Відпустка або L4: фірма не може тоді розірвати договір із попередженням. Коли цей захист не діє

Цей текст для тебе, якщо ти у відпустці або на лікарняному і боїшся за роботу. Або щойно отримав лист від фірми. Правило коротке: під час відпустки та іншої виправданої відсутності фірма не може розірвати трудовий договір із попередженням (wypowiedzenie) (Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy), ст. 41). Пишемо, що це означає, коли захист не діє і що робити з листом.

Кого стосується цей текст

• Маєш трудовий договір (umowa o pracę). Увесь текст для тебе.
• Хворієш уже багато місяців. У захисту є кінець. Про тривалу хворобу ми пишемо в окремому тексті.
• Маєш договір-доручення (umowa zlecenie). Цього захисту в тебе немає. Твої правила — у частині «Маю договір-доручення».

Що каже норма

Фірма не може розірвати трудовий договір із попередженням у двох ситуаціях:

• під час твоєї відпустки,
• під час іншої виправданої відсутності на роботі.

Лікарняний (zwolnienie lekarskie), у розмові L4, є такою відсутністю. Захист триває, доки не мине період, після якого фірма може розірвати договір без попередження. При хворобі цей період залежить від стажу. Коли ти працюєш у фірмі менше ніж 6 місяців, це 3 місяці хвороби. Коли працюєш довше, період довший (ст. 53).

Що це означає на практиці

Норма забороняє розривати договір із попередженням під час відсутності. Тож важливий день, у який фірма робить тобі цю заяву.

Лист, вручений, коли ти ще був на роботі, цієї заборони не порушує. Ст. 41 нічого не говорить про хворобу чи відпустку, що почалися пізніше.

Коли захист не діє

1. Звільнення без попередження. Ст. 41 стосується лише розірвання із попередженням. Дисциплінарне звільнення (zwolnienie dyscyplinarne) можливе й під час відпустки чи хвороби (ст. 52).
2. Тривала хвороба. Коли мине період зі ст. 53, фірма може розірвати договір без попередження.
3. Банкрутство або ліквідація роботодавця. Тоді ст. 41 не застосовується (ст. 41¹).
4. Твоє рішення. Ти можеш подати заяву про звільнення також у відпустці чи на L4. Можеш також підписати угоду сторін (porozumienie stron).
5. Закінчення строкового договору. Договір закінчується в день, до якого його було укладено. Це не розірвання з попередженням.
6. Групові звільнення. Вони мають окремий закон і власні правила. Тут ми їх не описуємо.

Отримав лист у відпустці чи на L4

Не вважай, що лист недійсний сам собою. Щоб його оскаржити, подаєш позов до трудового суду (sąd pracy). Є два кроки.

Крок 1. Запиши день і збери докази

Запиши, коли лист до тебе дійшов. Збережи доказ, що ти тоді був відсутній. Це може бути заява про відпустку або лікарняний.

Крок 2. Звернись до суду протягом 21 дня

Термін рахуєш від вручення листа (ст. 264 § 1). Суд оцінює, чи розірвання з попередженням порушує норми. Якщо так, ухвалює рішення відповідно до твоєї вимоги (ст. 45):

• що розірвання з попередженням не має юридичної сили — коли договір ще діє,
• поновлення на роботі або відшкодування — коли договір уже розірвано.

Працівник, який подає позов, не сплачує судового збору. Більше про суд ми пишемо в окремому тексті про термін 21 дня.

Приклад. Ти працюєш на касі в маркеті. З 19 до 30 жовтня 2026 р. у тебе щорічна оплачувана відпустка. У середу 21 жовтня листоноша приносить тобі повідомлення про звільнення. Фірма вручила його під час відпустки, тож порушила ст. 41. Позов подаєш найпізніше 11 листопада. А якби керівник вручив тобі лист у п’ятницю 16 жовтня, в останній день перед відпусткою? Ти тоді був на роботі. Заборону зі ст. 41 порушено б не було.

Маю договір-доручення

Ст. 41 захищає працівників, тобто людей на трудовому договорі. При договорі-дорученні ні хвороба, ні вільні дні не зупиняють розірвання. Цивільний кодекс (Kodeks cywilny) дозволяє фірмі закінчити доручення в будь-який час (ст. 746). Тоді тобі належить оплата за те, що ти встиг зробити. Якщо в фірми не було поважної причини, вона відповідає також за твою шкоду.

Перевір свій договір. У ньому може бути вказано термін попередження.

Чого ми не знаємо

Ст. 41 не перелічує, яка відсутність є «виправданою». Сумніваєшся, чи твоя враховується? Запитай юриста інспекції праці. Ми також не описуємо захисту вагітних жінок і батьків у відпустках, пов’язаних із дитиною. Це окремі норми (ст. 177).

Куди звернутися

• Безкоштовна юридична консультація інспекції праці по телефону (польською). Юрист телефонує тобі із закритого номера.
• Безоплатна правова допомога (польською). Пункти є в кожному повіті.

Словничок

• L4 — розмовна назва лікарняного.
• Виправдана відсутність — відсутність на роботі з визнаної причини, наприклад через хворобу.
• Оскарження — звернення до трудового суду, у якому ти не погоджуєшся з розірванням договору з попередженням.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 41, 41¹, 45, 52, 53, 177 і 264 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1195.
• Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, ст. 96 — Dz.U. 2025 поз. 1228.
• Kodeks cywilny, ст. 746 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 795.