Чотири способи закінчення трудового договору. Від того, який ти підпишеш, залежить і допомога

Цей текст для тебе, якщо ти закінчуєш роботу або шеф кладе перед тобою папір на підпис. Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) знає чотири способи закінчення договору (ст. 30). Вони відрізняються тим, хто вирішує, як швидко закінчується робота і що з допомогою по безробіттю (zasiłek dla bezrobotnych). Перш ніж щось підписати, перевір, який це спосіб.

Кого стосується цей текст

• Ти маєш трудовий договір (umowa o pracę). Увесь текст для тебе.
• Ти маєш договір-доручення (umowa zlecenie). Кодекс праці тебе не стосується. Твої правила в частині «У мене договір-доручення».
• Ти маєш договір про виконання роботи (umowa o dzieło) або власну фірму (B2B). Ці договори текст не описує. Правила закінчення перевір у своєму договорі.

1. Угода сторін

Ти і фірма погоджуєтеся, що договір закінчується. День визначаєте самі. Це може бути завтра, може бути за три місяці. Терміну попередження тут немає.

Потрібна згода обох сторін. Без твоєї згоди угоди (porozumienie stron) немає.

Зверни увагу на допомогу. Після угоди сторін допомога по безробіттю належить лише через 90 днів від реєстрації в центрі зайнятості (urząd pracy). Є винятки. Цього очікування немає, коли угода випливає з банкрутства або ліквідації роботодавця, зі скорочення штату з причин на боці підприємства або зі зміни твого місця проживання.

2. Звільнення з попередженням

Одна сторона заявляє, що закінчує договір. Може це зробити фірма або ти. Договір триває ще протягом терміну попередження (okres wypowiedzenia): 2 тижні, 1 місяць або 3 місяці. Весь цей час ти працюєш і отримуєш зарплату.

Коли попереджає фірма, у листі має бути роз’яснення про трудовий суд (sąd pracy). При строковому і безстроковому договорі також причина. На оскарження ти маєш 21 день.

Зверни увагу на допомогу. Коли попередження подав ти, допомога по безробіттю тобі не належить. Виняток: ти йдеш, бо змінюєш місце проживання.

3. Розірвання без попередження

Договір закінчується одразу. Кодекс дозволяє це лише в певних ситуаціях:

• фірма звільняє тебе з твоєї вини, тобто в дисциплінарному порядку (zwolnienie dyscyplinarne) (ст. 52),
• фірма розриває договір після довгої хвороби або іншої тривалої відсутності (ст. 53),
• ти йдеш, бо робота шкодить твоєму здоров’ю або фірма тяжко порушує свої обов’язки (ст. 55).

Зверни увагу на допомогу. Вона не належить після звільнення без попередження з власної вини. Коли йдеш ти на підставі ст. 55, права на допомогу ти не втрачаєш.

4. Спливання часу

Договір був строковий, і цей час минув. Ніхто нічого не подає. Так само закінчується договір на випробувальний термін (okres próbny). До терміну такий договір можна розірвати з попередженням.

Є важливий виняток для вагітних жінок (ст. 177 § 3). Строковий договір або договір на випробувальний термін, довший за місяць, мав би закінчитися після третього місяця вагітності? Він продовжується до дня пологів. Це не стосується договору на заміщення.

Завжди письмово

Попередження і розірвання договору без попередження повинні бути письмовими. Це стосується обох сторін: фірми і тебе (ст. 30 § 3).

Приклад. Ти прибираєш у готелі 2 роки. Заробляєш 4806 зл брутто. Керівник кладе перед тобою угоду сторін із завтрашньою датою. У тебе два шляхи.

• Підписуєш. Договір закінчується завтра. Зарплати за наступні тижні немає. Допомогу отримаєш найраніше через 90 днів від реєстрації.
• Не підписуєш. Договір триває далі. Фірма може оголосити тобі попередження. При стажі 2 роки термін попередження — 1 місяць. Тож ти працюєш ще щонайменше місяць і отримуєш 4806 зл. Після попередження від фірми 90-денного очікування немає. Допомога належить від дня реєстрації, якщо ти виконуєш умови.

Ти можеш також обговорювати зміст угоди. День закінчення договору ви визначаєте разом.

Допомога коротко

Допомогу по безробіттю отримує особа, зареєстрована в повітовому центрі зайнятості. Є умова. Протягом 18 місяців до реєстрації ти працював загалом щонайменше 365 днів і заробляв щонайменше мінімальну зарплату (płaca minimalna). Допомогу виплачують протягом 180 днів, а деяким особам протягом 365 днів.

Правила ми подаємо за законом про ринок праці та за сервісом центрів зайнятості Zielona Linia. Сервіс описує правовий стан на 25 лютого 2026 р.

У мене договір-доручення

Договір-доручення закінчується інакше. Діє Цивільний кодекс (Kodeks cywilny) (ст. 746). Кожна сторона може розірвати доручення в будь-який час. Фірма платить тобі за вже виконану роботу. Перевір також, що про закінчення говорить сам договір.

Робота за договором-дорученням теж може зараховуватися для допомоги. Умова: від договору належали внески на соціальне страхування і до Фонду праці, а їх база в перерахунку на повний місяць становила щонайменше мінімальну зарплату.

Чого тут немає

• Припинення дії договору. Це окремі ситуації, вказані в Кодексі та в особливих нормах (ст. 63).
• Масових звільнень. Для них є окремий закон.
• Суми допомоги. Вона змінюється щороку 1 червня. Актуальну подає Zielona Linia.

Куди звернутися

• Допомога для безробітних осіб — Zielona Linia (польською). Коли належить допомога і на який час.
• Безкоштовна правова консультація інспекції праці по телефону (польською). Запитай, перш ніж підписувати.

Словничок

• Угода сторін — згода твоя і фірми на закінчення договору в узгоджений день.
• Допомога по безробіттю — гроші від центру зайнятості для зареєстрованої особи, яка виконує умови.
• Повітовий центр зайнятості — установа, в якій ти реєструєшся як безробітний.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 30, 52, 53, 55, 63, 177 і 264 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, ст. 218–220 і 225 — Dz.U. 2025 поз. 620.
• Kodeks cywilny, ст. 746 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 795.
• Zielona Linia: «Zasiłek dla osób bezrobotnych».