52, 53 і 264 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ст. 5 і 10 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1195.
• Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, ст. 96 — Dz.U. 2025 поз. 1228.
• Kodeks cywilny, ст. 746 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 795.
• ZUS: «Emerytura w wieku powszechnym».