Відпустка для догляду: 5 днів на рік на догляд за хворою близькою людиною, але без зарплати

Цей текст для тебе, якщо ти працюєш за трудовим договором (umowa o pracę), а близька людина потребує твого догляду: мама повертається з лікарні, чоловік після операції, дитина тяжко хворіє. Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) дає на це відпустку для догляду (urlop opiekuńczy): 5 днів у календарному році (ст. 173¹). Про мінус кажемо одразу: за ці дні ти не отримуєш зарплати. Показуємо, як подати заяву, чим ця відпустка відрізняється від допомоги з ZUS і що має людина на договорі-дорученні.

Кого стосується цей текст

• У тебе трудовий договір. Увесь текст для тебе.
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie). Відпустки для догляду в тебе немає. Ти можеш натомість отримати допомогу на догляд (zasiłek opiekuńczy) з ZUS, якщо маєш страхування на випадок хвороби. Прочитай розділ «У мене договір-доручення».
• У тебе договір про виконання роботи (umowa o dzieło) або власна фірма. Відпустки для догляду в тебе немає. Про вільний час вирішує те, про що ти домовишся в договорі.

За ким ти можеш доглядати

Відпустка слугує для особистого догляду або підтримки. Ідеться про людину, яка потребує їх з серйозних медичних причин. Кодекс праці називає дві групи:

• член родини: син, донька, мати, батько або чоловік чи дружина,
• особа, яка живе з тобою в одному домогосподарстві.

Брат, бабуся або партнер у першому переліку не названі. Вони враховуються тоді, коли живуть з тобою.

Скільки днів і як їх рахують

Ти маєш 5 днів у календарному році. Відпустку береш на дні, які для тебе є робочими. Субота й неділя, вільні від роботи, цих днів у тебе не забирають.

Крок 1. Подай заяву за день

Заяву ти подаєш на папері або в електронному вигляді. Строк: не менше ніж за 1 день до початку відпустки. Це головна відмінність від вільного часу на термінові справи, про який ти повідомляєш того самого дня.

Крок 2. Впиши те, чого вимагає норма

У заяві ти вказуєш (ст. 173¹ § 5):

1. ім’я та прізвище особи, яка потребує догляду або підтримки,
2. причину, з якої саме ти маєш нею опікуватися,
3. у разі члена родини — ступінь спорідненості,
4. у разі особи не з родини — адресу, за якою вона проживає.

Норма називає лише ці дані. Про довідку від лікаря вона не говорить.

Крок 3. Порахуй, скільки днів лишається

Приклад. Ти працюєш на оптовій базі з понеділка по п’ятницю. Мама після операції повертається додому в середу. У понеділок ти подаєш заяву про відпустку для догляду на середу, четвер і п’ятницю. Це 3 дні. До кінця року тобі лишаються 2 дні. Зарплата за цей місяць буде меншою на ці 3 дні.

Гроші та захист

Державна інспекція праці (PIP) пише прямо: за час відпустки для догляду працівник не отримує заробітної плати. Цей час, однак, зараховується до періоду працевлаштування, від якого залежать твої права на роботі (ст. 173²).

Кодекс праці захищає особу у цій відпустці подібно до батьків у відпустці. Застосовує до неї, зокрема, норми про захист від звільнення з попередженням (wypowiedzenie) і про повернення на колишню посаду (ст. 173³).

Роботодавцеві, який порушує норми про відпустку для догляду, загрожує штраф від 2000 до 60 000 зл (ст. 281). Це покарання для фірми. Ці гроші до тебе не потрапляють.

Відпустка для догляду та допомога на догляд

Назви схожі, але це дві різні речі.

• Відпустку для догляду надає роботодавець. Це 5 днів вільного часу без зарплати.
• Допомогу на догляд платить ZUS. Ти отримуєш її, коли не працюєш, бо доглядаєш за хворою дитиною чи іншим хворим членом родини. Вона становить 80% бази, від якої рахуються допомоги.

Перш ніж брати безоплатну відпустку, перевір, чи не належить тобі допомога. Про ліміти допомоги пишемо в окремому тексті про термінові сімейні справи.

У мене договір-доручення

Відпустки для догляду в тебе немає. Кодекс праці дає її працівникам, а договір-доручення є цивільним договором. Вільні дні ти узгоджуєш із фірмою. Чи будуть вони оплачуваними, залежить від твого договору.

Твій шлях до грошей — це допомога на догляд з ZUS. Умова: ти охоплений страхуванням на випадок хвороби.

• За договором-дорученням це страхування добровільне. Ти можеш до нього приєднатися, коли з договору-доручення сплачуються обов’язкові внески на пенсію та інвалідність.
• Заяву подаєш ти або фірма, на бланку ZUS ZUA.
• Страхування діє від дня, указаного в заяві, але не раніше ніж від дня, коли ZUS її отримав.
• Виняток: заява надійшла протягом 7 днів від початку договору-доручення. Тоді ти застрахований від першого дня договору.

Гарна новина: допомогу на догляд ти отримуєш незалежно від того, як довго ти застрахований. Так пише ZUS.

Куди звернутися

• Відпустки працівників, розділ «Urlop opiekuńczy» — сторінка Державної інспекції праці (PIP) (польською).
• Допомога на догляд: кому належить — сторінка ZUS (польською).
• Як подати скаргу — сторінка Державної інспекції праці (PIP) (польською), коли роботодавець відмовляє у відпустці.

Словничок

• Домогосподарство — особи, які живуть разом.
• Ступінь спорідненості — ким для тебе є дана особа, наприклад матір’ю або сином.
• Допомога — гроші з ZUS за час, коли ти не працюєш з поважної причини.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 173¹, 173², 173³ і 281 — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Urlopy pracownicze» а також інформатор «Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne» (2026).
• ZUS: «Komu przysługuje zasiłek opiekuńczy», «Prawo do zasiłku opiekuńczego i okres przysługiwania», «Wysokość zasiłku opiekuńczego», «Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe».