Відпустка частинами? Одна частина має тривати 14 днів поспіль, разом з вихідними

Цей текст для тебе, якщо ти працюєш за трудовим договором (umowa o pracę) і плануєш відпустку: два тижні влітку або кілька коротших перерв. Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) каже, що відпустка є безперервною. Її можна поділити за твоєю заявою, але одна частина має тривати не менше 14 календарних днів поспіль (ст. 162). Показуємо, як рахувати ці 14 днів, хто визначає терміни і що має людина на договорі-дорученні (umowa zlecenie).

Кого стосується цей текст

• Маєш трудовий договір. Увесь текст для тебе.
• Працюєш через агенцію тимчасового працевлаштування (agencja pracy tymczasowej). Про термін відпустки в тебе вирішують додаткові домовленості. Описуємо їх нижче.
• Маєш договір-доручення. Кодекс праці не дає тобі відпустки. Двотижневу перерву ти узгоджуєш із фірмою. Прочитай частину «Маю договір-доручення».

Хто ділить відпустку

Ти. Поділ можливий лише за заявою працівника. Роботодавець не може сам порізати твою відпустку на окремі дні. Без твоєї заяви відпустка має бути надана цілою.

Як рахувати 14 днів

Норма говорить про календарні дні, а не про дні відпустки. Це велика різниця. Державна інспекція праці (PIP) пояснює, що входить до цих 14 днів:

• дні відпустки,
• неділі й свята,
• вихідні з п’ятиденного робочого тижня, у багатьох людей це субота,
• вихідні з твого графіка,
• вихідні, надані за роботу в понаднормовий час.

Умова: вихідні лежать між днями відпустки або безпосередньо перед нею, або безпосередньо після неї. Разом із відпусткою вони мають утворювати один період відпочинку без перерви.

Приклад. Ти працюєш на складі з понеділка по п’ятницю. Береш відпустку на два повні тижні. Витрачаєш 10 днів відпустки. До цього додаються три вихідні: перед відпусткою, посередині й після неї. Маєш 16 вільних днів поспіль. Умову 14 днів виконано. З 20 днів відпустки в тебе ще лишається 10 на коротші перерви.

Відпустка рахується в годинах

Відпустку ти береш лише на дні, у які маєш працювати. Її розраховують у годинах: один день відпустки — це 8 годин (ст. 154²).

Це має значення при довгих змінах. Працюєш по 12 годин? Одна така зміна забирає 12 годин відпустки. Річна відпустка 20 днів — це 160 годин. Тож їх вистачить на 13 змін по 12 годин, і лишаються 4 години.

Хто визначає терміни

Відпустки мають надаватися відповідно до графіка відпусток. Графік визначає роботодавець. Він ураховує заяви працівників і те, щоб робота йшла нормально (ст. 163).

Графіка може не бути. Так буває, коли на це погодилася профспілка або коли у фірмі профспілки немає. Тоді роботодавець визначає термін після узгодження з тобою.

Визначений термін зобов’язує обидві сторони. Перенести його можна у двох випадках (ст. 164):

1. за твоєю заявою, якщо ти вкажеш поважні причини,
2. через особливі потреби роботодавця, коли твоя відсутність серйозно порушила б роботу.

Чи може керівник відмовити в терміні

Кодекс праці не наводить переліку ситуацій, коли роботодавець може відмовити у відпустці в певний термін. PIP пише, що вони залежать від підприємства й можуть бути дуже різними. Тоді тобі лишаються 4 дні відпустки на вимогу (urlop na żądanie). Ми пишемо про них в окремому тексті.

Чого ми не знаємо

Норма вживає слово «повинна». Вона не каже, що відбувається, коли ти сам просиш лише про короткі відпустки й жодна з них не має 14 днів. Джерела, якими ми користуємося, цього не вирішують. Запитай про це юриста інспекції праці.

Робота через агенцію тимчасового працевлаштування

Агенція і фірма, у якій ти працюєш, можуть домовитися, що відпустку ти використаєш під час цієї роботи. Працюєш на одну фірму 6 місяців або довше? Ця фірма зобов’язана дати тобі змогу піти у відпустку в термін, узгоджений із тобою (закон про тимчасових працівників, ст. 10).

Маю договір-доручення

На договорі-дорученні відпустки за Кодексом праці немає. Отже, немає ні графіка відпусток, ні правила 14 днів. PIP в інформаторі з липня 2026 р. описує саме такий випадок: виконавець за договором-дорученням хоче два тижні не працювати.

• Договір нічого про це не каже? Перерву ти узгоджуєш із фірмою на цивільно-правових засадах.
• Це не відпустка, як за трудовим договором. Це перерва у виконанні послуг.
• Сторони можуть визначити, чи перерва оплачується, чи ні.

Якщо довший відпочинок для тебе важливий, подбай про запис у договорі до його підписання. Домовленості, досягнуті під час дії договору, збирай письмово або електронною поштою.

Куди звернутися

• Чи до 14-денної відпустки зараховуються також вихідні дні? — відповідь Державної інспекції праці (польською).
• Відпустки працівників, частина «Wykorzystanie urlopu» — сторінка Państwowa Inspekcja Pracy (польською).
• Безкоштовна юридична консультація інспекції по телефону (польською).

Словничок

• Календарні дні — усі дні підряд, разом із суботами, неділями й святами.
• Графік відпусток — перелік термінів відпусток у фірмі. Його визначає роботодавець.
• Графік роботи — розклад твоїх робочих днів і годин.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 152, 154², 162, 163, 164 і 167² — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, ст. 10 — єдиний текст, Dz.U. 2025 поз. 236.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Urlopy pracownicze», «Czy do 14-dniowego urlopu wlicza się także dni wolne od pracy?», «Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego?» а також інформатор «Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne» (2026).