Навчання з охорони праці: спершу навчання, потім робота. У робочий час і коштом фірми

Цей текст для тебе, якщо ти починаєш нову роботу за трудовим договором (umowa o pracę). Фірма не може допустити тебе до роботи без навчання з охорони праці та техніки безпеки (BHP) (Kodeks pracy, ст. 237³). Навчання проходить у робочий час, і за нього платить роботодавець. Описуємо, з чого воно складається, скільки триває, коли його повторюють і що з людьми на договорі-дорученні.

Кого стосується цей текст

• Ти починаєш працювати за трудовим договором. На тебе чекає вступне навчання.
• Ти працюєш уже довше. Тебе стосуються періодичні навчання.
• Ти студент на практиці або учень на навчанні професії. Вступне навчання охоплює й тебе.
• У тебе договір-доручення (umowa zlecenie). Правила менш чіткі. Читай розділ «У мене договір-доручення».

Правило: без навчання немає роботи

Кодекс праці Польщі (Kodeks pracy) каже це прямо. Не можна допускати працівника до роботи, якщо він не має:

• потрібної кваліфікації або необхідних умінь,
• достатнього знання правил і принципів охорони праці та техніки безпеки.

Тому фірма зобов’язана провести з тобою навчання до допуску до роботи. Потім вона проводить періодичні навчання.

Вступне навчання має дві частини

Загальний інструктаж. На ньому ти знайомишся з основними правилами охорони праці з Кодексу праці та з внутрішнього регламенту, з правилами, що діють на цьому підприємстві, а також із правилами першої допомоги. Триває щонайменше 3 навчальні години.

Інструктаж на робочому місці. Відбувається вже на твоєму робочому місці. Ти дізнаєшся про небезпеки, способи захисту та безпечні методи роботи. На робітничій посаді триває щонайменше 8 навчальних годин. Охоплює показ роботи, спробу під наглядом інструктора та самостійну роботу під наглядом.

Навчальна година — це 45 хвилин.

Інструктаж на робочому місці проходять особи на робітничих посадах. Стосується він і інших посад, де діють шкідливі, обтяжливі або небезпечні чинники. Працюєш на кількох робочих місцях? Інструктаж ти проходиш на кожному з них.

Перевірка та підпис

Інструктаж на робочому місці завершується перевіркою знань і вмінь. Лише ця перевірка є підставою для допуску до роботи.

Проходження обох інструктажів ти підтверджуєш у картці вступного навчання. Це можна зробити на папері або в електронному вигляді. Картка потрапляє до твоєї особової справи.

Підпис означає: «мене навчили, і я знаю правила». Ти чогось не зрозумів, бо навчання було надто швидким або мовою, якої ти добре не знаєш? Скажи про це до підписання й попроси повторити.

Хто платить і коли

Навчання з охорони праці проходять у робочий час і коштом роботодавця (ст. 237³ § 3). Ти за них не платиш. Ти не проходиш їх після роботи чи у вихідний.

Приклад. Ти починаєш працювати на виробництві. Першого дня у тебе зміна 8 годин. Загальний інструктаж — щонайменше 3 навчальні години, тобто 135 хвилин. Інструктаж на робочому місці — щонайменше 8 навчальних годин, тобто 360 хвилин. Це 6 астрономічних годин. Обидва інструктажі в одну зміну не вміщаються. Частину інструктажу на робочому місці ти завершуєш другого дня. За обидва дні ти отримуєш звичайну оплату, бо навчання — це робочий час.

Періодичні навчання

• Робітнича посада: не рідше ніж раз на 3 роки.
• Особливо небезпечні роботи: не рідше ніж раз на рік.
• Перше періодичне навчання: протягом 12 місяців від початку роботи на робітничій посаді.

Точну періодичність визначає фірма після консультації з працівниками. Періодичне навчання завершується іспитом. Ти отримуєш посвідчення, а його копія потрапляє до особової справи.

Маєш чинне посвідчення про періодичне навчання від іншого роботодавця? Нова фірма може звільнити тебе від першого періодичного навчання.

Коли вступного навчання не потрібно

Є один виняток. Ти підписуєш наступний договір із тією самою фірмою і повертаєшся на те саме робоче місце, яке займав безпосередньо перед новим договором. Тоді навчання перед допуском до роботи не потрібне (ст. 237³ § 2).

Зміна посади — це інше. Коли фірма переводить тебе на іншу робітничу посаду, ти проходиш інструктаж на робочому місці заново. Так само, коли на твоєму робочому місці змінюється технологія, машини чи речовини.

Чого норми не кажуть

• Вони не кажуть, якою мовою має бути навчання. Проте Кодекс вимагає «достатнього знання» правил охорони праці. Якщо ти не розумієш навчання, ця умова не виконана. Це наш висновок із норми, а не цитата.
• Вони не подають єдиного зразка навчання для всіх фірм. Програму для певної групи посад готує роботодавець.

Фірма пропускає навчання

1. Попроси про навчання керівника або відділ охорони праці. Найкраще письмово.
2. Запитай юриста інспекції праці, що робити у твоїй ситуації.
3. Подай скаргу до інспекції праці. Охорона праці належить до справ, якими вона займається.

Той, хто у фірмі відповідає за охорону праці й не дотримується цих норм, може отримати штраф від 2000 до 60 000 зл (ст. 283 § 1).

У мене договір-доручення

Ст. 237³ говорить про працівника. Розпорядження про навчання називає нововлаштованих працівників, студентів на практиці та учнів. Виконавців за договором-дорученням не називає.

Проте Кодекс праці каже дві речі.

• Фірма має забезпечити безпечні та гігієнічні умови також тим, хто працює в неї за іншим договором, ніж трудовий (ст. 304 § 1).
• Особи за такими договорами зобов’язані знати правила охорони праці та брати участь у навчанні в обсязі, який визначить фірма (ст. 304¹).

Отже, фірма може вимагати від тебе навчання. Норми прямо не кажуть, хто за нього платить і чи оплачується час навчання. Інспекція праці радить визначати обов’язки з охорони праці в договорі-дорученні. Запитай про це до підписання.

Відсутність навчання ти можеш повідомити інспекції. Вона перевіряє безпечні умови праці також осіб за договорами, іншими ніж трудовий.

Куди звернутися

• Як подати скаргу — сторінка Державної інспекції праці (PIP) (польською).
• Безплатна юридична консультація інспекції телефоном (польською). Записатися можна з понеділка по п’ятницю, з 9:00 до 14:40.

Словничок

• BHP — охорона праці та техніка безпеки.
• Інструктаж — коротке навчання, що вчить безпечної роботи. Триває щонайменше 2 навчальні години.
• Картка вступного навчання — документ, у якому ти підтверджуєш, що пройшов обидва інструктажі.

Джерела

• Kodeks pracy, ст. 237³, 237⁴, 283, 304 і 304¹ — єдиний текст, Dz.U. 2026 поз. 1245.
• Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy від 27 липня 2004 р. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, § 8–16 і додаток № 1 — єдиний текст, Dz.U. 2024 поз. 1327, змінене розпорядженням від 24 листопада 2025 р., Dz.U. 2025 поз. 1640.
• Ustawa від 13 квітня 2007 р. o Państwowej Inspekcji Pracy, ст. 10 — Dz.U. 2024 поз. 1712, зі змінами.
• Państwowa Inspekcja Pracy: «Profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników — badania lekarskie» (розділ про цивільно-правові договори), «Jak złożyć skargę?».