Довга хвороба: після 182 днів допомоги та 3 місяців реабілітаційної допомоги фірма може розірвати договір

Цей текст для тебе, якщо ти хворієш уже багато тижнів і боїшся за роботу. Під час лікарняного (zwolnienie lekarskie, L4) фірма не може оголосити тобі звільнення з попередженням (wypowiedzenie). Але через якийсь час вона може розірвати договір одразу, без попередження (Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy), ст. 53). Є два пороги: 3 місяці хвороби або період допомоги та 3 місяці реабілітаційної допомоги. Нижче ми рахуємо це на прикладі.

Кого стосується цей текст

• Ти маєш трудовий договір (umowa o pracę) і довго хворієш. Увесь текст для тебе.
• Ти не працюєш, бо доглядаєш дитину, і отримуєш за це допомогу. Поки ти її отримуєш, фірма не може розірвати договір у цьому порядку (ст. 53 § 2).
• Ти маєш договір-доручення (umowa zlecenie). Ст. 53 тебе не стосується. Твої правила — в частині «У мене договір-доручення».

Два пороги

Усе залежить від того, як довго ти працюєш у цього роботодавця.

Ти працюєш менше ніж 6 місяців. Фірма може розірвати договір, коли хвороба триває довше ніж 3 місяці.

Ти працюєш щонайменше 6 місяців. Захист довший. Він охоплює два періоди разом:

• увесь час, у який ти отримуєш виплату за період хвороби (wynagrodzenie chorobowe) і допомогу по хворобі (zasiłek chorobowy),
• перші 3 місяці реабілітаційної допомоги (świadczenie rehabilitacyjne).

Цей довший період ти маєш також тоді, коли хворієш через нещасний випадок на виробництві (wypadek przy pracy) або професійну хворобу. Стаж у фірмі тоді не має значення.

Скільки це днів

Кодекс праці не називає кількості днів. Її називає Управління соціального страхування (ZUS). Допомога по хворобі належить щонайбільше протягом 182 днів. Виняток — туберкульоз і хвороба під час вагітності: тоді 270 днів. До цього ліміту зараховуються також дні, за які платить фірма, тобто виплата за період хвороби.

Реабілітаційна допомога — окрема справа. Ти можеш отримати її від ZUS, коли допомога по хворобі закінчується, а ти й далі не можеш працювати. Умова: лікування або реабілітація можуть допомогти тобі повернутися до роботи. Допомога триває щонайбільше 12 місяців. Захист від втрати роботи дають, однак, лише перші 3 місяці.

Не отримав реабілітаційної допомоги? Тоді враховується лише період виплати за час хвороби і допомоги по хворобі.

Приклад. Ти працюєш у пральні 2 роки. Хворієш без перерви від початку січня. Ліміт у 182 дні допомоги спливає на початку липня. ZUS призначає тобі реабілітаційну допомогу. Її перші 3 місяці спливають на початку жовтня. До цього дня фірма не може розірвати договір через хворобу. Потім може, якщо ти й далі не працюєш. А твій колега, який працює там 4 місяці? Його захист закінчується після 3 місяців хвороби.

Коли фірма вже не може цього зробити

Ти повернувся до роботи, бо хвороба минула? З цього моменту фірма не може розірвати договір через ту відсутність (ст. 53 § 3). Враховується день, у який ти з’явився на роботі.

Після хвороби, довшої за 30 днів, ти проходиш контрольний медичний огляд (badania lekarskie). Лікар перевіряє, чи можеш ти працювати на попередній посаді (ст. 229 § 2).

Як це виглядає з боку фірми

• Заява про розірвання договору має бути письмовою (ст. 30 § 3).
• У листі має бути причина і роз’яснення про право звернутися до трудового суду (sąd pracy).
• Якщо тебе представляє профспілка, фірма спершу запитує її думку.

Це не дисциплінарне звільнення (zwolnienie dyscyplinarne). Договір закінчується одразу, але без твоєї провини. Це має значення для допомоги по безробіттю (zasiłek dla bezrobotnych). Закон позбавляє права на допомогу особу, звільнену без попередження з власної вини. Тут вини немає.

Фірма зробила це зарано

Ти маєш 21 день від вручення листа на позов до трудового суду (ст. 264 § 2). Ти можеш вимагати поновлення на роботі або відшкодування (ст. 56). Запиши день, у який лист до тебе дійшов. Зберігай лікарняні та рішення ZUS.

Ти хочеш повернутися після одужання

Кодекс залишає лазівку (ст. 53 § 5). Ти повідомляєш фірму про повернення до роботи одразу після того, як хвороба минула. На це в тебе є 6 місяців від розірвання договору. Фірма повинна тоді знову прийняти тебе на роботу «по можливості». Це не гарантія місця.

Інша тривала відсутність

Ст. 53 говорить також про відсутність, виправдану іншими причинами, ніж хвороба. Коли вона триває довше ніж 1 місяць, фірма може розірвати договір без попередження.

У мене договір-доручення

Ст. 53 захищає працівників, тобто людей із трудовим договором. Договір-доручення фірма може розірвати в будь-який час, також під час твоєї хвороби (Цивільний кодекс (Kodeks cywilny), ст. 746). Вона має заплатити за вже виконану роботу.

Допомогу по хворобі від ZUS ти отримаєш, якщо охоплений страхуванням на випадок хвороби. При добровільному страхуванні право на допомогу ти маєш після 90 днів безперервного страхування. Особа за договором-дорученням може також отримати реабілітаційну допомогу.

Чого тут немає

Ми не рахуємо суми допомоги по хворобі чи реабілітаційної допомоги. Не описуємо також пенсії через непрацездатність. З цим звернися до ZUS.

Куди звернутися

• Допомога по хворобі: право на допомогу і період, протягом якого вона належить — сторінка ZUS (польською).
• Отримай реабілітаційну допомогу — Gov.pl (польською). Хто може її отримати і яку заяву подати.
• Безкоштовна правова консультація інспекції праці по телефону (польською).

Словничок

• Виплата за період хвороби — гроші за перші дні хвороби в році, які платить фірма.
• Допомога по хворобі — гроші за дальші дні хвороби, зі страхування на випадок хвороби в ZUS.
• Реабілітаційна допомога — гроші від ZUS після закінчення допомоги по хворобі, коли подальше лікування дає шанс на повернення до роботи.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 30, 41, 53, 56, 229 і 264 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, ст. 219 — Dz.U. 2025 поз. 620.
• Kodeks cywilny, ст. 746 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 795.
• ZUS: «Prawo do zasiłku chorobowego i okres przysługiwania».
• Gov.pl: «Uzyskaj świadczenie rehabilitacyjne z tytułu ubezpieczenia chorobowego».