Рівне ставлення на роботі: підстави, за якими тебе не можна гірше трактувати, зокрема під час найму

Цей текст для тебе, якщо ти шукаєш роботу або вже працюєш і відчуваєш, що до тебе ставляться гірше, ніж до інших.

Чого стосується рівне ставлення

Працівники повинні рівно трактуватися щодо початку й припинення трудових відносин, умов працевлаштування, просування по службі та доступу до навчання для підвищення професійної кваліфікації (ст. 18³a § 1).

За якими підставами не можна ставитися гірше

Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) перелічує, зокрема: стать, вік, інвалідність, расу, релігію, національність, політичні переконання, членство в профспілці, етнічне походження, віросповідання, сексуальну орієнтацію, працевлаштування на визначений або невизначений строк, а також працевлаштування на повний або неповний робочий час.

Для іноземців (cudzoziemiec) особливо важливі національність та етнічне походження.

Що вважається порушенням

Порушенням є розрізнення становища працівника за такими підставами, наслідком якого є, зокрема:

• відмова в початку або припинення трудових відносин,
• невигідне формування заробітної плати чи інших умов працевлаштування або пропуск при просуванні по службі чи наданні інших виплат,
• пропуск при відборі до участі в навчанні.

Роботодавець може захиститися, якщо доведе, що керувався об’єктивними причинами (ст. 18³b § 1).

Домагання

Проявом дискримінації є також небажана поведінка, метою або наслідком якої є порушення гідності працівника і створення щодо нього залякуючої, ворожої, принизливої, образливої чи зневажливої атмосфери (ст. 18³a § 5). Підкорення домаганням або протидія їм не може мати для працівника негативних наслідків (ст. 18³a § 7).

Відшкодування та правила у фірмі

Особа, щодо якої роботодавець порушив принцип рівного ставлення в працевлаштуванні, має право на відшкодування (ст. 18³d). Роботодавець надає працівникам текст норм про рівне ставлення у формі письмової інформації, поширеної на підприємстві, або забезпечує доступ до них іншим прийнятим способом (ст. 94¹).

Чого ми не знаємо

З 5 листопада 2026 р. змінюються деякі визначення в ст. 18³a (закон від 19 червня 2026 р.). Ми не оцінюємо, чи твоя ситуація є дискримінацією — для цього потрібен аналіз фактів.

Джерела

Kodeks pracy, єдиний текст: Dz.U. 2026 поз. 1245, ст. 18³a § 1, 5 і 7, ст. 18³b § 1, ст. 18³d а також ст. 94¹.