Równe traktowanie w pracy: powody, z których nie wolno Cię gorzej traktować, także przy rekrutacji

Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli szukasz pracy albo już pracujesz i czujesz, że jesteś traktowany gorzej niż inni.

Czego dotyczy równe traktowanie

Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 18³a § 1).

Z jakich powodów nie wolno traktować gorzej

Kodeks pracy wymienia w szczególności: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony oraz zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

Dla cudzoziemców ważne są zwłaszcza narodowość i pochodzenie etniczne.

Co uważa się za naruszenie

Naruszeniem jest różnicowanie sytuacji pracownika z takich powodów, którego skutkiem jest w szczególności:

• odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
• niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń,
• pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach.

Pracodawca może się obronić, jeśli udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami (art. 18³b § 1).

Molestowanie

Przejawem dyskryminowania jest też niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (art. 18³a § 5). Podporządkowanie się molestowaniu albo sprzeciw wobec niego nie może powodować negatywnych konsekwencji dla pracownika (art. 18³a § 7).

Odszkodowanie i przepisy w firmie

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania (art. 18³d). Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów o równym traktowaniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej w zakładzie pracy albo zapewnia dostęp do nich w inny przyjęty sposób (art. 94¹).

Czego nie wiemy

Od 5 listopada 2026 r. zmieniają się niektóre definicje w art. 18³a (ustawa z 19 czerwca 2026 r.). Nie oceniamy, czy Twoja sytuacja jest dyskryminacją — to wymaga analizy faktów.

Źródła

Kodeks pracy, tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245, art. 18³a § 1, 5 i 7, art. 18³b § 1, art. 18³d oraz art. 94¹.