Скільки заплатять? Роботодавець вказує суму або вилку щонайпізніше перед підписанням договору

Цей текст для тебе, якщо шукаєш роботу й хочеш знати, скільки заробиш. З 24 грудня 2025 р. Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) каже, що кандидат отримує від роботодавця інформацію про зарплату (ст. 18³ca). Це початкова сума або діапазон, тобто «вилка». Нижче пишемо, коли ти маєш її отримати, у якій формі і чого норма не говорить.

Кого стосується цей текст

• Влаштовуєшся на роботу за трудовим договором (umowa o pracę). Увесь текст для тебе.
• Влаштовуєшся за договором-дорученням (umowa zlecenie). Цю норму писали не для договору-доручення. Проте ти маєш мінімальну ставку. Прочитай частину «Влаштовуюся за договором-дорученням».
• Уже працюєш і хочеш знати заробітки інших людей. Цього текст не описує.

Що ти маєш отримати

Особа, яка влаштовується на роботу на певній посаді, отримує інформацію про дві речі (ст. 18³ca § 1):

• про зарплату: її початковий розмір або діапазон,
• про положення колективного трудового договору або положення про оплату праці, якщо фірма їх має.

Сума або діапазон мають спиратися на об’єктивні й нейтральні критерії. Йдеться особливо про те, щоб вони не залежали від статі.

Що таке зарплата

Це не лише основний оклад. Кодекс праці Польщі тут враховує всі складники, незалежно від їхньої назви. Враховує також інші виплати, пов’язані з роботою: грошові або в іншій формі (ст. 18³c § 2).

Норма не каже, чи роботодавець указує суму брутто, чи на руки. Запитай про це прямо.

Коли ти маєш її отримати

У роботодавця є три моменти (ст. 18³ca § 2):

1. В оголошенні про набір.
2. Перед співбесідою. Так буває, коли оголошення не було або в ньому цієї інформації не вказали.
3. Перед укладенням договору. Так буває, коли її не вказали раніше.

Тож оголошення без суми цієї норми не порушує. Проте сума має прийти перед співбесідою або щонайпізніше перед договором.

У якій формі

На папері або в електронному вигляді. Наприклад, в електронному листі. Норма називає лише ці дві форми. Про розмову по телефону не згадує.

Інформація має прийти заздалегідь. У тебе має бути час її прочитати. Кодекс праці говорить тут про «свідомі й прозорі переговори».

Приклад. Ти шукаєш роботу на складі. В оголошенні є діапазон: від 4806 до 6000 зл брутто. Різниця — 1194 зл брутто. За розрахунком за ставками 2026 р. 4806 зл брутто на трудовому договорі дають 3605,85 зл на руки. А 6000 зл брутто дають 4420,43 зл на руки. Тож низ і верх вилки відрізняються на 814,58 зл на руки щомісяця. Запитай, від чого залежить місце в діапазоні.

А питання «скільки Ви заробляли досі»

У роботодавця немає підстав цього вимагати. Кодекс праці виключає інформацію про зарплату в нинішній і попередніх роботах з даних кандидата (ст. 22¹ § 1). Про це ми пишемо в окремому тексті.

Інші правила з цієї норми

Роботодавець дбає про дві речі (ст. 18³ca § 3):

• оголошення й назви посад нейтральні щодо статі,
• набір відбувається без дискримінації.

Якщо суму не вказали

1. Попроси її письмово, найкраще електронною поштою. Покликайся на ст. 18³ca Кодексу праці.
2. Збережи оголошення й повідомлення. Зроби знімок екрана.
3. Запитай юриста інспекції праці, що робити далі. Консультація безкоштовна.

Чого ми не знаємо

• У ст. 281–283 Кодексу праці немає окремого покарання за відсутність цієї інформації. Ми не знаємо, як це оцінює інспекція праці.
• Норма не каже, наскільки широким може бути діапазон.
• Норма не каже, що відбувається, коли в договорі сума нижча, ніж в оголошенні.
• Ми не читали судових рішень щодо цієї норми.

Влаштовуюся за договором-дорученням

Ст. 18³ca говорить про працевлаштування на посаду. Третій момент — це час «перед встановленням трудових відносин». Трудові відносини — це трудовий договір. Для договору-доручення Кодекс праці такого правила не має.

Зате ти маєш мінімальну ставку із закону про мінімальну зарплату:

• За кожну годину виконання доручення для фірми тобі належить щонайменше 31,40 зл брутто.
• З 1 січня 2027 р. це буде 32,30 зл.
• Ти не можеш відмовитися від цих грошей.

Є винятки. Ставка не діє, наприклад, тоді, коли ти сам вирішуєш про місце й час роботи і отримуєш лише комісійні.

Перш ніж підписати договір-доручення, запитай про ставку за годину. Попроси відповідь в електронному листі.

Куди звернутися

• Безкоштовна юридична консультація інспекції праці по телефону (польською). Ти обираєш термін, а юрист телефонує тобі.
• Гаряча лінія інспекції праці: 801 002 006 зі стаціонарного телефона, 459 599 000 з мобільного. З понеділка по п’ятницю, 9.00–15.00.
• Мінімальна погодинна ставка — сторінка Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (польською).

Словничок

• Вилка — діапазон: найнижча й найвища сума, між якими буде зарплата.
• Брутто — сума з договору до вирахування внесків і податку.
• На руки — сума, яка потрапляє на рахунок після вирахування внесків і податку.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 18³c, 18³ca, 22¹ і 281–283 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa від 4 червня 2025 р. o zmianie ustawy – Kodeks pracy — Dz.U. 2025 поз. 807.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ст. 8a і 8d.
• Rozporządzenie Rady Ministrów від 14 вересня 2026 р. — Dz.U. 2026 поз. 1213.
• Розрахунки «на руки»: власні обчислення за ставками 2026 р.