Wolne na ślub, narodziny dziecka i pogrzeb: 2 dni albo 1 dzień, a pensja zostaje

Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli planujesz ślub, spodziewasz się dziecka albo musisz załatwić pogrzeb bliskiej osoby i chcesz wiedzieć, ile dni wolnych Ci przysługuje.

Co mówi przepis

§ 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy: pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:

• 2 dni: w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
• 1 dzień: w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Czy to płatne

Według § 16 ust. 1 za czas zwolnienia z § 15 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 Kodeksu pracy (to przepisy o wynagrodzeniu za czas urlopu).

Krwiodawcy

§ 12 rozporządzenia: pracodawca zwalnia od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi, a także na czas niezbędny do zaleconych badań okresowych, jeśli nie można ich wykonać w czasie wolnym.

Co sprawdzić

• Czy zdarzenie należy do tych z listy i czy masz dokument (akt małżeństwa, akt zgonu, akt urodzenia).
• Czy zgłosiłeś nieobecność pracodawcy.

Czego nie wiemy

Opieramy się na tekście jednolitym rozporządzenia z 2014 r. Zasady usprawiedliwiania mogą być uzupełnione w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym, a firmy bywają bardziej hojne.

Źródła

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, tekst jednolity: Dz.U. 2014 poz. 1632, § 12, § 15 i § 16 ust. 1.