20 чи 26 днів відпустки? Порахуй свій стаж: враховується школа, а з 2026 р. також договір-доручення

Цей текст для тебе, якщо ти працюєш за трудовим договором (umowa o pracę) і хочеш знати, скільки відпустки тобі належить. Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) називає два числа: 20 днів на рік або 26 днів (ст. 154). Про те, яке з них твоє, вирішує стаж роботи. Ми показуємо, що до нього зараховується і як його порахувати. Окрема частина для людей за договором-дорученням.

Кого стосується цей текст

• Ти маєш трудовий договір. Увесь текст для тебе.
• Ти працюєш через агенцію тимчасового працевлаштування (agencja pracy tymczasowej). У тебе інше правило. Описуємо його нижче.
• Ти маєш висновок про інвалідність. При значному або помірному ступені тобі додається 10 днів. Подробиці нижче.
• Тобі менше ніж 18 років. Для неповнолітніх працівників є окремі правила: 12 днів після півроку роботи і 26 днів після року. Решти цей текст не описує.
• Ти маєш договір-доручення (umowa zlecenie). Відпустки з Кодексу праці в тебе немає. Прочитай частину «У мене договір-доручення».

Два числа: 20 і 26

• 20 днів — коли твій стаж коротший за 10 років.
• 26 днів — коли твій стаж становить щонайменше 10 років.

Стаж — це не лише теперішня фірма. Враховуються всі попередні трудові договори. Перерви між ними не мають значення. Не має значення й те, як ці договори закінчилися (ст. 154¹).

Крок 1. Додай школу

За закінчену школу ти отримуєш роки до стажу (ст. 155):

• базова професійна школа — стільки, скільки тривало навчання, щонайбільше 3 роки,
• середня професійна школа, наприклад технікум — стільки, скільки тривало навчання, щонайбільше 5 років,
• ліцей — 4 роки,
• післяшкільний навчальний заклад — 6 років,
• вищий навчальний заклад — 8 років.

Ці роки не складаються. Враховується одна школа, найвигідніша для тебе. Навчання на бакалавраті теж дає 8 років. Так відповідає Державна інспекція праці (PIP).

Ти навчався й працював одночасно? До стажу входить або час роботи, або час навчання. Вибирається те, що дає тобі більше.

Крок 2. Додай доручення і власну фірму

Це нове правило. З 2026 р. до стажу зараховується також час роботи за договором-дорученням, у якому ти підлягав внескам на пенсію та інвалідність (ст. 302¹). Зараховується й час ведення власної фірми, за який сплачено внески.

Ці роки підтверджує довідка з Управління соціального страхування (ZUS). Заяву про неї ти подаєш через інтернет, на своєму профілі в ZUS (ст. 302²).

Внесків не було, бо від них звільняла інша норма? Так буває, наприклад, у студентів до 26 років. Такий час теж зараховується, але його треба задокументувати.

Зверни увагу на термін. У роботодавців з сектору публічних фінансів, наприклад в установах, правило діє від 1 січня 2026 р. В інших фірмах діє від 1 травня 2026 р. Якщо цього дня ти вже працював у теперішнього роботодавця, маєш 24 місяці на документи. У приватній фірмі це час до кінця квітня 2028 р. Років, яких ти не підтвердиш у цей термін, цей роботодавець не додасть. Додаткові дні відпустки з цієї підстави належать найраніше від дня, в який правило почало діяти в твого роботодавця.

На сторінці PIP про відпустки досі стоїть речення, що договір-доручення до стажу не зараховується. Кодекс праці з 2026 р. говорить інакше.

Крок 3. Підсумуй

Приклад. Ти працюєш у магазині за трудовим договором. Закінчив ліцей: це 4 роки. На повних ставках відпрацював 4 роки. Раніше протягом 2 років мав договір-доручення зі сплаченими внесками. Разом маєш 10 років. Тобі належить 26 днів відпустки. Без довідки з ZUS ти мав би в паперах 8 років і 20 днів.

Безоплатна відпустка до стажу не зараховується (ст. 174).

Коли ти доходиш до 10 років посеред року

Ти вже використав 20 днів, а потім твій стаж дійшов до 10 років? Ти отримуєш додаткову відпустку (ст. 158). Це відсутні 6 днів. Не має значення, чи це сталося в січні, чи в грудні.

Частина ставки

На частину ставки відпустка рахується пропорційно. Неповний день округлюється вгору.

• Півставки при 20 днях — це 10 днів.
• Півставки при 26 днях — це 13 днів.
• Три чверті ставки при 20 днях — це 15 днів.

Один день відпустки — це 8 годин роботи.

Висновок про інвалідність

При значному або помірному ступені ти маєш на 10 днів більше на рік. Разом це 30 або 36 днів. Уперше ти отримуєш їх після року роботи від дня, в який тебе віднесли до цього ступеня.

Робота через агенцію тимчасового працевлаштування

Агенція наймає тебе за трудовим договором? Ти маєш 2 дні відпустки за кожен місяць, у якому ти в розпорядженні фірми, до якої тебе скеровано. Так говорить закон про тимчасових працівників (ст. 17). Коли агенція скеровує тебе на роботу за цивільним договором, це правило тебе не охоплює.

У мене договір-доручення

Відпустки з Кодексу праці в тебе немає. PIP пише це прямо в інформаторі з липня 2026 р. Зате ти можеш домовитися з фірмою про перерви в роботі, також оплачувані. Це залежить лише від твого договору. Якщо перерви для тебе важливі, подбай про чіткий запис у договорі.

Твої роки за дорученням не пропадають. Коли перейдеш на трудовий договір, вони зарахуються до стажу. Правила в кроці 2.

Часті помилки

• Свідоцтво про роботу (świadectwo pracy) ти можеш донести в будь-який момент. Роботодавець тоді перераховує стаж від дня, в який його отримав. За словами PIP, ти набуваєш також право на додаткові дні заборгованої відпустки, які ще не втратили чинності за давністю. Давність — 3 роки.
• Від права на відпустку ти не можеш відмовитися (ст. 152).
• Вихідні дні в графіку не зменшують відпустки. Відпустку ти береш лише на дні, в які маєш працювати.

Куди звернутися

• Відпустки працівників — сторінка Державної інспекції праці (PIP) (польською).
• Безкоштовна правова консультація інспекції по телефону (польською). Під час запису вибери тему «Urlopy wypoczynkowe».
• Інформатор PIP «Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne» (польською).

Словничок

• Стаж роботи — роки, які враховуються до твоїх прав на роботі: повні ставки, школа, а з 2026 р. також договір-доручення зі сплаченими внесками.
• Ставка (etat) — робота за трудовим договором. Повна ставка — це зазвичай 8 годин на день.
• Свідоцтво про роботу — документ, який ти отримуєш від роботодавця, коли трудовий договір закінчується.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 152, 154, 154¹, 154², 155, 158, 174, 302¹ і 302² — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa від 26 вересня 2025 р. o zmianie Kodeksu pracy, ст. 5 і 9 — Dz.U. 2025 поз. 1423.
• Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, ст. 17 і 25a — єдиний текст, Dz.U. 2025 поз. 236.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Urlopy pracownicze», odpowiedzi na pytania o staż urlopowy а також інформатор «Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne» (2026).